Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Il avait disparu des ondes depuis de longs mois. Le journaliste Nicolas Demorand fait son retour au micro, non plus à la matinale de France Inter dont il a longtemps été la tête d’affiche, notamment aux côtés de Léa Salamé, mais avec « Si besoin », un podcast sur la santé mentale.

En 2025, il avait révélé souffrir de bipolarité dans un livre au très grand succès, « Intérieur Nuit ». Depuis, la voix de France Inter vit la maladie et ses aléas sous l'œil du public. Récit d’un parcours sinueux dans cet épisode de Code Source avec Benoît Daragon et Benjamin Meffre, journalistes au service culture du Parisien. 

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Thibault Lambert et Clémentine Spiler - Réalisation et mixage : Pierre Chaffanjon - Photo : MAXPPP/OUEST FRANCE/Stéphane Geufroi - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : France Inter, Europe 1.

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Donald Trump a signé à Versailles mercredi soir le protocole d’accord avec l’Iran. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et ses invités décryptent la position du troisième acteur de la guerre, Israël.

A lire sur lesechos.fr : « C'est toujours une république islamique, mais beaucoup plus militarisée » : comment la guerre au Moyen-Orient a transformé l'Iran

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en juin 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invités : Pascal Brunel (correspondant des « Echos » en Israël) et Jean-Loup Samaan (chercheur senior à l’institut du Moyen-Orient de l’Université Nationale de Singapour et expert associé à l’Institut Montaigne). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Jim Watson/AFP. Sons : Emmanuel Macron, France Info, Radio J, Ici Beyrouth, euronews, France 24 et TV5 Monde.

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

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🔄 "Et si les apprentissages les plus précieux dans votre entreprise venaient... de vos plus jeunes collaborateurs ?"

Le mentorat inversé bouscule nos idées reçues sur la transmission des savoirs en entreprise, et c'est tant mieux ! Dans un monde où l'évolution technologique s'accélère, la sagesse ne descend plus uniquement des anciens vers les jeunes.

Dans mon dernier épisode de Happy Work, je décortique cette pratique qui permet aux seniors (comme moi à 54 ans 😉) d'apprendre des digital natives, tout en préservant la précieuse transmission de l'expérience professionnelle dans l'autre sens.

🧠 J'y partage comment structurer concrètement ces échanges pour éviter qu'ils ne restent de simples conversations informelles à la machine à café.

💥 J'explique pourquoi ce système casse enfin ces silos générationnels qui freinent tant l'innovation et la performance collective.

👥 Je vous révèle le facteur-clé qui fait réussir ou échouer ces initiatives : la valorisation mutuelle des savoirs, pour que personne ne se sente en infériorité.

Imaginez le potentiel d'une organisation où chaque collaborateur ne prendrait que 10% des compétences de ses collègues... La montée en compétence collective serait absolument extraordinaire !

Et vous, seriez-vous prêt(e) à être mentoré(e) par quelqu'un de plus jeune ? Ou à partager votre expertise avec un senior ? Votre expérience m'intéresse ! 👇

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:14 Introduction 2 – une rapide définition

0:53 Les fondements du mentorat inversé

2:39 Bénéfices pour les organisations

4:23 Mise en œuvre concrète et pièges à éviter

7:15 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

8:17 Conclusion 2

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management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

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Travailler avec un manager qu’on n’aime pas peut devenir extrêmement épuisant.

Parce qu’au fond, le vrai problème n’est pas toujours le conflit.

C’est parfois l’énergie mentale que cette relation finit par prendre dans votre vie.

Dans cet épisode, je parle de ces managers qui nous agacent, nous blessent, nous stressent ou nous épuisent… et surtout de la manière de gérer cette situation sans laisser cette relation détruire votre motivation ou votre confiance en vous.

Je parle de rumination, de communication, de protection émotionnelle, de limites et d’un piège très dangereux :

laisser le regard d’un manager définir votre valeur professionnelle.

Parce qu’honnêtement, beaucoup de salariés vivent cette situation… mais très peu osent vraiment en parler.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI, LE PODCAST POUR PRENDRE SOIN DE VOUS, VRAIMENT: lnk.to/sT70cY

hypersensibilité

travail

management

émotions

charge mentale

sensibilité

bien-être au travail

performance

happy work

gaël chatelain-berry

00:00 – Introduction : faut-il aimer son manager pour bien travailler ?

01:18 – Ne pas aimer son manager n’est pas un problème en soi

02:17 – Identifier précisément ce qui vous dérange vraiment

03:14 – Oser mettre des mots sur la situation

04:18 – Chercher les points d’appui malgré les différences

05:00 – Gérer son exposition et protéger son énergie

06:05 – Ne jamais laisser son manager définir votre valeur professionnelle

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On pense souvent que le charisme est un don : un truc que l’on aurait en soi ou pas. 

Et si ce n’était pas le cas ? Et si le charisme n’était pas une affaire de prestance ou de domination, mais d’alignement, de présence, de justesse dans le lien aux autres ?

Dans ce moment-clé, Sana Boukhalfa El Kehal déconstruit plusieurs idées reçues sur le charisme. Elle revient sur les erreurs que nous faisons souvent lorsque nous cherchons à être appréciés, sur l’importance du feedback pour mieux nous connaître, et sur cette injonction parfois paradoxale à « être soi-même ».

Je vous souhaite une très bonne écoute !

Pour écouter l’intégralité de cet échange, retrouvez l’épisode à la date du mardi 22 juillet 2025.

Bonne écoute !

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Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour suivre Sanna Boukhalfa El Kehal sur les réseaux : https://www.instagram.com/racontetastory/

Et pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

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Peut-on croire à un accord de paix durable au Moyen-Orient ? Ou au retour de la diplomatie ? Après plus de cent jours de guerre et des semaines très incertaines, entre négociations et menaces, les Etats-Unis et l’Iran semblent être parvenus à un accord. En effet, mercredi 17 juin au soir, les deux pays ont chacun signé à distance le protocole d’accord pour mettre fin aux combats et fixer la réouverture immédiate du détroit d’Ormuz ainsi que la levée du blocus naval par les États-Unis.

Le protocole devrait être signé, vendredi, en Suisse, et être suivi d’une phase de négociations de soixante jours portant notamment sur l’avenir du programme nucléaire iranien, les stocks d’uranium enrichi et la levée des sanctions américaines.

Que sait-on, pour l’heure, du contenu de cet accord ? Que dit-il des points clés qui divisent les deux pays ? Prévoit-il le retrait des troupes israéliennes du Liban ? Et que dire de la stratégie des Etats-Unis et d’Israël depuis plus de cent jours envers l’Iran, à la lumière de cette nouvelle séquence diplomatique ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Piotr Smolar, correspondant du Monde à Washington, revient sur cet accord-cadre en détaillant ses zones d’ombre et ses enjeux.

Un épisode d’Esther Michon. Réalisation : Quentin Tenaud. Présentation et suivi éditorial : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode : extrait d’une allocution de Donald Trump sur l’Iran, le 13 janvier 2026 ; lecture d’un message de Donald Trump posté sur Truth Social le 14 juin 2026.

Cet épisode a été publié le 18 juin 2026

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:21 Happy Work Express

09:51 Le conseil du jour

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