O procesach HR

Badania Gallupa wskazują, że liderzy świadomi swoich talentów i mocnych stron osiągają lepsze wyniki w zarządzaniu zespołami. Zaangażowanie zespołu rośnie wówczas nawet do 73%, a produktywność wzrasta o 12,5%.Jednakże globalny kryzys zaangażowania bije na alarm.

Aon Hewitt wyraźnie wskazuje na osłabienie zaangażowania pracowników w Europie.Jak zatem zbudować angażującą kulturę organizacyjną? Jak wypracować angażujące procesy HR włączające wielopokoleniowe zespoły?

O tym jak łączyć pokolenia i pracować na wartościach jaką daje spójna kultura organizacyjny oraz o holistycznym podejściu do zrozumienia roli HR jako partnera operacyjnego, wspierającego biznes i dbającego relacje w strukturze pracowniczej porozmawiam z Pauliną Mazur - konsultantką, strateżką HR, ekspertką ds. employer brandingu.

Moc inspiracji, narzędzi i innowacyjnych praktyk wdrażania włączających procesów HR w rekrutację, onboarding czy innowacyjne employer branding.

Zapraszam do kontaktu: Paulina Mazur - ponad 20 letnie doświadczenie zawodowe zdobyła w międzynarodowym środowisku w obszarze szeroko pojętego HR, kultury organizacyjnej oraz komunikacji, wspierając kadry zarządzające w budowaniu lepszych relacji z kandydatami i pracownikami. Nagradzana prelegentka na najlepszych konferencjach branżowych oraz wykładowczyni na studiach podyplomowych i MBA.

Pisze blog na www.paulinamazur.com. 
Dostępna na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ 
oraz na Instagramie: @paulinamazurcom 

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Czy HR potrafi zarządzać projektem?

O roli służebnej HR dla biznesu porozmawiam dziś z ekspertem, praktykiem, właścicielem firmy
doradczo-szkoleniową Leadership Center.

W podcaście przedstawimy jak skutecznie HR może zarządzać projektem w 12 krokach i udowodnimy jak ważną rolę pełni HR jako wsparcie w realizacji celów biznesowych organizacji w 2025 roku.

Mariusz Kapusta to wykładowca, trener, twórca metody 12 pytań KISS PMR, autor książki "Zarządzanie projektami krok po kroku". Ekspert, praktyk i pasjonat zarządzania projektami. Jego ponad 20-letnie doświadczenie obejmuje prowadzenie międzynarodowych projektów IT oraz opracowywanie i wdrażanie procesów zarządzania projektami w branżach - od budowlanej, przez farmaceutyczną, po produkcyjną.

Jest uznanym mówcą i mentorem w dziedzinie zarządzania projektami, przywództwa oraz narzędzi do zarządzania projektami.

 https://leadership-center.pl/
https://www.linkedin.com/in/mariuszkapusta/



Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Aż 69 % firm sprawdza opłacalność wykorzystywanych w 2025 roku benefitów.

Zgodnie z raportem, realizowanym we współpracy HR INSTITUTE a firmą Nais wynika, że główną rolą benefitów dziś jest  wzrost zaangażowania, retencja pracowników i przyciąganie talentów. Jedynie 23% firm wskazało jako kluczowy wpływ benefitów na produktywność pracowników.

Jednym z najbardziej oczekiwanych benefitów w 2025 roku będzie: elastyczny system pracy i świadczenia medyczne, które stają się priorytetem dla pracowników.

Wraz z Edytą Dziankowską, CEO KancelariaDziankowska, TOP10 najlepszą agentką ubezpieczeniową w Polsce zastanawiamy się:

• Dlaczego ubezpieczenia zdrowotne stają się ważnym benefitem pracowniczym?
• Jakie formy opieki medycznej oferować pracownikom?
• Jak opieka medyczna wpływa na zaangażowanie i lojalność pracowników?
• Rozwiązania i korzyści dla firm MŚP w zakresie optymalnego doboru pakietów
• medycznych.

Serdecznie zapraszam do podcastu.

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Neuroróżnorodność w procesach HR.

Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że neuroróżnorodność pracowników w zespole stanowi potężne źródło twórczej energii i innowacyjności, jeśli jest właściwie zarządzana zaopiekowana.

W Polsce, jak szacuje Polski Instytut Ekonomiczny, nawet 1/5 osób mieści się w spektrum neuroróżnorodności. Niestety, te same badania wskazują, że z kolei tylko 2 proc. spośród 400 tys. osób w spektrum autyzmu jest aktywnych zawodowo.

