On Fait Le Taff: le travail, sans filtre !

Comment trouver sa place professionnellement lorsque notre parcours ne ressemble pas à celui des autres ?

Pendant longtemps, j'ai cru qu'un parcours professionnel devait être cohérent, linéaire et facile à expliquer. Un métier. Une trajectoire. Une réponse simple à cette fameuse question : « Tu fais quoi dans la vie ? »

Le mien n'a jamais vraiment ressemblé à ça.

Des désillusions. Plusieurs métiers. Des changements de direction. Des moments où je me suis demandé si j'étais réellement légitime. Et cette impression persistante d'être en dehors des cases.

Dans cet épisode personnel, je raconte mon propre parcours professionnel atypique : les rêves qui ne se sont pas réalisés comme prévu, les détours, le sentiment d'illégitimité, mais aussi la manière dont j'ai progressivement cessé de considérer mon parcours comme quelque chose qu'il fallait justifier.

Parce qu'une identité professionnelle ne se construit pas uniquement avec un diplôme, un CDI ou une trajectoire parfaitement dessinée. Elle se construit aussi à travers nos expériences, nos choix, nos ruptures et parfois nos erreurs.

Et si nos détours professionnels racontaient finalement beaucoup plus de nous que le simple intitulé inscrit sur notre CV ?

🎧 Cet épisode ouvre Voies atypiques, la série d'On fait le taff consacrée aux parcours qui interrogent notre identité professionnelle.

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Notre métier raconte une partie de nous. Mais il ne raconte jamais toute notre histoire.

Voies atypiques est une série d'On fait le taff consacrée aux parcours professionnels qui se construisent autrement.

Reconversion, changement de métier, entrepreneuriat, bifurcation, accident de vie, choix personnel, opportunité inattendue… derrière chaque trajectoire professionnelle, il y a une personne qui évolue, fait des choix et construit peu à peu son identité.

Dans chaque épisode, je pars à la rencontre d'une personne et de son parcours. Pas seulement pour comprendre ce qu'elle fait dans la vie, mais pour découvrir qui elle est, ce qui l'a façonnée et la manière dont son histoire professionnelle a participé à la construire.

On y parle de parcours atypiques, d'identité professionnelle, de reconversion, de choix de carrière, de rapport au travail, de doutes, de bifurcations et de transitions professionnelles.

Avec, à chaque rencontre, un sujet de fond raconté à travers le vécu de l'invité.

Voies atypiques : les parcours qui changent la norme.

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Instable, indécis, pas assez spécialisé… Les personnes qui exercent plusieurs activités professionnelles traînent encore quelques belles étiquettes. Mais sont-elles vraiment justifiées ?

Dans cet extrait de mon échange avec Marielle Barbe, autrice, conférencière et spécialiste du slashing, je lui soumets 3 idées reçues sur les slasheurs et les carrières multiples.

À travers mon jeu « Qu'en penses-tu ? », nous interrogeons les préjugés qui entourent encore celles et ceux qui choisissent de ne pas exercer un seul métier.

Le slashing traduit-il un manque de stabilité ?

Avoir plusieurs activités signifie-t-il ne pas savoir choisir ?

Et faut-il forcément être ultra-spécialisé pour être crédible professionnellement ?

Marielle apporte son regard sur ces profils qui construisent leur carrière autrement et sur la difficulté que nous avons encore parfois à considérer la polyactivité comme une véritable manière de construire son parcours professionnel.

🎧 Cet épisode est un extrait de la conversation complète : « Slashing: vivre une identité professionnelle multiple ».

Et pour prolonger encore le sujet, retrouvez également « Slashback: et si avoir plusieurs métiers était l’avenir ? », consacré à la réalité concrète de la polyactivité et aux différentes manières de construire une carrière avec plusieurs activités.

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Faut-il vraiment éviter les conflits au travail ?

Un désaccord entre collègues, une tension qui s'installe, deux façons de voir les choses qui s'opposent…

Dans le monde professionnel, le conflit est souvent perçu comme quelque chose qu'il faudrait absolument éviter.

Mais un conflit au travail est-il forcément mauvais ? Et si le problème venait parfois moins du désaccord lui-même que de notre manière de le gérer ?

Dans cet épisode, j'ai échangé avec Sébastien Jomard, sur mon premier podcast J'entends Des Voies, autour de ce qui se joue réellement lorsque les relations professionnelles deviennent conflictuelles.

