Ao longo desta temporada da “Somos Newa”, debatemos diversos temas fundamentais para o desenvolvimento da sociedade. Passamos por questões como equidade de gênero, racismo, ambientes psicologicamente seguros, entre outros, sempre com o objetivo de desenvolver lideranças mais conscientes e humanizadas. 

Neste último episódio da primeira temporada, relembramos os principais tópicos de cada assunto e falo um pouquinho sobre o que esperar da nova temporada. 

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O dia 8 de março é marcado como o Dia Internacional da Mulher e, supostamente, deveria homenagear e conscientizar sobre os direitos e lutas femininas. Apesar da data ser comemorada ao redor do mundo há algum tempo, o avanço feminista é, relativamente, recente e permanece repleto de estereótipos falsos e negativos.

Para marcar a semana da mulher, preparamos um episódio especial, onde analisamos os principais fatos que impulsionaram a criação da data, além de propor uma reflexão sobre o progresso das pautas femininas.

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Afinal, o que é empoderamento? Muito mais que vitórias individuais, o empoderamento é a conquista coletiva de alguma minoria ou grupo subrepresentado. Quando falamos de empoderamento feminino, passamos por conceitos como feminismo, igualdade de direitos, salários e responsabilidades. Neste episódio, damos boas-vindas à nova integrante do Newa, Renata Torres, e, juntas, discutimos o avanço do empoderamento feminino na sociedade.

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Produção: Voz e Conteúdo - www.vozeconteudo.com.br

A liderança, ou o papel do líder, nem sempre está ligada a um cargo de chefia dentro de uma organização. E, neste episódio do podcast “Somos Newa”, falamos das principais características de uma liderança consciente e humanizada e quais os benefícios dessa nova forma de liderar equipes e organizações.

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A segurança emocional de um ambiente de trabalho, infelizmente, ainda não é a prioridade em dezenas de empresas brasileiras e estrangeiras. Em um espaço em que há pouco ou nenhum espaço para questionamentos - mesmo respeitosos -, dúvidas e inseguranças, o desgaste emocional costuma ser alto e frequente.

Neste episódio do podcast Somos Newa, falamos sobre a importância de criar um ambiente psicologicamente seguro no trabalho e de como o diálogo aberto e honesto pode contribuir para uma empresa mais produtiva e engajada.

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Você já se perguntou o porquê de termos certas crenças sobre determinados grupos sociais, certezas absolutas que, na realidade, não possuem fundamentos ou, ainda, convicções que são passadas praticamente entre gerações? Esses são os vieses inconscientes, construções sociais que são incutidas nos pensamentos durante toda a vida. Neste episódio falaremos sobre os diversos tipos de vieses inconscientes que existem em nossa sociedade, como eles podem ser prejudiciais para todos e mostrar ferramentas que auxiliam na quebra dessas crenças.

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A consciência sobre os privilégios passa pelo entendimento real da sociedade em que vivemos. O corpo social que, supostamente, é igual para todos, se apresenta de forma diferente e, até, segregadora para os grupos que não se encaixam no status quo. Neste episódio vamos discutir sobre os diferentes tipos de privilégios que permanecem enraizados na sociedade, questões como meritocracia, entre outras, e uma análise das formas efetivas de se combater os privilégios excludentes.

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Infelizmente, o mundo corporativo não costuma ser muito amigável, principalmente para quem está fora dos padrões criados pela sociedade. Mesmo que todos tenhamos plana ciência de que tais padrões sejam, praticamente, irreais no contexto da nossa diversa sociedade brasileira. Se você deseja mudar essa realidade, mas não sabe muito bem por onde começar, um bom começo pode ser dando play neste podcast, em que vamos apresentar os três passos para se tornar um aliade no ambiente de trabalho, além de propor reflexões sobre o papel do líder em um ambiente psicologicamente seguro.

A diversidade faz parte da natureza da nossa sociedade, são diferentes raças, gêneros, orientações sexuais e assim por diante. Seria natural pensar que o ambiente coorporativo acompanha a enorme diversidade social presente no Brasil mas, infelizmente, essa ainda não é a realidade de muitas empresas em nosso país, que permanece sendo extremamente desigual. Neste episódio do posdcast “Somo Newa”, vamos falar de como garantir que a sua empresa seja diversa e inclusiva, além de dar dicas para líderes de desejam promover a equidade e a inclusão dentro das organizações.

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Neste episódio faremos uma retrospectiva de 2020, um ano marcado por movimentos sociais que ajudaram a trazer luz a questões que, até pouco tempo, eram invisíveis na sociedade, como racismo, violência de gênero e lgbtfobia. Citando casos, polêmicas, erros e acertos, vamos abordar o impacto que as ações de liderança podem exercer perante os acontecimentos e como a pressão popular é uma grande ferramenta na busca por uma sociedade mais justa. Além disso, vamos falar sobre as características da liderança consciente que, como essas ações, fazem a diferença.

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