NO TE LÍES CON TU EX. El Podcast de Experiencia de Empleado.

Arturo Lahera es Profesor Titular en la Universidad Complutense de Madrid, profesor visitante en diferentes universidades, Doctor en Sociología y Doctor en Ciencias Políticas, entre otras cosas.  

Es un experto en todo lo relacionado con la salud en el trabajo, así que le hemos invitado al podcast para que nos comparta algunos hallazgos de sus últimas investigaciones, en particular en todo lo relativo con el teletrabajo y la generación de confianza. 

Mercedes Diego es una profesional que lleva toda su vida impulsando proyectos en los que, de verdad, se pone a las personas en el centro. 

Hablaremos con ella de la cocreación, en particular, de cómo la incorporación de las personas que forman una organización robustece procesos como el de definición de la propuesta de valor o el de definición o activación de valores. 

En este episodio hablamos sobre la historia de XPLANE: cómo empezó todo, los momentos clave que han marcado su evolución y las decisiones que han definido quiénes somos hoy.

El invitado es Rafael Vivas, director creativo de XPLANE, quien habitualmente conduce este podcast, pero que en esta ocasión se pone al otro lado para compartir su visión y experiencia. La entrevista corre a cargo de Anna Montanari, consultora de XPLANE.

Una conversación para entender no solo de dónde viene XPLANE, sino también hacia dónde va.

Rossana Montemurro es la Chief People & Culture en Cooltra. Aunque su carrera comenzó alrededor del deporte, tuvo que dar un giro a los 27 años que le llevó al mundo de los RRHH.  

Lleva 8 años poniendo toda su energía en Cooltra, en donde tuvo que formar el área de RRHH desde cero. 

Hablaremos con Rossana de cómo se puede crear un impacto positivo en las personas sin descuidar el negocio. 

Valentina Thörner es experta en gestión de equipos en remoto. De hecho, fue una de las primeras personas a las que entrevistamos en este podcast y 2 años después hemos repetido la experiencia para que nos cuente sus nuevos descubrimientos sobre cómo conectar con los equipos que trabajan en remoto. 

José Luis Pascual lidera el área de EX en LUKKAP, una de las empresas pioneras en implantar modelos de EX y que es referencia para todos los que trabajamos en este campo. 

Hablaremos con José Luis sobre los retos que tienen las empresas para incorporar este modelo de gestión y su visión sobre el futuro del mercado. 

María Escribano es la Directora de Comunicación Interna, Experiencia de Empleado y Bienestar en Leroy Merlin España.  

María nos compartirá su trayectoria desde el área de sostenibilidad al área de Experiencia de Empleado, cómo se conecta el NPS de cliente con el eNPS y los retos que tenemos por delante en una organización cuando ya se es “human centric”. 

Andrea Durán es la responsable de Experiencia de Empleado en ILUNION y recientemente ha sido premiada como “TOP EX Profesional” del 2025.  

En este episodio que inaugura nuestra nueva temporada, hablamos con Andrea sobre este reconocimiento a su trabajo y sobre las causas por las que ILUNION se ha convertido en una referencia para todos los que nos dedicamos a mejorar la Experiencia de Empleado. 

Pablo Delgado trabaja en el área de People & Culture de ALTADIS. Y junto a María Anes y Luka Bureo, dirige el “Curso de Diseño de Experiencia de Empleado”, un programa presencial que es referencia en la metodología de Experiencia de Empleado y que viene avalado por La Nave Nodriza, la institución de referencia en nuestro país para todo lo que está relacionado con el diseño estratégico. 

Hablaremos con Pablo de cómo llegó al mundo del diseño de Experiencia de Empleado, sobre qué hay detrás de esta metodología y también, sobre el programa de la Nave Nodriza. 

Rafa Vivas, director creativo de XPLANE y voz habitual de “No te líes con tu EX”, cambia de rol en este episodio.

Tras su paso por el podcast, Emmanuel Djengue (Kaatch.co) propuso entrevistarle… y aquí está el resultado.

Fue una conversación clara y práctica sobre experiencia de empleado: sus orígenes, evolución y por qué factores como la cultura, el onboarding, la seguridad psicológica o la autonomía son decisivos para crear organizaciones más humanas.