Strategia DEI w procesach HR.

Procesy HR są mocno osadzone w otoczeniu gospodarczo-społecznym. Fascynujące jest to jakiej dynamice podlegają procesy w organizacjach i jak wiemy wszyscy, ich ciągła transformacja i wnikanie w tkankę organizacyjną, która stanowi naturalny ekosystem dla zespołów.

• Czy właśnie taki ekosystem stanowi DEI?
• Jakie wyzwania stoją przed Działami HR w aspekcie włączania różnorodności?
• Jak zmienić postrzeganie niepełnosprawności w zasób i wartość dla organizacji?

Zapraszam do inspirującej rozmowy z Łukaszem Bednarkiem, Prezesem Zarządu Agencji Optymizacji Zatrudnienia, który przybliży temat włączania osób niepełnosprawnych w struktury zespołów. 

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR.

HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:

• Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczej
• Mapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HR
• Certyfikację jakości procesów HR w organizacji
• HRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business Partner
• Badania odporności psychicznej
• Analitykę HR i Raporting

Sprawdź obszary w wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka 

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
 https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/