Playlist Business : les meilleurs podcasts entreprenariat

Tuer des passants de sang froid et leur faire les poches. Dévaliser une banque. Voler une voiture et rouler comme un chauffard dans une ville immense… Tout ce qui est illégal dans la vraie vie est autorisé dans « GTA ». C’est d’ailleurs ce qui fait le succès de cette saga, déclinée en huit jeux vidéo principaux (sans compter les dérivés) depuis 1997.

« Grand Theft Auto VI », attendu le 19 novembre prochain sur Playstation 5 et Xbox Series, pourrait bien mettre en ébullition toute l’industrie du divertissement mondial. L’engouement autour du prochain opus est tel que le jeu bat des records avec quatre à cinq millions de copies pré-commandées, selon les estimations.

Il faut dire que la sortie maintes fois repoussée du nouveau « GTA » a mis les fans à rude épreuve. Treize ans après le cinquième volet, qui avait placé la barre très haut tant sur le plan technologique que dans sa narration, « GTA 6 » n’a pas d’autre choix que de dépasser toutes les attentes.

Code source retrace le succès de « GTA » et les coulisses de ce nouveau volet de la saga avec Simon Lesage, journaliste au pôle vidéo du Parisien, qui y a consacré un long format le 13 septembre dernier.

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Crédits. Direction de la rédaction : Nicolas Charbonneau - Rédacteur en chef : Jules Lavie - Reporter : Judith Perret - Production : Barbara Gouy et Thibault Lambert - Réalisation et mixage : Julien Montcouquiol - Photo : Rockstar Games - Musiques : François Clos, Audio Network - Archives : Rockstar Games.

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La solitude augmente et les géants du numérique l’exploitent et la renforcent avec leurs réseaux sociaux, applications et l'IA : voilà la thèse de Paul Klotz, essayiste, haut fonctionnaire et expert associé à la fondation Jean-Jaurès interrogé par Pierrick Fay dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos ».

Vous vous informez beaucoup… mais retenez-vous vraiment l’essentiel ? La Sélection des « Echos », c’est chaque jour les analyses et décryptages qui comptent vraiment, sélectionnés par notre rédaction. Retrouvez nos meilleures offres réservées à nos auditeurs.

« La Story » est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en octobre 2026. Rédaction en chef : Clémence Lemaistre. Invité : Paul Klotz (essayiste, haut fonctionnaire et expert associé à la Fondat ion Jean-Jaurès). Réalisation : Willy Ganne. Chargée de production et d’édition : Clara Grouzis. Musique : Théo Boulenger. Identité graphique : Upian. Photo :Adobe Stock. Sons : INA, France 24.

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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🎙️ Avez-vous déjà rencontré ce type de manager qui se pense plus important que tout le monde dès qu'il obtient ce titre ? Malheureusement, l'humilité est parfois oubliée. Dans cet épisode de Happy Work, je partage cinq raisons pour lesquelles l'humilité devrait être une obligation professionnelle pour tous les managers.

💬 1. Favorise le respect et la confiance

📚 2. Encourage l'apprentissage continu

🗣️ 3. Améliore la communication

💪 4. Renforce l'engagement de l'équipe

🧠 5. Facilite la prise de décision

👉 Envie d'en savoir plus ?

Écoutez l'épisode complet de mon podcast pour découvrir comment l'humilité peut transformer votre management et renforcer votre équipe.

👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:17 Introduction 2

0:45 Raison 1

1:26 Raison 2

2:20 Raison 3

3:09 Raison 4

4:14 Raison 5

5:22 Conclusion 1

6:36 Conclusion 2

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management carrière

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

👉 Pour aller plus loin

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Nouvelle saison, nouveaux visages : Ludovik et Le Motif prennent les commandes de Speakeasy aux côtés de Romain pour décrypter la creator economy, revenir sur les sujets qui font l’actualité et confronter leurs expériences et leurs expertises.

Dans ce podcast Speakeasy by /influx, Ludo, Olivier et Romain se posent une question : est-ce que c'est vraiment cool d'être connu ? Entre anecdotes de rencontres avec leurs abonnés, exposition médiatique, vie privée et rapport à la célébrité, ils partagent leurs expériences et débattent des avantages et des contraintes de la notoriété. Car finalement, vaut-il mieux être célèbre ou simplement reconnu pour son travail ?

Écouter nos prochains épisodes en podcast audio : https://lnk.to/speakeasybyinflux

Posez-nous vos questions via ce lien : https://www.speakpipe.com/Speakeasy

Pour candidater au format "Le Diagnostic", envoyer nous vos chaînes Youtube ici : https://forms.gle/ZgZhmVGEwor75DNW7

Réagissez au podcast sur les réseaux avec le hashtag #Speakeasybyinflux.

