Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

💬 "Il faut être fayot pour réussir avec son manager." Vraiment ? 🤔

C'est une remarque que j'entends souvent. Mais en tant que manager prendant près de 30 ans, je peux vous dire que ce n'est pas si simple.

🎧 Dans le nouvel épisode de mon podcast, je vous explique pourquoi être un "fayot" n'est pas la solution.

Un bon collaborateur ne se contente pas de dire oui à tout. Au contraire, il ou elle sait être constructif, proposer des idées, et même critiquer... mais de manière respectueuse et constructive.

🔍 La clé ?

Ne pas confondre respect et complaisance. Il y a une énorme différence entre être poli et être un "fayot". Dans cet épisode, je partage mon expérience pour vous montrer comment trouver l'équilibre et pourquoi l'esprit critique est essentiel.

💥 Curieux de savoir pourquoi l'intelligence collective l'emporte toujours sur la flatterie ?

Écoutez l'épisode maintenant et partagez vos réflexions en commentaires. J'ai hâte de lire vos avis !

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

🔔 Activez la cloche de notification pour être les premiers informés de nos nouveaux épisodes, remplis de solutions simples et efficaces pour un quotidien professionnel plus joyeux et motivant.

Gaël Chatelain-Berry

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.com

0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

0:56 Clarification des concepts

1:43 Les risques d'être un fayot

2:37 L'importance de l'esprit critique

3:30 Comment être constructif sans être fayot ?

4:44 Conclusion 1

6:07 Conclusion 2

Si vous êtes sur Apple Podcast... n'oubliez surtout pas de mettre une étoile à Happy Work

management carrière

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Eric Carreel est fondateur et président de Withings, entreprise qu’il a créée en 2008, revendue à Nokia en 2016, puis rachetée en 2018. Elle commercialise des objets connectés (pèse personne, montre) qui collectent des données biométriques. Dans cet épisode de Tech The lead, l’entrepreneur détaille comment la technologie peut contribuer à la prévention des risques de santé.

Crédits :

Journaliste : Yves Vilaginés

Réalisation : Feuille Blanche – Loris Jeacomine

Musique : Titouan Le Gal

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Qu’est-ce que la retraite exactement ? Qui cotise, combien, quand, et pour quoi ? Dans cet épisode, découvrez les bases du système avec des intervenants issus de milieux professionnels variés.

Ce podcast a été enregistré en septembre 2025. Les propos qui y sont tenus s’appuient sur la réglementation en vigueur à cette date, qui est susceptible d’avoir évolué depuis. Nous vous invitons à vérifier les éventuelles évolutions réglementaires avant toute prise de décision. 

Allianz Vie – Entreprise régie par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 681 879 255 € – 340 234 962 R.C.S. Nanterre.

Allianz Retraite – Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 101 252 544, 51 € - 824 599 211 R.C.S. Nanterre.

Siège social : 1 cours Michelet - CS30051 – 92076 Paris La Défense Cedex.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

• Rejoignez la chaîne WhatsApp Happy Work (gratuit, sans spam, 100 % feel-good) : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g
• Tous mes contenus, articles, tests et vidéos : www.gchatelain.com

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Combien de réunions avez-vous cette semaine ? Et combien sont réellement utiles ?

Dans un sondage réalisé auprès de 1 661 personnes sur LinkedIn, seulement 17 % des répondants considèrent leurs réunions comme utiles. Les autres les jugent moyennement utiles, souvent inutiles ou comme une véritable perte de temps.

Mais derrière cette accumulation de réunions se cache parfois un problème plus profond : le manque de confiance.

Certains managers multiplient les points de suivi, les validations et les réunions de coordination parce qu'ils ont besoin de contrôler ce qui se passe. Sans toujours réaliser le message qu'ils envoient à leurs équipes : « Je ne suis pas certain que vous puissiez avancer sans moi. »

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose trois leviers concrets pour sortir de cette logique : questionner la véritable utilité de chaque réunion, supprimer celles qui n'apportent plus de valeur et accepter que certaines décisions soient prises sans vous.

Car faire moins de réunions ne signifie pas moins manager. Cela peut, au contraire, permettre de développer l'autonomie, la responsabilisation et l'engagement.

Et si la meilleure preuve de confiance que vous puissiez donner à votre équipe était simplement de lui rendre du temps ?

Tout mon contenu sur www.gchatelain.com

Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

00:00 – Introduction

00:58 – Le sondage LinkedIn sur les réunions

01:14 – 83 % jugent leurs réunions peu utiles

01:59 – Au cœur du problème : la confiance

02:55 – « Convoquer » une réunion : ce que dit le vocabulaire

03:17 – Anecdote : l'équipe qui passait 60 à 70 % de son temps en réunion

04:04 – Levier 1 : se demander pourquoi on organise cette réunion

04:56 – Levier 2 : auditer ses réunions récurrentes

05:11 – Levier 3 : accepter que des choses avancent sans vous

06:23 – Faire confiance plutôt que prendre soin : la vraie question

06:58 – Moins de réunions, un signal de confiance

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

J’ai le plaisir de recevoir Juste Shani, rappeuse et artiste engagée, qui a fait ses débuts sur des scènes d’open mic où les femmes étaient encore peu prises au sérieux. En quelques années, elle a su imposer son talent et se faire une place dans le paysage du rap français. Elle assure les premières parties de MC Solaar et d’Oxmo Puccino, et réalise un remix de « Boss » aux côtés d’Orelsan. Aujourd’hui, elle poursuit son chemin avec un nouvel EP, « Y’A QUOI ».

Au micro d’InPower, on parle de la place des femmes dans le rap, des injustices auxquelles elle fait face et de la responsabilité qui accompagne le fait de prendre la parole publiquement.

