Hoy acaba este podcast.

A lo largo de 50 episodios he compartido con vosotros mi visión y mi versión del teletrabajo y ahora toca poner en práctica ese mantra que tantas veces he repetido: "organización, disciplina y feng shui". Como despedida os añado un concepto (el IKIGAI) para que lo exploréis, reflexionéis sobre él y, si así os parece, lo apliquéis al teletrabajo... y a vuestra vida.

Muchas gracias por haber estado ahí y hasta siempre.

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La Administración pública y el sector privado no disponen de igualdad de condiciones a la hora de facilitar herramientas a teletrabajador. Además recordamos la importancia del descanso virtual programado y nos congratulamos de que cada vez teletrabajemos mejor.

Todos los lunes a las 5 am 10 minutos hablando de teletrabajo.

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Hoy abordamos algunos pequeños trucos que pueden ser muy socorridos para teletrabajadores: Asistir a una videoconferencia con el nombre "Conectando..." o conectar al ordenador un dispositivo que simula los movimientos del ratón. De postre, la práctica del golf aumenta un 25 % en USA debido al teletrabajo.

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Mientras en Francia y Portugal regresan al teletrabajo obligatorio en Silicon Valley el auge del teletrabajo esta acabando con las sedes "parque de atracciones" frente al atractivo de quedarse en casa. También repasamos las necesidades para reforzar la ciberseguridad en el trabajo a distancia.

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Según una encuesta efectuada entre doce mil desarrolladores apenas un 10 % de ellos quieren volver a trabajar en la oficina cuando la pandemia acabe. Mientras, los padres prefieren teletrabajar para conciliar.

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Los funcionarios podrán teletrabajar tres días a la semana, pero mientras se desploman las acciones de Zoom y el porcentaje de teletrajadores en España cae a cifras mínimas.

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Una mesa elevable y una cinta de correr ajustada a una velocidad de paseo pueden conseguir que una jornada de 8 horas ante el ordenador suponga hacer ejercicio equivalente a una caminata de más de 30 km.

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Distintas estadísticas nos muestran el desigual comportamiento del retorno a la presencialidad en España y en Nueva York, las perspectivas con respecto a las fórmulas híbridas en los próximos meses y en el caso de España la elevada demanda (80 %) de profesionales del sector de la informática para contratos en teletrabajo.

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Mientras en Amazon va a quedar en manos de los jefes de equipo la organización sobre cómo afrontarán dichos grupos la presencialidad/trabajo a distancia/trabajo híbrido hay otras empresas que ya se adaptan a una semana laboral de 4 días.

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Hay que organizarse en los nuevos modelos híbridos de teletrabajo/presencialidad, pero ¿y si lo que realmente echamos de menos de ir a la oficina es el contacto con los compañeros y poder hablar con ellos de manera informal?

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