Od zajtra lídrom

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš zdieľajú aká je ich osobná skúsenosť s rovnováhou medzi prácou a osobným životom.

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Knihy: 

Ali Abdaal - Feel good productivity

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský ⁠odkaz⁠.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)

Sleduj nás aj na ⁠LinkedIn⁠, ⁠Instagrame⁠ a ⁠Toldo⁠.

Stať sa lídrom nie je len o pozícii, ale o pripravenosti na zodpovednosť. V tejto epizóde Lenka a Lukáš odpovedajú na otázku poslucháča, ako presvedčiť nadriadených aby mi dali príležitosť stať sa lídrom. Hovoria o dôležitosti sebapoznania, úprimnej komunikácii s nadriadenými a o tom, ako zvládať odmietnutie a vytrvať v sebarozvoji. Praktické rady pre každého, kto chce byť viac než len dobrý manažér.

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Knihy: 

Začni otázkou prečo - Simon Sinek

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský ⁠odkaz⁠.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)

Sleduj nás aj na ⁠LinkedIn⁠, ⁠Instagrame⁠ a ⁠Toldo⁠.

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s koučkou a zakladateľkou programu Leader as a Coach, Petrou Holic, ako môžu manažéri využiť koučovací prístup na zlepšenie vedenia ľudí, tímovej dynamiky a celkového výkonu organizácie. Petra zdôrazňuje dôležitosť úprimného záujmu o zamestnancov a vytvárania prostredia dôvery. Tiež hovoria o praktických radách ako začať implementovať koučovací prístup vo svojej práci.

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Knihy: 

The Coaching Habit - Michael Bungay Stanier

The Advice Trap - Michael Bungay Stanier

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský ⁠odkaz⁠.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)

Sleduj nás aj na ⁠LinkedIn⁠, ⁠Instagrame⁠ a ⁠Toldo⁠.

V tejto epizóde sa stretávame s Jankou Turzovou, Gallup koučkou a mentorkou, ktorá sa špecializuje na sebarozvoj podnikateľov so zameraním na ich silné stránky. Janka nám pomôže rozobrať populárnu predstavu, že "ľudia sa nemenia", a ponúka inšpiratívne náhľady na to, prečo a ako by sme mali investovať do svojho osobného rastu.

V epizóde sa dozviete:

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Knihy: 

Jan Jacob Stam a Bibi Schreuder - Princípy systemickej práce

Tom Rath, Don Clifton - How full is your bucket

Charles Duhigg - Sila zvyku

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský ⁠odkaz⁠.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)

Sleduj nás aj na ⁠LinkedIn⁠, ⁠Instagrame⁠ a ⁠Toldo⁠.

Daj nám prosím spätnú väzbu na podcast a pomôž nám ho spoluvytvárať https://bit.ly/ozl-feedback

Kedy je leadership autenický? Potrebujeme na to robiť všetko úplne inak ako ostatní? Aký je rozdiel medzi unikátnosťou a autentickosťou? Šokuje vás ako je táto téma prepojená napríklad s folklórom či hokejom. Náš hosť Martin v epizóde zdôrazňuje, že autenticita spočíva v súlade medzi vnútornými hodnotami a vonkajším správaním. Hovorí o výhodách autentického správania pre lídrov, ktorí tým vytvárajú prostredie dôvery a otvorenosti. Dotkneme sa aj sebareflexie a procesu hľadania vlastného štýlu vedenia. Epizóda vás povzbudí k tomu, aby ste pracovali na svojej autenticite a žili v súlade so svojimi hodnotami.

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :)

Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú s Adamom Bilišičom, TechLeadom, ktorý vedie Tech aj TeamLeadov a mentoruje ľudí, ktorých líderské pozície zaujímajú. Rozprávajú sa o očakávaniach na líderskej pozícii, možnostiach viesť ľudí aj bez formálnej roly a o kľúčových schopnostiach a zručnostiach potrebných pri postupe z úlohy špecialistu na úlohu lídra alebo líderky.

Ak nás chceš podporiť, môžeš na Martinus nakúpiť cez náš partnerský odkaz.

Ak nevieš akú knihu, radi poradíme :) 

Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a Toldo.

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o nepopulárnej a tiež náročnej téme - prepúšťaní ľudí. Diskutujú o tom, prečo sa to deje, ako sa na to pripraviť či už ako manažér alebo zamestnanec a ako sa s takou situáciou vyrovnať. 

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Podcast roka - hlasovanie

Knihy: 

Pozitívny líder, Jan Muhlfeit

The Great Game of Business, Jack Stack
Sleduj nás aj na LinkedIn, Instagrame a #toldo.

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutovali o koncepte participatívneho rozhodovania v tímovom prostredí. Rozoberali výhody a nevýhody tohto prístupu, ako aj jeho potenciálne prínosy pre tím, spoločnosť a jednotlivcov. Zároveň poukázali na výzvy a časovú náročnosť, ktorá je s tým spojená. Diskutovali tiež o potrebe vyváženého prístupu k rozhodovaniu, pričom zdôraznili význam jasnej štruktúry, transparentnosti a psychologického bezpečia v tíme.

Odporúčania spomínané v tejto epizóde:

Liberating structures

Miro ice breakers

MMA

Sleduj nás aj na LinkedIn a  Instagrame.

V tejto epizóde podcastu Lenka a Lukáš diskutujú o úlohe emócií v pracovnom prostredí. Rozoberajú, ako emócie ovplyvňujú vedenie tímu aj členov tímu a aké výhody majú porozumenie a riešenie emócií na pracovisku. Zdieľajú svoje skúsenosti s prácou s emóciami a zdôrazňujú význam empatie a otvorenej komunikácie. Poukazujú na dôležitosť psychologického bezpečia a dôvery v tíme, ako aj na potrebu autenticity a pravdivého vyjadrovania emócií. 

Sleduj nás aj na LinkedIn a  Instagrame.

Lenka a Lukáš diskutujú o tom prečo vôbec mať 1on1 stretnutia a ako z nich vyťažiť čo najviac z pohľadu lídra a zamestnanca. 

Čo vtipné sa im na ich stretnutiach prihodilo alebo sami vykonali.

Po tejto epizóde budeš viesť svoje 1on1 inak.

Ak chceš.

Sleduj nás aj na LinkedIn a  Instagrame.