Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Émotions (au travail) prend des vacances. Mais pendant ce temps-là, découvrez chaque semaine, un épisode du podcast Émotions qui résonne particulièrement avec notre vie professionnelle.

Cet épisode a été initialement diffusé le 24 novembre 2025 dans le flux Émotions. 

Dans une période où les protections collectives s’effritent, l’argent qu’on se transmet en famille, la façon dont on s’aide financièrement et dont le patrimoine circule prend d’autant plus d’importance qu’on ne peut plus vraiment se reposer sur grand-chose d’autre. Mais compter sur l’argent de sa famille, c’est un privilège. Et c’est aussi s’inscrire dans une histoire, un ordre déjà écrit. Est-ce qu’on peut vraiment le faire sans y laisser un morceau de liberté ? Qu’est-ce qu’on se doit et ne se doit pas en famille ? Qu’est-ce que la centralité de l’argent fait à nos relations en famille ?

Dans cet épisode, Marie Misset a recueilli les témoignages d’Aurélie*, Emma* et Mukaji et s’est entretenue avec Isabelle Juès, médiatrice familiale, et Anne Gotman, sociologue autrice de L’Héritage.

(*les prénoms ont été modifiés)

Pour aller plus loin : 

• Essai sur le don de Marcel Mauss 
• Le Genre du capital de Sibylle Gollac et Céline Bessière
• L’Injustice en héritage de Mélanie Plouviez
• Héritage : peut-on compter sur la famille, un épisode des Idées Larges diffusé sur Arte
• Succession, une série créée par Jesse Armstrong

Émotions est un podcast de Louie Media. Marie Misset a tourné, écrit et monté cet épisode. La réalisation sonore est de Guillaume Girault. Clémence Reliat a réalisé le générique, à partir d'un extrait d’En Sommeil de Jaune. Elsa Berthault est en charge de la production. 

Si vous aussi vous voulez nous raconter votre histoire dans Émotions, écrivez-nous en remplissant ce formulaire ou à l’adresse [email protected]

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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

06:29 Happy Work Express

10:01 Le conseil du jour

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Le pape Léon XIV est attendu en France du 25 au 28 septembre. Il se rendra à Paris au début de ce voyage et ira ensuite à Lourdes et Metz. C’est la première fois qu’un pape se rend dans la capitale française depuis Benoît XVI en 2008. Léon XIV célébrera une messe sur les Champs-Elysées, ainsi qu’un temps de prière avec les jeunes au Stade de France.

Depuis un an et demi, Léon XIV, américain de naissance et péruvien d’adoption, a succédé au pape François. Entre un voyage en Afrique et des désaccords explicites avec Donald Trump, Léon XIV affirme de plus en plus sa personnalité et son engagement pour la paix. 

Qui est Léon XIV ? Comment s’est passée sa première année de pontificat ? Qu’attendre de sa visite en France ?

Éléments de réponse avec Thomas Poupeau, journaliste au service société du Parisien.

Écoutez Code source sur toutes les plates-formes audio : Apple Podcast (iPhone, iPad), Amazon Music, Podcast Addict ou Castbox, Deezer, Spotify.

Crédits. Direction de la rédaction : Pierre Chausse - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Production : Thibault Lambert et Barbara Gouy - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : FILIPPO MONTEFORTE/AFP - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : KTO TV.

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La plateforme américaine fondée par des Français vient d’être vendue à l’Américain Nvidia pour près de 13 milliards de dollars. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et Adrien Lelièvre racontent l’histoire de cette licorne.

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en septembre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Adrien Lelièvre (journaliste au service high-tech médias des « Echos ». Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo : Sheldon Cooper/Sopa/SIPA. Sons : France Info, BFMTV.

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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💰 Et si la transparence salariale ne suffisait pas à faire progresser l’égalité professionnelle ?

À partir de 2026, la loi va changer.

Les entreprises devront afficher les fourchettes de salaire dès l’offre d’emploi, publier les écarts femmes-hommes, et justifier toute différence injustifiée.

J’ai voulu savoir ce que vous en pensiez.

Alors j’ai posé une question simple ici, sur LinkedIn 👇

“Pensez-vous que la transparence salariale, y compris pour vous, soit une bonne chose ?”

📊 Résultat : 2 611 réponses

✅ 68 % de "oui" (dont 29 % "absolument")

❌ 19 % de "non"

🤷 12 % d’indécis

On pourrait croire que le débat est clos. Mais pas si vite…

🧩 Ce que la transparence peut (vraiment) changer

Oui, elle permet de :

• mettre en lumière les écarts injustifiés ;

• restaurer la confiance ;

• réduire le sentiment d’injustice au travail.

💡 Mais elle ne corrige rien. Elle révèle.

