As políticas de diversidade e inclusão dentro de grandes empresas são cada vez mais presentes e necessárias, principalmente quando consideramos o baixo números de lideranças negras e femininas, por exemplo.

Neste episódio do “Somos Newa” converso com Theo van der Loo, Founder & CEO NatuScience e ex-presidente da Bayer Brasil. No cargo de presidência, Theo deu início a políticas de diversidade dentro da empresa que ecoam e geram resultados positivos até hoje.

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Produção: vozeconteudo.com.br - @vozeconteudo

A inclusão de pessoas de diferentes etnias, gêneros e orientações sexuais em cargos de liderança nas empresas vem sendo cada vez mais discutida. 

Contudo, em muitas organizações, a realidade ainda é pouco diversa, principalmente em cargos de maior influência. 

Neste episódio do “Somos Newa”, eu converso com Laiz Carvalho, Chief Economist na BrasilPrev, e impulsionadora de outras mulheres. Falaremos sobre a necessidade de políticas de ESG para a inclusão, além da dificuldade que as pessoas de grupos subrepresentados encontram para acessar espaços de poder na sociedade.

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A desigualdade racial na realidade brasileira está cada vez mais escancarada, e muito graças à pandemia da Covid-19, que evidenciou fortemente o sofrimento e a exclusão de grupos sub-representados.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, converso com Fernanda Ribeiro, Founder do grupo AfroBusiness e Cofounder da Conta Black, sobre as diferenças de oportunidades entre negros e brancos, racismo estrutural e empreendedorismo negro.

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A humanização da figura da liderança tem se tornado pauta em diversos debates sobre ambientes psicologicamente seguros e abertos para o debate emocional. Muita gente, entretanto, ainda não sabe a importância do entendimento das emoções para as relações pessoais e profissionais.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, recebo a educadora e escritora Tonia Casarin, autora do livro “Tenho monstros na minha barriga”, para falar sobre liderança humanizada.

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As mulheres são as que mais abrem negócios, mas apenas 43% vão em frente. No setor de inovação, não é diferente. Cerca de 15% das startups brasileiras são fundadas ou lideradas por mulheres. 

Falta capacitação tecnológica, além de equilibrar os diversos papéis como a de mulher, mãe, profissional, companheira e filha.

Para trazer mais entendimento sobre questões importantes como o empreendedorismo feminino, recebo neste episódio do “Somos Newa”, Dani Junco, fundadora da B2Mamy, uma empresa que capacita e conecta mulheres à inovação.  

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É lá de Dourados que os versos da MC Anarandá ecoam para o mundo através de suas redes sociais.

Esta jovem indígena de apenas 24 anos quer ser ouvida. Como rapper e influenciadora digital, usa música como instrumento para falar sobre sua identidade, os costumes, rituais, a religião, educação e o dia a dia do seu povo.

Deixou a aldeia guarani-kaiowá para conhecer a vida dos brancos, aprender um novo idioma, uma nova cultura, fazer novos amigos.

Novos, porém, não foram os problemas que enfrenta como mulher e com questões de diversidade. Sofreu discriminação na universidade e encarou a questão do feminicídio com um clipe que está viralizando no YouTube mostrando a importância do tema.

Ela quer mais. Tem mais músicas, ideias, clipes que quer fazer. Só precisa de apoio e visibilidade.

No episódio de hoje no podcast,  Somos Newa, nos emocionamos, cantamos e conhecemos mais sobres a nossa ancestralidade e raiz índigena.

E, antes de você dar play nessa entrevista e se emocionar junto com a gente, eu convido você a apoiar a Anarandá. Então, se você quiser seguir e  compartilhar a arte da Anarandá ou, ainda, se tiver interesse em financiar de alguma maneira o trabalho artístico dela, procure ela no Instagram: @anarandarefletirmc

Se quiser seguir no Tiktok, também: @anarandagk21 

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A demonstração de vulnerabilidade permanece como um assunto cercado de crenças e achismos, principalmente quando levado aos relacionamentos interpessoais. 

Respeitar as nossas necessidades sendo genuínas com elas e ao mesmo tempo também cuidar do impacto das minhas ações no outro e em conjunto buscar meios para atender as necessidades de todos, é o tema deste episódio do “Somos Newa”. E, para trazer novos olhares a esse assunto cada vez mais importante para a nossa sociedade, eu recebo Thayna Meirelles, Educadora especialista em Empatia e Comunicação Não-Violenta (CNV) e fundadora da Konekti.

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Direitos humanos é um tema profundamente sensível na sociedade brasileira e que costuma provocar discussões acaloradas, mas nem sempre eficazes no que diz respeito a avanços e melhorias sociais. Para trazer uma nova perspectiva a um assunto tão tabu, entrevisto a fundadora e presidente da Fundação Think Twice Brasil, Gabriele Garcia. E, juntas, debatemos a história dos direitos humanos desde a colonização até os dias atuais na sociedade brasileira.

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Vivemos em uma sociedade considerada machista. Isso se manifesta em diversos problemas como a desigualdade de direitos entre homens e mulheres, altos índices de violência, assédio e  estupro, objetificação da mulher, diferença salarial e muitos outros efeitos. Muito é falado sobre masculinidade tóxica, mas pouco ainda se discute os caminhos para uma masculinidade saudável e como os homens podem se tornar aliados em prol de uma sociedade mais diversa e igualitária.

E para discutir esses novos comportamentos e como homens podem acessar as suas emoções, converso novamente com o psicólogo Alexandre Coimbra Amaral.  

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A pandemia de Covid-19 e o "home office" forçado evidenciaram ainda mais a sobrecarga e a exaustiva tripla jornada feminina.

E na estreia da segunda temporada do “Somos Newa”, recebo o psicólogo Alexandre Coimbra Amaral, para discutirmos como essa situação mundial afetou a realidade das mulheres, dentro e fora do trabalho. E, juntos, falaremos sobre o papel das emoções na libertação feminina e na construção de  homens aliados e ambientes mais saudáveis para mulheres.  

Conheçam nosso manifesto no Youtube e no Instagram @somosnewa

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