רילוקיישן- זה חלום. השאלה האם הוא חלום בלהות או חלום מתוק. ואיך אפשר לצלוח את האתגרים הניהוליים שמגיעים ביחד איתו.

בפרק 3 אירחנו את אלון כהן- נזנין סמנכ"ל התפעול פלוס500 בבולגריה, יחד עם מנכ"ל OD Consulting, אנדי פרידמן. אלון ישתף אותנו על אופן הניהול שלו מול מאות עובדים מרחוק בשעות שונות ובמדינה זרה, תרגול עבודה מקוונת בימי הקורונה והשפעותיה על החברה כיום, האתגרים וההבדלים במעבר לארץ אחרת ועל הדמיון בין ניהול בחיים המקצועיים שלו לבין ניהול בצה"ל. נדבר עם אלון ואנדי על המעברים שלהם למדינה חדשה, מה היו השיקולים המקצועיים ובמקרה הזה האישיים חשובים לא פחות.

אם אהבתם את הפרק, נשמח שתדרגו אותנו באפליקציות ההסכתים ושתפו אחד שיכול להתחבר וליהנות מהפרק.

הרכב סימן שצריך לקחת פנייה? אבל מי באמת קיבל את ההחלטה?

כדי להבין קבלת החלטות ניהוליות בעולם בו בינה מלאכותית היא חלק בלתי נפרד מהחיים שלנו, אירחנו את עומרי קוהל מייסד ומנכ"ל Pyramid Analytics, ואת ליאור כהן, מנכ"ל משותף בחברת O.D Consulting.

עומרי קוהל יזם סדרתי ותמיד בחזית הפיתוח, החברה הנוכחית שלו הוקמה לפני עשור ופיתחה פלטפורמה לניתוח נתונים עסקיים.

בפרק זה נתעמק בהבנה איך הפלטפורמות לאיסוף הנתונים משפיעות על קבלת ההחלטות הניהוליות שלנו, כמה אנחנו צריכים להסתמך על האינסטינקטים וכמה על הנתונים? אפשר לסמוך על מכונה בקבלת החלטות? ומה המשמעות של כל אלו על ההווה והעתיד שלנו.

אם אהבתם את הפרק, נשמח שתדרגו אותנו באפליקציות ההסכתים ושתפו אחד שיכול להתחבר וליהנות מהפרק.

במסענו לעבר קבלת החלטות נכונה יותר אנחנו מתחילים עם טלי שם טוב, מנכ״לית ובעלים של CodeValue, יחד עם מנכ"ל OD Consulting, אנדי פרידמן.

טלי עשתה דרך לא שגרתית בעולם ההייטק - כשעברה מניהול משאבי אנוש לניהול אחת מחברות בדיקת התוכנה הגדולות בעולם.

יחד עם אנדי שוחחנו על המעבר הלא שגרתי, על תפיסת הניהול הייחודית שלה ומה מנהלים יכולים לקחת מהמסלול הזה לעסק שלכם.

אם אהבתם, נשמח אם תדרגו אותנו בציון 5 כוכבים באפליקציה בה אתם/ן מאזינים, ושתפו למישהו אחד שיוכל ליהנות מהפרק

חווית עובד - המושג הזה בכל מקום, כולם מדברים עליו

אבל מה הוא אומר? והאם אנחנו מיישמים אותו או רק דנים בו?

מאיה פרידמן, רכזת השיווק והדיגיטל של או.די, שוחחה עם אנדי פרידמן - בעלים ומנכ"ל משותף על חווית עובד אל מול מחוברות, מה ההבדל ביניהם ומה כל אחד אומר? ולמה רואים ירידה ברמת המחוברות בארגונים לאחרונה?