On Fait Le Taff: le travail, sans filtre !

Que se passe-t-il réellement dans la tête d'un recruteur pendant un entretien d'embauche ?

Derrière une offre d'emploi, une candidature sélectionnée ou un refus parfois difficile à comprendre, le recrutement repose sur des décisions, des critères d'évaluation et des mécanismes que les candidats ne perçoivent pas toujours.

Premières impressions, biais de recrutement, parcours atypiques, compétences, savoir-être…

Comment un recruteur évalue-t-il réellement une candidature ? Qu'est-ce qui peut faire basculer une décision ?

Et pourquoi un candidat peut-il être écarté malgré un entretien qui semblait réussi ?

Dans cet épisode, je reçois Isabelle Rouhan, chasseuse de tête et fondatrice de Colibri Talent, un cabinet de recrutement de dirigeants, de conseils et d'outplacement, pour découvrir les coulisses du recrutement et mieux comprendre ce qui se joue de l'autre côté de l'entretien.

Ensemble, nous explorons les méthodes de sélection des candidats, la place des compétences et des expériences professionnelles, les biais qui peuvent influencer les décisions et les réalités parfois méconnues du métier de recruteur.

Nous questionnons également plusieurs idées reçues : un recruteur sait-il dès les premières minutes s'il va retenir un candidat ? L'expérience permet-elle de prendre des décisions totalement objectives ? Et comment les recruteurs vivent-ils le fait de devoir annoncer un refus ?

Car derrière chaque processus de recrutement, il y a aussi des êtres humains, avec leurs convictions, leurs contraintes, leurs responsabilités et parfois leurs propres contradictions.

Un échange sans langue de bois ni recette miracle pour mieux comprendre comment se prennent les décisions de recrutement, dépasser certaines idées reçues et porter un regard plus nuancé sur cette profession.

Que vous soyez candidat, recruteur, professionnel des ressources humaines ou simplement curieux de découvrir l'envers du décor, cet épisode vous invite à regarder le recrutement autrement.

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Quelle est la différence entre On fait le taff et Voies atypiques ?

Dans cette capsule de 2 minutes, je vous explique les deux formats du podcast et surtout les deux manières dont j’ai choisi de raconter le travail et celles et ceux qui le vivent.

🎙️ Dans On fait le taff, je pars d’un sujet, d’une question ou d’une idée reçue sur le monde du travail:recrutement, management, santé au travail, relations professionnelles, harcèlement etc.pour la confronter au vécu de mes invités.

Dans Voies atypiques, je pars d’une personne et de son parcours professionnel : les choix, les ruptures, les reconversions, les accidents de parcours et tout ce qui peut transformer une identité professionnelle.

Dans On fait le taff, le sujet nous amène vers le vécu.
Dans Voies atypiques, c’est le vécu qui nous amène vers le sujet.

Deux formats, deux regards, une même envie : comprendre ce que le travail raconte de nous.

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Le dernier mot, c’est la petite bulle d’On fait le taff qui prolonge la conversation.

Quelques jours après chaque nouvel épisode, je redonne la parole à mon invité. Quelques minutes seulement pour entendre le message qu’il a choisi de laisser à celles et ceux qui nous écoutent.

Pour ce premier rendez-vous, Laurent Chabut revient sur ce que son infarctus a changé dans sa manière de regarder la vie, le travail et l’avenir.

Après trente ans dans le second œuvre, cet événement l’a conduit à repenser sa trajectoire professionnelle et à se réinventer comme artisan coutelier.

Au bout de ce chemin, il reste une conviction qu’il souhaite transmettre : garder toujours espoir.

🎧 Le dernier mot, à retrouver tous les derniers samedis du mois.

Pour découvrir son histoire dans son intégralité, cliquez sur l'épisode précédent.

Dans l’épisode complet de Voies atypiques, Laurent Chabut raconte son infarctus, la perte de ses repères professionnels et le chemin qui l’a conduit à repartir de zéro pour devenir artisan coutelier.

