Rebondir après un échec professionnel

Pour le 40ème épisode de Parlons Recrutement (et oui, déjà !), j’ai eu le plaisir d’échanger avec Marie-Laure Le Van Vo, consultante également au Florian Mantione Institut de Montpellier et co-présidente de l'association 60 000 rebonds Occitanie, sur la question de l’échec dans une carrière. 

L'objectif de l'association ‘60 000 rebonds’ : accompagner les hommes et les femmes entrepreneurs qui ont déposé le bilan pour leur permettre de repartir et rebondir sur un projet salarial ou entrepreneurial. 

Dans cet épisode, nous avons exploré l'idée que l'échec, loin d'être un obstacle insurmontable, peut en réalité servir de tremplin. Notre regard sur l'échec doit changer, que ce soit du côté des personnes qui vivent cet échec ou du côté des entreprises et de leurs dirigeants, qui écoutent, évaluent et comprennent (ou pas) cette étape. Il nous semble important d’intégrer sans complexe l’échec comme une phase inhérente à toute vie professionnelle (et personnelle également), et même comme une véritable phase d'apprentissage...à tout âge.

Comme le dit si justement Marie-Laure dans l’épisode : "L'échec en tant que tel n'est ni une force ni un atout. C'est ce qu'on en fait."

Je remercie grandement Marie-Laure d’avoir accepté mon invitation et pour ces échanges très riches qui encouragent une approche optimiste mais toujours réaliste pour surmonter les obstacles.

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur mon profil LinkedIn

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcasts

Deuxième partie de la série sur “Parlons recrutement” dédiée aux profils seniors.

Dans l'épisode précédent, nous avons parlé des spécificités des candidatures des seniors, aujourd'hui nous passons à leur intégration dans l’entreprise.

Au programme : 

• Un rappel, s’il fallait encore le faire, de l’importance de cette étape cruciale (peu importe l’âge du profil).

Et bien sûr, on continue cette réflexion sur LinkedIn

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Senior en recherche d'emploi,  affûtez votre discours !

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcasts

Aujourd’hui sur ‘Parlons Recrutement” débute une série de deux épisodes consacrée aux séniors. 

Dans la première partie, j’aborde l'importance pour ces candidats, à la carrière déjà longue, d’affûter leur discours pour qu’il soit le plus clair et ciblé possible lors de l’entretien. Comment trouver un équilibre entre la longue liste parfois à la Prévert d’expériences pro et l’erreur d'occulter certaines parties de sa carrière ? 

La clé, c’est de faire comprendre qu’il y a une cohérence globale dans son histoire professionnelle qui amène au poste pour lequel vous candidatez aujourd’hui et qu'il y aussi encore, une grosse envie et de la disponibilité.

Je vous laisse écouter l’épisode pour en savoir plus.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique ou voir la version sous-titrée de cet épisode, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter :

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Début d'année, période parfaite pour affiner son projet professionnel ?

Travailler son projet professionnel et le mettre à jour régulièrement, c'est un travail qui va bien au-delà d'un intitulé de poste.

Dans ce nouvel épisode de 'Parlons recrutement' je donne des clés aux candidats pour se poser les bonnes questions et savoir comment transmettre ce projet de manière sereine aux recruteurs. 

Je vous souhaite une bonne écoute.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique ou voir la version sous-titrée de cet épisode, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter :

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dernier épisode où je réponds aux questions des candidats et celle-ci fait partie du top 5 !

Pour ma part, chaque candidature reçoit une réponse...dans un délai plus ou moins long, la plupart du temps, c'est moins de 3 jours. Automatique quand le CV ne correspond pas au profil recherché, ma réponse est personnalisée quand il s'agit d'expliquer à un candidat qui était en short list pourquoi il n'a pas été choisi au final ou quand quelqu'un me le demande pour rebondir sur le retour négatif et comprendre la décision. Dans ce cas, cela peut prendre un peu plus de temps.

Maintenir le dialogue est important, et fait partie de ma manière de voir mon métier de recruteuse.

Bonne écoute ! 

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode où je réponds aux questions fréquemment posées par les candidats, j'aborde aujourd'hui un sujet qui fait grincer beaucoup de dents : Y a-t-il une limite d'âge à l'attractivité des profils ?

J'y réponds de la manière la plus franche possible et vous partage ma réalité de recruteuse face à cette question.

Bonne écoute.

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Troisième épisode de la mini-série où je réponds aux questions fréquentes des candidats.

Aujourd’hui, nous abordons la question du salaire et principalement : Comment, dans une candidature, expliquer que l’on accepte un salaire inférieur à celui du poste précédent ?

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Deuxième épisode de la mini-série avec des astuces concrètes dédiées aux candidats.

Après avoir parlé de la lettre de motivation, qui a fait beaucoup réagir, je réponds aux deux questions suivantes : 

Comment aménager son CV pour sortir du lot ? (mise en page, photo…)

Comment présenter une reconversion sur un CV ?

Simplicité, clarté et mise en valeur de son parcours en corrélation avec le poste recherché sont les maîtres mots, vous l’entendrez. 

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Il y a quelques semaines, Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, est intervenue lors d’un temps de partage organisé par France Travail pour échanger avec des cadres en recherche d’emploi.  Les questions étaient nombreuses, elle les a notées pour y répondre aussi dans son podcast. Une mini série de 4 épisodes avec des astuces concrètes dédiées aux candidat(e)s.

On commence avec LA question récurrente : faut-il vraiment faire une lettre de motivation pour répondre à une offre d’emploi ?

Sa réponse est un grand OUI, vous l’entendrez et elle vous explique pourquoi dans cet épisode de Parlons Recrutement.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour améliorer ses chances de recrutement ... ou le “personal branding” en 4 questions.

Dans ce nouvel épisode de “Parlons Recrutement”,  Valérie Legendre, gérante du cabinet Florian Mantione Institut à Avignon, donne quelques conseils pour maximiser son impact sur LinkedIn quand on est en recherche d’emploi.

En tant que chasseuse de tête, bien sûr qu'elle utilise les réseaux sociaux, et en particulier LinkedIN, pour récupérer des compléments d’informations sur les profils qui l’intéressent. 

Pour le/la candidat(e), le but n’est pas de se vendre comme si il/elle était un produit parfait et sans vice caché mais plutôt d’être authentique, de montrer ses valeurs, les sujets (plutôt professionnels) qui l'intéressent, sa manière d’analyser certaines problématiques ou de soutenir certaines initiatives. Et surtout de mettre à jour son profil pour qu’il soit cohérent avec son CV.

Tous les détails sur ce sujet dans l'épisode d'aujourd'hui.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt