Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

La dernière fois qu’on vous a dit “bravo”, vous vous en souvenez ?

Pas un bravo ironique ou poli. Un vrai. Sincère.

Celui qui fait chaud au cœur et donne envie de se dépasser.

Je me souviens d’un manager qui m’avait simplement dit après une présentation :

🎧 Dans cet épisode de Happy Work, je parle de ce pouvoir-là : celui du feedback positif.

Pas la flatterie, pas le discours corporate, non.

Le vrai feedback. Celui qui dit : “Je t’ai vu, j’ai remarqué ton travail, tu comptes.”

Je vous y explique :

✅ pourquoi notre cerveau adore les retours positifs

✅ pourquoi certains n’osent pas en donner

✅ comment un simple merci peut parfois avoir plus d’impact qu’une prime

Un feedback positif ne coûte rien.

Mais il peut changer une journée, une motivation, parfois même une carrière.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

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#Leadership #ManagementBienveillant #Reconnaissance #Motivation #BienÊtreAuTravail #HappyWork

0:00 Introduction 1

0:15 Introduction 2

0:55 Le feedback, c’est d’abord une preuve d’attention

1:41 Pourquoi c’est si difficile d’en donner

2:24  Le cerveau adore le positif

3:06 Le bon feedback, c’est un équilibre

3:45 Les effets sur la culture d’entreprise

4:25 Comment instaurer une culture du feedback positif

 5:09 Et si on commençait par soi ?

5:44 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

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Stéphane Boujnah dirige Euronext depuis plus de dix ans : les bourses de Paris, Amsterdam, Bruxelles, Dublin, Lisbonne, Milan et Oslo. Soit 15 milliards d'euros qui changent de mains chaque jour.

Dans cet entretien, il remonte à l'origine : pourquoi la Bourse a été inventée, ce qu'elle finance réellement, et pourquoi elle ressemble encore aujourd'hui à ce qu'elle était au XVIIᵉ siècle, quand des marchands découpaient un navire en dix parts pour partager le risque d'un voyage.

On y parle de Christophe Colomb qui n'aurait jamais trouvé de sponsor s'il avait dit la durée de son voyage, de marchands de tapis alignés dans la même rue, de Nvidia qui bat ses prévisions et chute quand même, et d'une intelligence artificielle dont, selon lui, les comptes "ne bouclent pas".

Ce que vous allez comprendre :

→ Les trois fonctions réelles de la Bourse : fabriquer un prix, financer le risque, organiser la liquidité

→ Pourquoi la dette convient aux entreprises prévisibles et les fonds propres aux entreprises ambitieuses

→ Pourquoi une entreprise cotée dispose, selon ses mots, d'"une machine à imprimer des billets à la cave"

→ Comment se forme une bulle — et pourquoi tant qu'elle n'a pas éclaté, on appelle ça un changement de paradigme

→ Sa lecture des crypto-actifs, qu'il juge déconnectés du financement de l'économie réelle

→ Pourquoi le CAC 40 à 8 300 points ne dit presque rien de l'économie française

→ La vraie différence entre un retraité américain et un retraité français

Stéphane Boujnah est Président du Directoire et Directeur Général d'Euronext, la première infrastructure de marchés de capitaux en Europe. Passé par Credit Suisse First Boston en Californie pendant la bulle Internet, il a fait passer Euronext de 1,4 milliard à plus de 16 milliards d'euros de valorisation.

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Un fou rire en pleine réunion. Une blague qui fait perdre trois minutes. Des collègues qui plaisantent avant de se remettre au travail…

Sympathique, certes. Mais pas très productif ?

Et si c’était exactement l’inverse ?

Dans cet épisode feelgood du lundi matin en partenariat avec Great Place To Work de Happy Work, je m’intéresse au rôle du rire et de l’humour dans les équipes.

Car rire ensemble ne signifie pas travailler moins sérieusement. La légèreté peut contribuer à réduire la tension, renforcer les liens entre collègues, faciliter la confiance et créer un climat dans lequel chacun ose davantage demander de l’aide, reconnaître une erreur ou proposer une idée.