• Comment ne pas laisser les violences et les commentaires racistes, misogynes prendre trop de place ?
• Qu’est-ce que ça change de devenir, à son tour, un modèle pour d’autres femmes ?
• Quelle place la prière et la manifestation occupent-elles dans sa vie ?
• Comment trouver sa place sans se laisser enfermer dans le regard des autres ?

Juste Shani revient sur son parcours, les moments de doute, mais aussi les rencontres et les conseils qui l’ont aidée à avancer, notamment ceux d’Orelsan.

Je vous souhaite une très bonne écoute !

__

Chapitrage :

00:00:00 — Juste Shani

00:05:35 — Le piège de la comparaison

00:15:37 — La place des femmes dans le rap

00:25:23 — Juste Shani sans filtre

00:36:58 — La mentalité « boss lady »

00:45:14 — Être une star ou vivre de sa musique ?

00:52:43 — Orelsan : ce qu’il lui a appris

01:02:30 — Rap, misogynie et fétichisme

01:07:05 — Les punchlines de Juste Shani

01:08:35 — On inverse les rôles !

__

Pour découvrir les coulisses du podcast : https://www.instagram.com/inpowerpodcast/

Pour en savoir plus sur Juste Shani : https://www.instagram.com/juste_shani/?hl=fr

Pour suivre mes aventures au quotidien : https://www.instagram.com/louiseaubery/

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

C’est le début d’un marathon : ce mardi 13 octobre commence la discussion parlementaire sur le projet de loi de finances 2027. Un exercice à haut risque pour le gouvernement : à cause de la dette publique d’un montant historique, accumulée au fil des décennies, et du fait d’une majorité politique introuvable.

Depuis la dissolution de l’Assemblée nationale, en 2024, en l’absence de la moindre majorité dans le nouvel Hémicycle, faire voter le budget, chaque fin d’année, est devenu une épreuve. Les budgets 2025 puis 2026 ont été adoptés sans vote du Parlement – par recours à l’article 49.3 – et au-delà du délai prévu, imposant l’adoption d’une loi spéciale, dispositif minimaliste pour permettre aux services publics de fonctionner.

Une menace supplémentaire pèse désormais sur les discussions parlementaires : celle d’une crise de la dette. En quelques mois, les taux d’intérêt exigés par les investisseurs pour prêter de l’argent à la France sont passés d’à peu près 3,6 % à 5 %, un taux jamais atteint depuis 2002. Les seuls intérêts de la dette sont devenus un poste de dépenses colossal : le prix de l’argent a augmenté de 25 % en trois mois, entravant la capacité de l’Etat à faire face aux besoins du pays.

L’état des finances publiques françaises, les ingrédients du budget proposé par le gouvernement et les positions défendues par les oppositions, à six mois de l’élection présidentielle : Denis Cosnard, journaliste au service politique du Monde et spécialiste des questions économiques, éclaire pour « L’Heure du Monde » les éléments de cette équation qui, sur le papier, semble impossible à résoudre.

Un épisode de Yann Plantier et de M’mah Barthélemy Bangoura. Réalisation : Amandine Robillard. Présentation et coordination éditoriale : Sophie Larmoyer. Dans cet épisode, des extraits de l’allocution de Sébastien Lecornu du 7 octobre (France 24) et du deuxième débat de la primaire de la gauche, le 1er octobre (Franceinfo).

Cet épisode a été publié le 13 octobre 2026.

---

Pour soutenir "L'Heure du Monde" et notre rédaction, abonnez-vous sur abopodcast.lemonde.fr

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

[REDIFFUSION] Cet épisode a été initialement diffusé le 08 avril 2024.

Vous connaissez cette sensation, quand quelqu’un commence à vous taper sur le système, et que vous remarquez soudain leur manière de penser à voix haute, de mâcher trop fort, de respirer même. Ça peut être son ou sa cheffe qu’on n’apprécie pas, un ou une de nos collègues qui nous horripile, ou encore quelqu’un qu’on manage, qui a le don de ne pas respecter les consignes qu’on lui donne.

Généralement, quand on a un problème avec quelqu’un au travail, c’est avant tout qu’on ne fonctionne pas de la même manière. Que les façons de faire divergent. Mais alors qu’est-ce qu’on peut faire pour éviter que la relation ne devienne parasitante, et prenne vraiment trop de place ?

Dans cet épisode, Raphaëlle Elrkief interroge Justine, qui a vécu un véritable mal-être au travail à cause de collègues qui se sont liguées contre elle, et Marine, confrontée à une nouvelle recrue qui refuse catégoriquement d’admettre qu’il n’a pas fait ce qu’il fallait. Elle s’entretient également avec Jean-Claude Delgènes, spécialiste de la prévention des risques et de l’amélioration des conditions de travail, pour déterminer l’intérêt d’un environnement de travail sain, et pour trouver des techniques pour gérer les tensions dans un monde où les collègues sont de plus en plus omniprésents.

Pour aller plus loin :

• L’étude “Le secret des collectifs heureux” du cabinet Technologia

Emotions (au travail) est un podcast produit par Louie Media. Raphaëlle Elrkief a écrit et tourné cet épisode. Le montage, la réalisation sonore et le mix sont de Louis Jaubart. Louise Hemmerlé est la chargée de production d’Emotions (au travail).

Publicités et Partenariats : [email protected]

Pour avoir des news de Louie, des recos podcasts et culturelles, abonnez-vous à notre newsletter en cliquant ici.

Suivez Louie Media sur Instagram, Facebook, et YouTube.

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2g

Et pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez ici

DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE

00:00 Introduction

00:20 L'épisode du jour

08:10 Happy Work Express

11:41 Le conseil du jour

Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.