⚠️ Les 3 limites à ne pas négliger :

Comparaisons permanentes → frustration, jalousie, tensions.

Réduction du dialogue au seul sujet de l’argent → oubli du salaire émotionnel.

Rigidité dans les négociations individuelles → perte d’agilité managériale.

🎯 La clé ? Ce n’est pas la transparence. C’est la culture.

Une culture qui valorise :

🔹 la clarté des critères d’évaluation

🔹 l’équité réelle dans les parcours

🔹 le dialogue ouvert et bienveillant

📌 La transparence peut éclairer. Mais seule la culture transforme.

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👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:28 Introduction 2 – Le sondage de la semaine

1:40 La transparence salariale : un outil puissant… mais pas magique

2:31 Les limites (et les risques) de la transparence totale

3:36 L’égalité professionnelle : une question de culture avant tout

4:14 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

5:12 Conclusion 2

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management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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La France est-elle vraiment un paradis fiscal pour les riches, ou s'agit-il d'une illusion ? Dans cet épisode des Financiers, nous recevons Luc Thilliez, fondateur de Privéos et ingénieur patrimonial, pour déconstruire les idées reçues sur la fiscalité et la gestion de fortune.

Plutôt que de chercher à payer moins d'impôts à tout prix, Luc explique pourquoi la vraie priorité doit être d'augmenter son pouvoir d'achat et d'aligner son patrimoine sur une stratégie de vie. Sécurité financière, liberté de projets, anticipation des conflits d'associés ou de famille : découvrez comment faire travailler votre capital à votre service pour ne pas simplement finir « le plus riche du cimetière ».

Paradis fiscal et arbitrages

La gestion d'impôt dépend avant tout de la structuration globale, notamment l'arbitrage entre le nom propre et la société à l'IS.

Banques et CGP

Votre conseiller bancaire est un vendeur de produits contraint par son produit net bancaire (PNB) et non un véritable conseiller stratégique.

Les 4 piliers du patrimoine

Une méthode rigoureuse s'impose pour sécuriser, développer, optimiser et transmettre son capital selon ses objectifs réels.

Les vérités sur les placements

Frais cachés et manque de liquidité des SCPI, fausse sécurité des ETF ultra-concentrés, ou encore levier méconnu pour purger les plus-values d'une assurance-vie.

Protéger son entreprise et ses proches

L'anticipation reste la clé grâce aux pactes d'associés, aux clauses d'agrément et à la prévoyance croisée pour éviter les blocages.

Dites-nous en commentaire : avez-vous déjà défini une vraie stratégie de vie pour votre argent, ou cherchez-vous simplement à réduire vos impôts ?

Découvrez Privéos : https://priveos.io/

Collaboration Commerciale

Le livre de Luc Thilliez sur la SCI

« Tout savoir sur la SCI » - Éditions Vuibert (2026)

Un guide complet et accessible pour comprendre le fonctionnement d'une SCI, éviter les pièges les plus courants et optimiser son patrimoine.

👉 https://link.influxcrew.com/Livre-Tout-Savoir-Sur-SCI

📅 Prendre rendez-vous avec un ingénieur patrimonial PRIVEOS

PRIVEOS accompagne particuliers, chefs d'entreprise et familles dans la structuration et la transmission de leur patrimoine, avec un modèle unique en France : forfait payé par le client, aucune rétrocommission sur les produits, garantie sur l’étude patrimoniale réalisée.

Premier échange sans engagement pour évaluer votre situation.

👉 https://link.influxcrew.com/PRIVEOS-LESFINANCIERS

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Vous êtes entouré de collègues toute la journée. Les conversations fusent, les bureaux sont occupés… et pourtant, vous pouvez rentrer chez vous avec l’impression de n’avoir eu aucune vraie conversation.

C’est l’un des paradoxes de l’open space : la proximité physique ne crée pas automatiquement du lien.

Dans cet épisode de Happy Work, en partenariat avec Great Place To Work, je m’intéresse à cette solitude professionnelle particulière que l’on peut ressentir au milieu d’un bureau pourtant bondé.

Pourquoi l’open space nous pousse-t-il parfois à créer des barrières invisibles ? Pourquoi les échanges en présentiel peuvent-ils rester superficiels ? Et comment expliquer que certaines conversations en télétravail ou en visioconférence soient parfois plus profondes ?

Je vous propose également trois pistes concrètes pour recréer du lien : provoquer une vraie conversation chaque jour, sortir de l’open space pour les échanges importants et surtout ne plus confondre présence physique et proximité émotionnelle.

Car ce n’est pas nécessairement le lieu qui crée la qualité d’une relation professionnelle. C’est l’attention que nous accordons réellement aux autres.

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Episode sur l'amitié au travail

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