W podcaście „ Neuroróżnorodność w procesach HR” przyjrzymy się  z ekspertką  w tym temacie, Bernadettą Biszczanin:

• dlaczego nadal tak duża część osób neuroróżnorodnych, choć są wartościowymi i kompetentnymi pracownikami, często ma kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia,
• jak dostosować procesy HR do tkanki pracowniczej z neuroatypowością,
• jaki styl zarządzania wspiera pracowników neuroróżnorodnych,
• jak zbudować kulturę organizacyjną włączającą neuroatypowość.

Bernadetta Bieszczanin (she/her) – psychoterapeutka i przedsiębiorczyni, która z pasją promuje różnorodność i inkluzywność. Od sześciu lat tworzy przestrzeń wspierającą osoby neuroatypowe i ich rodziny, łącząc innowacyjne podejście z praktycznymi rozwiązaniami. Realizuje program wzmacniający kompetencje lidera zarządzającego strukturą neuroróżnorodną na Akademii im. Koźmińskiego.

email: [email protected]

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Jak HR wspiera sprzedaż?

Wydajność efektywności działów sprzedaży, nowe technologie, automatyzacja to wyzwania z jakimi zmierzyły się działy sprzedaży w 2024 roku. Jak dostosować procesy HR do dynamiki zmian w sprzedaży w 2025 roku?

W podcaście opowiemy o trudnej relacji HRu ze sprzedażą i wskażemy jak ważna jest rola servant HR  z uwzględnieniem:

• Nowoczesnego podejścia do pozyskiwania talentów sprzedażowych,
• Kompetencji sprzedażowych przyszłości,
• Onboarding: Jak ustawić proces, aby przynosił efekty,
• System premiowy vs. prowizyjny: Co działa lepiej?

Zapraszam do mocnej, eksperckiej analizy w oparciu o wskaźniki, którą nakreśli Anna Jarosławska - CEO Business Elevate, przedsiębiorczyni, mentorka, managerka sprzedaży, która łączy w swoim działaniu na równi pracę na konkretnych wskaźnikach jak i dbałość o ludzi, ich rozwój i satysfakcję z pracy.

www.businesselevate.pl
[email protected]

Pobierz gotowe i skuteczne NARZĘDZIA HR  do pobrania z :
Pobierz


-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

ESG: audyt środowiskowy w MŚP

Wokół raportowania ESG zrobiło się sporo szumu, bo terminy zaczynają deptać po piętach coraz większej liczbie firm. Nawet jeśli w tym roku obowiązek nie dosięgnie wszystkich, to w praktyce rynek i tak zaczyna faworyzować podmioty kierujące się ideą zrównoważonego rozwoju i sprawiedliwości społecznej.

Obowiązkiem raportowania za 2024 r. są objęte największe spółki giełdowe, które zatrudniają co najmniej 500 osób. Od 2027 r. ze składaniem sprawozdań będą musiały zmierzyć się małe i średnie przedsiębiorstwa spełniające co najmniej 2 z 3 warunków:
•    przychody powyżej 3 mln zł,
•    suma bilansowa przekraczająca 1,5 mln zł,
•    zatrudnienie powyżej 10 pracowników.

Raportowaniu obszaru E powinna przyświecać idea wdrażania zrównoważonych praktyk w zakresie korzystania z zasobów oraz ogólnie w interakcji ze środowiskiem. Zwraca się zatem uwagę na: redukcję emisji gazów cieplarnianych, poprawę efektywności energetycznej, efektywne wykorzystanie zasobów, ilość wytwarzanych odpadów (oraz sposób ich utylizacji), sposoby, w jakie firma korzysta z zasobów odnawialnych i nieodnawialnych.

Spełnianie wytycznych środowiskowych będzie dotyczyło wszystkich podmiotów w całym łańcuchu wartości. Przed podpisaniem umów z dużym kontrahentem obowiązkiem będzie wykazanie działania na rzecz łagodzenia zmian klimatu, zrównoważone wykorzystanie zasobów i gospodarka  w obiegu zamkniętym, redukcja zanieczyszczeń czy podejmowane działania na rzecz ochrony różnorodności biologicznej i ekosystemów.

Do przeprowadzenia rzetelnego Eko Audytu w celu zebrania niezbędnych danych warto zaprosić do współpracy ekspertów, którzy nie tylko przeprowadzą sprawnie organizację przez cały proces zbierania danych aż do napisania raportu, ale też podzielą się wieloletnią wiedzą. Takiego właśnie eksperta zaprosiliśmy do podcastu o tematyce: ESG: audyt środowiskowy w MŚP.

Firma Ekologus Sp.zo.o. zaprasza do wstępnej eko - konsultacji.
Kontakt: Agata Jendrusiewicz: [email protected]

Zapraszam do odsłuchu podcastu.
Agnieszka Musiał-Terlecka

-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Jak skutecznie wdrożyć dyrektywę ESG w sektorze MŚP?

