Dans ce nouvel épisode, Valérie Legendre parle de son métier : le recrutement, avec un focus sur les softs skills qu'il faut avoir pour être une bonne recruteuse ou un bon recruteur.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt – Com1Even

Dans ce nouvel épisode nous allons revenir sur un sujet qui nous tient à cœur : la marque employeur.

Après avoir expliqué ce qu’est la marque employeur dans l'épisode N°6, aujourd’hui nous donnons quelques pistes aux entreprises, petites ou grandes, pour bien l’utiliser afin qu’elle soit efficace et attire les meilleurs talents.

Bonne écoute !

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C'est la rentrée pour "Parlons recrutement" !

Après une pause estivale, nous sommes ravies de vous retrouver pour continuer à échanger avec vous sur tous les sujets autour du recrutement, de la recherche d’emploi et du management.

Aujourd'hui, nous allons nous adresser principalement aux candidats - mais cela peut intéresser les entreprises qui contactent un cabinet de recrutement pour trouver de nouveaux talents - en abordant une question qui revient souvent : Pourquoi un recrutement dure aussi longtemps ?

Bonne écoute !

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Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement", Valérie Legendre vous (re)parle de télétravail et comment il est intégré dans les recrutements. 

Cette nouvelle organisation, qui fait maintenant partie des critères indiqués dans les fiches de poste, implique de mettre en place d'autres techniques de management pour bien accueillir les nouveaux dans les équipes et garder leur motivation sur le long terme :  un challenge supplémentaire pour les managers.

Certes, ce n'est plus tout à fait nouveau mais ça pèse maintenant plus lourd (ou plus léger ! ) dans le vécu au quotidien.

Bonne écoute !

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Dans l’épisode N°10, nous avons parlé de l’analyse des CV par les recruteurs, aujourd’hui l'épisode est consacré à l’entretien afin de répondre à la question que tous les candidats se posent :  comment bien préparer un entretien d’embauche ?

Voici quelques attentes concrètes du recruteur pour optimiser votre préparation.

Bonne écoute !

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Aujourd'hui dans "Parlons recrutement", Valérie Legendre présente l'autre partie de son activité : le conseil en organisation.

Un regard extérieur sur l'entreprise pour optimiser son fonctionnement et permettre, qu'il y ait recrutement ou non, à chaque ressource d'être à la bonne place.

Bonne écoute !

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Dans ce nouvel épisode de "Parlons recrutement" nous allons parler de la meilleure approche que l'on peut avoir quand on veut contacter un cabinet de recrutement. Est-il possible de leur envoyer une candidature spontanée ?

Contacter directement l'entreprise pour faire avancer plus vite sa candidature, est-ce une bonne ou une mauvaise idée ?

Voici quelques-unes des questions auxquelles Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon répond ici. 

Bonne écoute !

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Il y a quelque temps Valérie Legendre participait à l'événement "Rencontre avec un cabinet de recrutement" organisé par l'Apec Avignon.  Lors des échanges avec les participants une question est revenue plusieurs fois : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Faute d'avoir eu le temps d'y répondre ce jour-là, voici son point de vue dans le nouvel épisode de "Parlons recrutement".

Bonne écoute !

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Aujourd’hui, dans “Parlons recrutement”, nous abordons un point central pour assurer la réussite d’une embauche : l’équilibre vie pro / vie perso et comment intégrer ces questions dans les échanges avec un recruteur ?

Faire le choix d’un poste c’est également faire des choix personnels, il faut donc bien penser son projet de vie dans son intégralité, afin de trouver un équilibre qui convienne à la fois au candidat et à l’entreprise qui recrute.

Bonne écoute !

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Dans ce nouvel épisode de “Parlons recrutement” Valérie Legendre aborde la phase d’intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise. Étape cruciale, d’autant plus si une partie de l’équipe travaille toujours à distance. Mal intégré, un salarié peut perdre sa motivation voire remettre en question son envie de rejoindre l’entreprise. Quand on sait l’énergie dépensée pour recruter le bon talent, il est dommage de ne pas aller au bout de cet effort en négligeant son arrivée.

Bonne écoute

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