Ensemble, nous parlons des origines des conflits, des divergences de points de vue, de gestion des émotions, d'écoute active et de la manière dont certaines tensions peuvent aussi permettre de remettre les choses à plat.

Comment réagir lorsqu'un désaccord s'envenime ? Peut-on apprendre à mieux traverser un conflit ? Et comment préserver la relation professionnelle lorsque les positions semblent irréconciliables ?

Une conversation pour regarder le conflit autrement : non pas comme quelque chose qu'il faudrait systématiquement fuir, mais comme une réalité des relations humaines au travail qu'il faut apprendre à traverser.

Pour poursuivre la réflexion : retrouvez également notre épisode consacré au harcèlement au travail avec Laure Étienney, pour comprendre ce qui se passe lorsque certaines relations professionnelles dépassent le simple conflit.

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“Vous avez un profil trop atypique.”

“Vous avez un profil intéressant mais…”

Mais quoi, au juste ?

Trop varié ? Pas assez stable ? Pas assez dans les cases ?

Ces petites phrases, beaucoup d’entre nous les ont déjà entendues en entretien d’embauche. Moi la première. Manière polie de dire qu’on ne sera pas retenu·e. Manière douce de recaler un parcours qui sort des clous.

Et si, justement, c’était ça la richesse ?

Dans cette nouvelle série d’interviews, je tends le micro à celles et ceux qu’on a parfois voulu ranger dans la case “profil atypique”. Des personnes qui n’ont pas suivi une trajectoire linéaire, mais qui ont choisi de transformer leur différence en force.

Leurs histoires bousculent les codes de la carrière classique. Elles questionnent notre rapport au travail, à la réussite, et ouvrent de nouvelles voies possibles. Des chemins multiples, singuliers, inspirants.

Voies atypiques, c’est une plongée dans des parcours qui font mentir la norme. Des témoignages francs, sans filtre, qui donnent envie d’oser son propre chemin.

🎧 Rendez-vous dès le 11 octobre pour le lancement du premier épisode.

Parce qu’il n’existe pas une seule bonne voie. Il existe la vôtre !

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Être maman au foyer, c’est un job à temps plein… et pourtant invisible.
Magali Bru échange avec Alexia, attachée de presse et maman, sur la maternité, l’équilibre vie pro-vie perso, et la pression sociale qui pèse sur les mères.

Un épisode extrait du podcast J'entends Des Voies, enregistré le 8 mars 2024 à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, qui redonne sens et valeur à un rôle trop souvent sous-estimé.

Entre couches, réunions Zoom et injonctions à « tout gérer » sans faillir, la maternité peut devenir un véritable marathon… souvent dans l’ombre.

Alexia partage son expérience de mère et entrepreneure : comment la naissance d’un enfant bouleverse les priorités, pourquoi elle a choisi à l'époque d’être maman au foyer, et comment elle a trouvé un équilibre entre vie pro et vie perso.

Au fil de l’échange, Magali et Alexia abordent :

• La réalité et la valeur du travail invisible

• Les pressions sociales et la quête de la « maman parfaite »

• Les clés pour éviter le burn-out parental

• L’importance de l’accompagnement et de la formation continue
  Un épisode qui redonne sens et reconnaissance à un rôle trop souvent minimisé.

🎧 À écouter si vous êtes maman, si vous connaissez une maman… ou si vous pensez que « maman au foyer » ne veut rien dire.

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Cet épisode est un extrait de interview sur "L’impact psychologique de la recherche d’emploi", enregistrée l’hiver dernier avec Christopher Symbrat, psychologue du travail et auteur de "Recherche d’emploi, pliez le game".

Dans ce court format, Christopher s’adresse à toutes celles et ceux qui redoutent un moment très concret mais souvent passé sous silence : annoncer à ses proches qu’on a perdu son emploi, que ce soit autour d’un repas de famille, lors d’un appel, ou face à une question inattendue comme “Et toi, le travail, ça avance ?”

Avec recul et pragmatisme, il insiste sur un point essentiel : rester factuel. Dire les choses simplement, sans dramatiser, sans s’excuser, sans entrer dans des justifications.

Parce qu’une perte d’emploi n’est pas une honte, ni un signe d’échec.