ESG zawitało na polski rynek na dobre. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą zobowiązane do raportowania w trzech kluczowych obszarach za rok 2026: środowiskowym, społecznym i ładu korporacyjnego.

HR w ESG
Raport ESG wymaga od przedsiębiorców przeglądu obszaru zatrudnienia oraz w zakresie czynników społecznych (S), które obejmują odziaływanie spółki na otoczenie, a więc pracowników, klientów, dostawców, społeczności lokalnej itd. w celu wskazania zaimplementowania wytycznych dyrektywy w całym łańcuchu wartości.

Prawo w ESG
Raport w obszarze Governance powinien zawierać kluczowe wskaźniki oceniające efektywność zarządzania, zgodność z regulacjami oraz przejrzystość działań firmy. Audyt prawny w tym obszarze obejmuje analizę praktyk zarządzania pod kątem zgodności z przepisami, standardami oraz najlepszymi praktykami.

Złożoność danych niezbędnych do przeprowadzenia całego procesu wdrożenia skłania do zaangażowania podmiotu zewnętrznego, zwłaszcza o doświadczeniu międzynarodowym, który w oparciu o wieloletnie praktyki implementowania ESG przeprowadzi cały proces w najwyższą rzetelnością. Aspekt HR i Prawa to dwa główne kierunki, które zbadamy pod kątem wymaganych wskaźników i konkretnych etapów wdrożenia dyrektywy.

Ecovis Legal Poland
e-mail: [email protected], [email protected]

-----------------------------------------------------------------
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:
Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczejMapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HRCertyfikację jakości procesów HR w organizacjiHRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business PartnerBadania odporności psychicznejAnalityka HR i Raporting
Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Job crafting. Czyli jak odnaleźć sens w karierze

Tematem dzisiejszego podcastu jest job crafting, który jako filozofia poszukiwania sensu z wykonywanej pracy, pięknie wpisuje się w kompetencje przyszłości takie jak misyjność czy empowerment.

Wspieranie pracowników w poszukiwaniu swojej ścieżki zawodowej, umożliwienie im odkrycia i wykorzystania własnych predyspozycji oraz przyzwolenie na eksperymenty budują przyjazną atmosferę w pracy i zwiększają atrakcyjność danego pracodawcy. 

O tym jakie jest postrzeganie na job crafting w organizacjach i jak wdrożyć craftowanie w procesy HR rozmawiam z Agnieszką Jurkowską, coachka, mentorką, doświadczoną podcasterką, która od 4 lat wspiera w tworzeniu własnego scenariusza kariery.

Więcej o job crafting: www.insideskills.pl


HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:

• Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczej
• Mapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HR
• Certyfikację jakości procesów HR w organizacji
• HRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business Partner
• Badania odporności psychicznej
• Analityka HR i Raporting

Sprawdź obszary wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

• Jeśli mierzysz się z wieloletnimi przyzwyczajeniami realizacji procesów „ bo zawsze tak było i działało”?
• Jeśli chcesz zmierzyć efektywności pracowników produkcyjnych?
• Jeśli masz świadomość ile będzie  Cię kosztować rezygnacja z pracy pracowników na linii produkcyjnych,  ich rekrutacja i wdrożenie nowej kadry?
• Jeśli masz odwagę przyjrzeć się jak jest teraz i co trzeba zrobić, że wyeliminować marnotrawstwa w zarządzaniu ludźmi to ten podcast jest dla Ciebie.

Razem z Maciejem Kosińskim, omawiamy temat audytu w firmach produkcyjnych i dlaczego wciąż firmy boją się zaplanować swój rozwój.

W tym podcaście dowiesz się :

• jakie metodyki można zastosować zarówno w obszarze lean manufacturing oraz audycie personalnym,
• które wskaźniki stają się priorytetowe w mierzeniu efektywności i produktywności Twojej kadry pracowniczej,
• jakie korzyści uzyskasz z bezpośredniego zaimplementowania wdrożeń po audytowych.

Czy procesy HR w Twojej firmie są efektywne i pozwalają realizować cele biznesowe ?

Nasze doświadczenia pokazują, że w wielu firmach procesy HR nie są identyfikowane, projektowane, mierzone i doskonalone oraz nie wspierają w realizacji celów biznesowych.

Firmy, które lepiej zarządzają swoimi procesami HR, łatwiej pozyskują kandydatów do pracy, skuteczniej wdrażają nowych pracowników, szybciej tworzą efektywne zespoły, budują silniejszą markę pracodawcy.

Zbadaj procesy HR w firmie!