Je partage également 3 pistes simples pour laisser davantage de place à l’humour sans tomber dans l’ambiance artificielle ou transformer le travail en spectacle permanent.

Une équipe performante n’est pas nécessairement une équipe constamment sérieuse. C’est aussi une équipe capable de passer naturellement du rire à la concentration.

00:00 – Introduction

01:00 – Le rire au travail : sérieux et bonne humeur peuvent coexister

01:36 – Raison 1 : le rire réduit la tension nerveuse accumulée

02:17 – Raison 2 : l'humour accélère la confiance entre collègues

02:54 – Raison 3 : l'humour améliore la mémoire et la concentration

03:24 – Raison 4 : le rire absorbe le choc en cas de désaccord

04:06 – L'anecdote de l'équipe commerciale la plus performante

04:54 – Piste 1 : laisser de la place à l'informel

05:32 – Piste 2 : le manager doit s'autoriser à rire aussi

06:09 – Piste 3 : ne jamais confondre rire et manque de rigueur

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Son président est le troisième personnage de l’Etat. Pourtant, qui sait que le Sénat s’apprête à être renouvelé ? En tout cas pour moitié puisque, le dimanche 27 septembre, 178 sièges seront soumis aux votes de plus de 90 000 « grands électeurs », composés, en majorité, de conseillers municipaux.

La campagne s’est déroulée dans une large indifférence publique. Les principaux partis politiques misent cependant sur ce scrutin méconnu. A commencer par le Rassemblement national, qui espère former, pour la première fois de l’histoire, un groupe au Sénat et peser sur son orientation.

Quels sont les enjeux de ces élections sénatoriales ? Faut-il y voir un lien avec l’élection présidentielle de 2027 ? Et quel rôle le Sénat pourrait-il jouer au cours du prochain quinquennat ?

Dans cet épisode du podcast « L’Heure du Monde », Christine Rousseau, cheffe adjointe du service Politique au Monde, analyse l’importance de ces sénatoriales et les stratégies politiques des différents partis.

Un épisode d’Esther Michon et de Marion Bothorel. Réalisation : Florentin Baume. Présentation et suivi éditorial : Thomas Baumgartner.

Cet épisode a été publié le 21 septembre 2026.

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

08:40 Happy Work Express

12:10 Le conseil du jour

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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👉 “Pourquoi pas moi ?”

En regardant un collègue brillant, toujours sûr de lui, ou cette personne qui semble tout réussir sans effort.

Moi aussi, je l’ai fait. Souvent.

Pendant longtemps, je me comparais sans même m’en rendre compte.

Et puis un jour, j’ai compris que je faisais fausse route :

je comparais mon intérieur à l’extérieur des autres.

Leurs réussites visibles à mes doutes invisibles.

Ce jour-là, j’ai commencé à changer de repère.

À me demander non plus “Suis-je meilleur que les autres ?” mais “Suis-je meilleur qu’hier ?”

Et croyez-moi, cette simple bascule m’a libéré d’un poids énorme.

🎧 Dans cet épisode de Happy Work, je parle justement de ça :

comment la comparaison peut devenir un piège,

comment les réseaux sociaux amplifient ce réflexe,

et surtout, comment s’en libérer.

Parce qu’au fond, il n’y a pas de course.

Pas de podium.

Juste un chemin. Le vôtre.

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#ManagementBienveillant #Communication #TravailEnÉquipe #Confiance #HappyWork

0:00 Introduction 1

0:16 Et si on arrêtait de se comparer aux autres ?

0:47 Pourquoi on se compare sans arrêt

1:32 Les effets pervers de la comparaison

2:21  Les réseaux sociaux n’arrangent rien

3:03 La seule comparaison utile

3:42 La comparaison dans une équipe

4:23 Comment se libérer de la comparaison

5:09 Le regard des autres ne définit rien

5:38 Conclusion – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

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