Il rappelle que le jugement des autres ne reflète pas la réalité, que chacun projette ses propres peurs, et que le chômage peut concerner n’importe qui, à n’importe quel moment, peu importe le parcours ou le statut social.

Dans cet extrait, Christopher partage :

– Des clés pour parler de sa situation avec clarté et assurance

– Des conseils pour se protéger du regard des autres

– Une vision décomplexée et apaisée du chômage

– Et un rappel fondamental : vous n’avez rien à prouver, ni à cacher

Un épisode bref, mais puissant, pour prendre du recul et retrouver confiance dans un moment de fragilité.

À découvrir aussi : l’épisode complet "L’impact psychologique de la recherche d’emploi" en cliquant ici👉https://smartlink.ausha.co/on-fait-le-taff/l-impact-psychologique-de-la-recherche-d-emploi-avec-christopher-symbrat

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Comment reconnaître une situation de harcèlement au travail ? Que peut faire un salarié lorsqu'il y est confronté ? Et quelles sont les responsabilités de l'employeur pour le prévenir et agir ?

Le harcèlement moral au travail peut avoir des conséquences importantes sur la santé mentale et physique de celles et ceux qui le subissent. Mais derrière le mot « harcèlement » se cachent aussi des situations complexes, des obligations légales et une responsabilité collective au sein de l'entreprise.

Dans cet épisode d'On fait le taff, je reçois Laure Étienney, avocate en droit du travail et fondatrice de La Fabrik du Bien-être au Travail, pour comprendre ce qui se joue réellement lorsqu'une situation de harcèlement s'installe.

Ensemble, nous parlons de harcèlement moral, de prévention, des obligations de l'employeur, du rôle des managers, de formation, d'impunité et des procédures permettant de signaler et traiter ces situations.

Une conversation pour mieux comprendre les mécanismes du harcèlement au travail, mais aussi ce que l'entreprise peut mettre en place pour éviter qu'ils ne s'installent.

Pour poursuivre la réflexion : écoutez également notre épisode consacré aux risques psychosociaux au travail avec Adrien Chignard, pour comprendre comment identifier, prévenir et agir face aux RPS en entreprise.

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Pourquoi est-ce parfois si difficile de dire non, même lorsque nous savons que nous devrions le faire ?

Dans cet épisode, je reçois Manon You, coach en confiance et estime de soi, pour parler de notre difficulté à poser des limites et de cette culpabilité qui peut apparaître lorsque nous refusons une demande.

Peur de décevoir, d'être mal perçu, de créer un conflit ou simplement habitude de faire passer les besoins des autres avant les siens : derrière un « oui » se cachent parfois beaucoup de choses.

Avec Manon, nous cherchons à comprendre pourquoi nous avons du mal à dire non et comment apprendre à le faire sans culpabiliser. Elle partage des pistes concrètes pour prendre le temps de répondre, exprimer ses raisons, communiquer avec respect et identifier les croyances qui nous empêchent de poser nos limites.

Et forcément, cette question se retrouve aussi dans le monde du travail.

Comment dire non à son manager ou à un collègue ? Comment refuser une nouvelle demande lorsque notre charge de travail est déjà importante ? Comment poser une limite sans donner l'impression de manquer d'implication ou détériorer la relation ?

Un épisode sur l'affirmation de soi, la culpabilité, la communication et la capacité à poser des limites, dans notre vie quotidienne comme dans notre vie professionnelle.

🎧 Un épisode initialement diffusé dans mon premier podcast J'entends des voies.

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Travailler oui...mais à quel prix?

Et non, je ne parle pas de votre salaire. Je parle de votre santé.

Votre façon de travailler est-elle plutôt green flag 🟢 ou red flag 🔴 ?

Dans cet épisode solo, je vous propose de le découvrir avec un test QVCT ludique et décalé en 10 questions.

Charge de travail, reconnaissance, relations professionnelles, équilibre, conditions de travail, santé… vous comptez vos points au fur et à mesure pour découvrir où vous en êtes réellement dans votre rapport au travail.

Parce que la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), ce n'est pas seulement le baby-foot, le yoga entre midi et deux ou les fruits dans la salle de pause.

Derrière l'acronyme se cache une question beaucoup plus simple : dans quelles conditions travaillez-vous… et comment les vivez-vous ?

Alors prenez de quoi compter vos points, répondez franchement aux 10 questions promis 😄

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