Warto audytować poziom dojrzałości procesów HR, aby optymalnie dopasować je do wyzwań z jakimi mierzą się firmy na konkurencyjnym rynku pracy.

Przygotowaliśmy darmowy SMART AUDYT  w ramach którego:
.    przeprowadzimy wstępną diagnozę luk procesowych w 5 obszarach audytowych w celu przygotowania rekomendacji do wdrożenia,
.    wynikiem konsultacji jest Smart Raport z mapą priorytetów skalowania biznesu, wdrożeń procesów HR i rekomendacje audytora.

Sprawdź dojrzałość procesów HR w Twojej firmie.

Link do SMART AUDYT HR:
https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/

Badanie odporności psychicznej gwarantem przyjaznej kultury organizacyjnej.

W świecie pełnym wyzwań, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz presją stają się być kluczowe. Nasza odporność psychiczna determinuje i jest wysoko skorelowana z efektywnością własną, satysfakcją życia i z pracy, realistycznym postrzeganiem siebie, panowaniem nad lękiem, optymizmem, wytrzymałością fizyczną.

Odporność Psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, w jaki ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności. To neuroplastyczna cecha osobowości determinująca reakcje na stres.

O tym jak zjawisko odporności psychicznej ewaluowało cywilizacyjnie i jakie znaczenie ma dla projektowania efektywnych i angażujących procesów HR, porozmawiam dziś  z Katarzyną Lorenz, która zaimplementowała w Polsce pierwsze na świecie narzędzie pomiaru odporności psychicznej jakim jest MTQ48.

TEST MTQ48/MTQPLUS (Mental Toughness Questionnaire) – to naukowo opracowane narzędzie do mierzenia Odporności Psychicznej, którego celem jest wsparcie pracowników i menedżerów w zwiększaniu efektywności pracy.

Jest to istotne zwłaszcza w środowiskach stawiających duże wyzwania oraz narażonych na stres i presję. Test umożliwia diagnozę poziomu siły i odporności psychicznej poszczególnych pracowników jak i zespołu jako całości w obszarach 4C:
•    Control = Poczucie wpływu (samokontrola i poczucie sprawczości)
•    Commitment = Zaangażowanie (odpowiedzialność i wytrwałość)
•    Challenge = Wyzwanie (otwartość na zmiany)
•    Confidence = Pewność siebie (wiara we własne umiejętności i swój wpływ na innych).

Korzyści z diagnozy odporności psychicznej dla procesów HR są niepodważalne:
•    diagnoza poziomu kluczowych elementów wpływających na efektywność pracy i barier efektywności,
•    analiza predyspozycji pracowników związanych z odpornością psychiczną,
•    wsparcie w rekrutacji i ocenach okresowych,
•    planowanie i wsparcie ścieżek rozwoju pracowników,
•    zdiagnozowanie poziomu otwartości na zmiany w zespole przed lub w trakcie wprowadzania zmiany organizacyjnej,
•    zapobieganie wypaleniu zawodowemu i wsparcie programów z obszaru well-being.

Co otrzymujesz w wyniku badania MTQ48?

    Spersonalizowane wyniki: otrzymasz szczegółowy raport, który pomoże Ci zrozumieć swoje mocne strony i obszary do rozwoju związane z odpornością psychiczną.

    Sesja ewaluacyjna: oprócz pomiaru weźmiesz udział w sesji ewaluacyjnej na której dowiesz się co oznaczają poszczególne wyniki oraz poznasz konkretne ćwiczeń i strategii, które pomogą Ci rozwijać swoją odporność psychiczną.

Wysoka wydajność jest wynikiem zdolności  i wytrzymałości psychicznej. Jeśli rozwiniemy indywidualne zdolności i umiejętności, różnica w wydajności może wzrosnąć do 50%. Podsumowując, praca nad obniżeniem poziomu stresu może być pierwszym krokiem do rozwoju efektywności własnej w działaniu.

Wybierz wariant badania MTQ48 i zapisz się na omówienie Twoich wyników:
https://hrinstitute.pl/produkt/badanie-odpornosci-mtq48-i-mtqplus/

__________________________
HR INSTITUTE wspiera funkcję HR w obszarach:

• Audyty organizacyjne, personalne i efektywności pracowniczej
• Mapowanie i opracowywanie kompleksowo procesów HR
• Certyfikację jakości procesów HR w organizacji
• HRO: outsourcing działu HR w firmie jako Interim HR Business Partner
• Badania odporności psychicznej
• Analitykę HR i Raporting

Sprawdź obszary w wsparcia:
www.hrinstitute.pl
Agnieszka Musiał-Terlecka 

BEZPŁATNY SMART AUDYT HR:
 https://hrinstitute.pl/ankieta-audyt-hr/