👉 Retrouvez l’épisode : « J’ai continué jusqu’à taper dans le mur » : de l’infarctus à la reconversion

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Que se passe-t-il lorsque notre santé nous oblige à arrêter le métier qui nous définissait depuis des années ?

Après près de 30 ans comme chargé d’affaires dans le second œuvre, Laurent Chabut est victime d’un infarctus. Un événement qui bouleverse sa vie et l’oblige à repenser entièrement son avenir professionnel.

Dans cet épisode de Voies atypiques, une série du podcast On fait le taff, Laurent raconte son parcours : l’arrêt brutal, la perte de confiance, les interrogations sur son identité professionnelle, puis la nécessité d'envisager une reconversion professionnelle et un changement de métier.

Il choisit finalement de revenir à quelque chose qui l’accompagne depuis l’enfance : le travail du métal. Après une formation au CFAI de Thiers, il devient artisan coutelier et construit progressivement une nouvelle vie professionnelle autour de la coutellerie.

Mais comment se reconstruire professionnellement après un problème de santé ? Comment accepter de quitter un métier exercé pendant des décennies ? Et comment retrouver sa place lorsque l’on doit presque tout recommencer ?

Une conversation sur la reconversion, la santé au travail, le changement de carrière, l’artisanat, la perte de repères et cette question qui traverse beaucoup de parcours professionnels : qui devient-on lorsque l’on ne peut plus être celui que l’on était au travail ?

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Je connais Laurent depuis plusieurs années.

Je connaissais son ancien métier. Son infarctus. Sa reconversion. Je savais qu’il était devenu artisan coutelier.

Mais je ne connaissais pas vraiment tout ce qu’il y avait eu entre les deux.

La perte de repères. Les doutes. La peur de ne plus savoir quoi faire de trente années d’expérience. Et cette question qui finit forcément par surgir lorsque la vie professionnelle que l’on avait imaginée s’arrête brutalement :

« Qu’est-ce que je vais devenir ? »

Pour Voies atypiques, je suis allée poser mes micros dans l’atelier de Laurent Chabut.

Nous avons parlé de travail, de santé, de reconstruction, de transmission… mais aussi des rencontres qui peuvent, au bon moment, nous aider à retrouver un chemin.

🎧 Rendez-vous le 5 septembre pour découvrir son histoire.

Voies atypiques, une série du podcast On fait le taff !

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Que se passe-t-il vraiment derrière nos métiers, nos décisions et nos parcours professionnels ?

Pour cette saison 3, On fait le taff continue d’explorer le travail tel qu’il est vécu, avec des témoignages édifiants.

Recrutement, management, reconversion professionnelle, santé mentale, neurodivergence, relations au travail, choix de carrière… Cette saison donne la parole à celles et ceux qui vivent le monde professionnel de l’intérieur : salariés, managers, recruteurs, RH, entrepreneurs, mais aussi femmes et hommes confrontés à des ruptures, des doutes ou des changements de trajectoire.

Ensemble, nous allons zoomer sur les contradictions, les arbitrages, les rapports de pouvoir, les fragilités, les biais et les zones grises du travail.

Des interviews, des témoignages et des épisodes en solo pour poser une question simple : qu’est-ce que le travail fait réellement à celles et ceux qui le vivent ?

📅 Saison 3 à partir du 5 septembre 2026, avec de nouveaux épisodes tous les mois.

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On fait le taff, c'est le podcast qui parle du travail tel qu'on le vit, pas tel qu'on le raconte.

Ici, pas de recettes toutes faites pour devenir un meilleur salarié, un meilleur manager ou réussir sa carrière en cinq étapes.

On s'intéresse plutôt à ce qui se passe derrière.

La santé mentale, les addictions, le management, le harcèlement, les parcours atypiques, le slashing, l'inaptitude, le recrutement, l'entrepreneuriat, les relations professionnelles, les comportements toxiques… et tous ces sujets qui racontent notre rapport au travail.

