A inclusão de pessoas com deficiência avança, mas ainda lentamente. Um dos aspectos mais importantes da inclusão é a intencionalidade. As empresas não podem considerar contratar PcDs apenas para se adequar às leis, mas sim para promover a real inclusão.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, eu converso com Carolina Ignarra, escritora e fundadora da Talento Incluir, um ecossistema que ajuda a integrar pessoas com deficiência. Carolina ficou paraplégica aos 22 anos de idade, o que a fez refletir sobre inclusão, privilégios e autoaceitação.

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O racismo é uma realidade brasileira e remonta aos tempos da escravidão, quando dezenas de milhares de pessoas negras foram trazidas forçadamente para nosso país e sofreram todo tipo de abuso e violação de direitos humanos.

Para Geisa Mattos, professora de Sociologia no Programa de Pós Graduação da Universidade Federal do Ceará e pesquisadora visitante no Programa Ethnicity, Race, and Migration, na Yale University, o racismo brasileiro é estrutural, institucionalizado e promovido por autoridades que deveriam coibi-lo.

No episódio #19 do Podcast “Somos Newa”, converso com a professora Geisa sobre a face perversa do racismo brasileiro e trazemos debates importantes sobre a conduta de pessoas brancas na promoção do racismo.

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Em 25 de julho é celebrado o Dia da Mulher Negra Latino-Americana. A data levanta a necessidade de promoção de um debate sobre os acessos e o papel da mulher negra em nossa sociedade.

Invisibilizada durante séculos, a mulher negra é empreendedora por essência e segue em busca para a sua voz ser ouvida em todos os  espaços de poder na sociedade.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, eu converso com Adriana Barbosa, fundadora da Feira Preta e da Preta Hub, uma profissional que faz parte da lista das 50 pessoas negras com menos de 40 anos mais influentes do mundo. Adriana explica como a coletividade impulsiona o movimento negro, além de divulgar ações para impulsionar o empreendedorismo de pessoas negras.

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Ouvimos tanto que para ter mais diversidade devemos desenvolver as mulheres, pessoas negras e PcDs, mas esquecemos, na verdade, é de rever os critérios já existentes de contratação e que historicamente privilegiam homens brancos heterossexuais. Será então que não devemos criar processos mais inclusivos dentro das organizações, ou melhor ainda,  será que não são os homens então que precisam de mentoria e desenvolver comportamentos de uma  liderança humanizada?

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, eu converso com Claudio Garcia, professor adjunto da Universidade de Nova York, e Conselheiro Consultivo da N3 Plus, sobre o papel dos homens na inclusão e no empoderamento feminino.

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A lei de cotas para pessoas com deficiência, que visa aumentar a participação desse grupo no mercado de trabalho, está em vigor há 30 anos, mas só começou a ser cumprida mais tarde, depois do estabelecimento de punições financeiras para as empresas que não se adequassem.

Essa situação mostra como a sociedade, muitas vezes, não se interessa por incluir verdadeiramente.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, recebo a socióloga Marta Gil, fundadora e Coordenadora Executiva do Amankay Instituto de Pesquisa, uma mulher que dedica a vida à causa PcD (Pessoas com Deficiência). Em nossa conversa, Marta cita os avanços e os benefícios da inclusão e os desafios que ainda precisam ser enfrentados.

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A inclusão e a diversidade não são mais nenhuma novidade e já atingem os negócios. Muitos consumidores optam por empresas que contam com responsabilidade social e ações efetivas de diversidade. E isso é fruto de uma comunicação e práticas alinhadas com o tema que são potencializados pelo RH e levantados em meio a sociedade do consumo.

Neste episódio do “Somos Newa”, Carine Roos ( @carine_roos) conversa com Danielle Rainha, chefe de Recursos Humanos da Rede Makro, profissional engajada em mudanças sociais verdadeiras e permanentes.

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Ao ‘passear’ por outras mídias, começamos a notar um avanço, ainda que tímido, da participação de pessoas diversas nos meios de comunicação. Mas ainda são poucos os que afirmam conhecer marcas que trabalham o tema em sua comunicação de forma adequada e, também, que admitam se sentir totalmente representados.

Muitas marcas e/ou instituições já compreendem que a questão da diversidade é importante para a construção e desenvolvimento do negócio. Entretanto, muitas dessas não tem a menor noção por onde começar cometendo equívocos em campanhas e comunicação por não terem uma educação sobre o tema.

Esse podcast vai dividir com você a questão do preconceito e como a educação pode servir como mediadora ou ferramenta para a evolução do tema dentro das organizações. Para isso, contamos com a participação de Fabio Mariano, doutor em Ciência do Consumo, um dos Top Voice LinkedIn de 2021, coordenador do Master em Tendências da Escola Superior de Propaganda e Marketing, e vencedor - por 11 vezes -, do prêmio Mídia Estadão.

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As transições fazem parte da nossa vida. Nesse episódio conversamos com Gustavo Glasser, CEO e co-fundador da Carambola, que nos contou como o seu negócio social vem atuando diretamente na autonomia financeira de pessoas de maior vulnerabilidade social possibilitando-as a sua inserção no mercado de trabalho e também como a troca de repertórios e visões de mundo entre elas e seus empregadores geram inovação e transformação social. Gustavo nos deu um relato inspirador também sobre sua história de vida e a sua reconciliação com a sua mãe.

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O Chief Diversity Officer tem a grande responsabilidade de implementar políticas inclusivas e ações intencionais em empresas e multinacionais. O papel desse profissional é cada vez mais importante, afinal, vivemos em um cenário em que a diversidade deve ser abraçada e a inclusão não pode ficar apenas no discurso.

Neste episódio do podcast “Somos Newa”, converso com Daniele Botaro, que atua como Head de Diversidade na Oracle América Latina. Daniele fala sobre o papel das lideranças na construção de uma empresa mais diversa e do caminho que ainda temos a percorrer.

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O modelo da Nova Economia é inevitável. A revolução digital chega de maneira intensa nos serviços e muda a forma como consumimos e nos relacionamos com as marcas. Agora, a sociedade consegue cobrar ações colaborativas e inclusivas das empresas.

Neste episódio do “Somos Newa”, eu converso com Diego Barreto, CFO e VP de estratégia do IFood. Barreto é autor do livro “Nova Economia: Entenda por que o perfil empreendedor está engolindo o empresário tradicional brasileiro”. Vamos entender como a economia colaborativa está mudando as empresas.

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