Au micro, des salariés, des managers, des RH, des entrepreneurs, des psychologues, des avocats, des experts… mais surtout des femmes et des hommes qui acceptent de parler du réel.

Des réussites, oui.

Mais aussi des doutes, des contradictions, des erreurs, des rapports de pouvoir, des fragilités, des biais et de toutes ces zones grises que les discours professionnels laissent parfois de côté.

Pas pour faire systématiquement le procès de l'entreprise.
Pas pour opposer salariés, managers et RH.

Mais pour comprendre ce qui se joue réellement derrière nos rôles professionnels.

Avec une question qui traverse désormais le podcast :

Qu'est-ce que le travail fait réellement à celles et ceux qui le vivent ?

Je suis Magali Bru, et dans On fait le taff, je vais chercher les conversations qu'on n'a pas toujours au boulot.

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Pourquoi est-il encore si difficile de dire qu'on ne va pas bien au travail ?

On parle davantage de santé mentale au travail.

Pourtant, derrière les discours sur le bien-être et la prévention, beaucoup continuent à se taire, à faire semblant et à avancer… parfois jusqu'à l'épuisement.

Pourquoi avons-nous autant de mal à montrer notre vulnérabilité dans le monde professionnel ? Qu'est-ce qui nous empêche de demander de l'aide ? Et que se passe-t-il lorsque l'on continue malgré les signaux d'alerte ?

Dans cet épisode, je reçois Christophe Desproges, préventeur en santé mentale, secouriste en premiers secours en santé mentale et cofondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs. Lui-même a traversé un burn-out il y a plusieurs années.

Ensemble, nous parlons de fatigue psychologique, de vulnérabilité au travail, de charge émotionnelle, de burn-out, de santé mentale des managers, de prévention et surtout de cette difficulté encore très présente à reconnaître que l'on ne va plus bien et à demander de l'aide.

Une conversation sur ce que nous cachons parfois derrière le fameux « ça va », alors qu'intérieurement, ça ne va plus du tout.

Pour poursuivre la réflexion : retrouvez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard, pour comprendre comment les RPS apparaissent et comment mieux les prévenir.

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On parle davantage de santé mentale au travail.
Mais dans les faits, beaucoup continuent encore à souffrir en silence.

Par peur du regard des autres.
Par peur d’être perçu comme fragile.
Ou simplement parce qu’on a appris à tenir… même quand ça ne va plus.

Dans le prochain épisode de On fait le taff, je reçois Christophe Desproges, préventeur en santé mentale et co-fondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs.

Ensemble, nous avons parlé :
👉de burn-out,
👉de fatigue psychologique,
👉de vulnérabilité au travail,
mais aussi de cette difficulté profondément humaine à demander de l’aide.

Épisode complet le samedi 6 juin sur toutes les plateformes d’écoute.

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Faut-il encore avoir une carrière linéaire pour trouver sa place dans le monde du travail ?

Pendant longtemps, réussir professionnellement signifiait choisir une voie, trouver une stabilité et construire un parcours cohérent. Pourtant, de plus en plus de professionnels ne se reconnaissent plus dans ce modèle.

Reconversion, slashing, polyactivité, entrepreneuriat, management de transition, profils hybrides… nos trajectoires professionnelles se diversifient.

Mais le monde du travail est-il réellement prêt à les accueillir ?

Dans cet épisode, je rencontre Teddy Travert, ancien ingénieur devenu entrepreneur et fondateur de THACT, lors du Salon SME.

Ensemble, nous parlons de parcours atypiques et de nouvelles formes de travail, mais aussi de ce qu'elles racontent de notre rapport à l'identité professionnelle.

Au programme : le modèle de la carrière linéaire et du CDI, les profils hybrides et la polyactivité, le slashing, le management de transition, la santé mentale au travail, les transitions professionnelles et cette difficulté à faire reconnaître un parcours qui ne rentre pas dans les cases habituelles.

Une conversation pour poser une question finalement très simple : est-ce à nos parcours de s'adapter au monde du travail… ou au monde du travail de s'adapter à nos parcours ?

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