Production /influxProd - https://www.influxprod.com/

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Pourquoi l'or s'impose face à la dette américaine, à la dédollarisation et aux crises, et comment en acheter.

Jean-François Faure, fondateur d'AuCoffre, explique pourquoi l'or revient au centre du jeu à chaque crise depuis 2001 : dette américaine, défiance envers le dollar après le gel des avoirs russes, achats massifs des banques centrales. Il raconte aussi comment l'or a traversé 5 000 ans d'histoire monétaire, pourquoi la majorité des particuliers achètent au mauvais moment, et pourquoi il recommande les petites pièces plutôt que les lingots.

🎤 Présentée par Wallerand Moullé Berteaux

🎙️ L'invité - Jean-François Faure – Fondateur d'AuCoffre

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« Ça ira plus vite si je le fais moi-même. »

Quel manager ne s’est jamais dit cette phrase ?

Un dossier tarde. Le résultat n’est pas exactement celui attendu. Et plutôt que d’expliquer, d’accompagner ou d’attendre, vous reprenez la tâche.

Sur le moment, c’est efficace.

Mais répété semaine après semaine, ce réflexe peut devenir l’un des plus grands pièges de la délégation.

Dans cet épisode de Happy Work, je vous explique pourquoi certains managers ont autant de mal à laisser les autres faire : mauvaise expérience passée, perfectionnisme, besoin de conserver leur identité d’expert…

Et surtout, ce que cela finit par coûter : du temps, de l’énergie, mais aussi l’autonomie et le développement de l’équipe.

Car à force de reprendre les dossiers de vos collaborateurs, vous risquez de créer exactement ce que vous vouliez éviter : une équipe qui dépend de vous pour tout.

Je vous propose 4 pratiques concrètes pour apprendre à mieux déléguer, accepter qu’une tâche puisse être réalisée différemment et permettre aux collaborateurs d’apprendre — y compris en se trompant.

Le rôle d’un manager n’est pas de montrer qu’il sait tout faire. C’est aussi de permettre aux autres de devenir capables de faire sans lui.

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00:00 – Introduction

01:33 – D'où vient ce réflexe de tout faire soi-même

01:49 – Origine 1 : une expérience passée de délégation ratée

02:33 – Origine 2 : un standard de qualité perfectionniste

03:16 – Origine 3 : une identité liée à la compétence opérationnelle

03:49 – Coût 1 : votre temps

04:21 – Coût 2 : le développement de votre équipe

04:55 – Coût 3 : les idées que vous n'avez jamais eues

05:17 – Solution 1 : distinguer ce qui doit vraiment être fait par vous

05:49 – Solution 2 : quand vous déléguez, déléguez vraiment

06:11 – Solution 3 : accepter un résultat à 80%

06:35 – Solution 4 : la question à se poser chaque semaine

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A l’approche du scrutin du 3 novembre 2026, l’insatisfaction grandissante face à la présidence de Donald Trump, notamment ses promesses trahies sur le coût de la vie et l’arrêt des aventures militaires à l’extérieur, redonne de l’élan aux démocrates.

Cette désapprobation profite tout particulièrement à l’aile gauche progressiste du Parti démocrate. Surnommée la « génération Mamdani » – en référence au maire de New York élu en novembre 2025 – des figures comme Abdul El-Sayed dans le Michigan, James Talarico au Texas ou Nithya Raman à Los Angeles se démarquent. Cette nouvelle garde progressiste délaisse les débats culturels du « wokisme » pour se concentrer sur le quotidien des Américains : la hausse des salaires, la couverture médicale pour tous, le logement abordable…

Face à ce dynamisme qui fait espérer aux démocrates un basculement de la Chambre des représentants et du Sénat, le camp républicain réplique par une campagne offensive, fustigeant une menace « communiste ».

Alors, qui sont ces nouvelles figures de la gauche américaine ? Que proposent-elles et comment font-elles campagne ? Piotr Smolar, correspondant du Monde à Washington, analyse la campagne électorale des midterms.

Un épisode de Garance Muñoz. Réalisation : Thomas Zeng. Présentation et rédaction en chef : Thomas Baumgartner. Dans cet épisode : extrait d’une prise de parole de James Talarico, le 4 mars, d’Abdul El-Sayed, le 18 juillet ; extrait d’une intervention de l'influenceur Hasan Piker, extraits des discours de J. D. Vance et Mike Johnson, le 11 septembre ; extrait d’une prise de parole de Donald Trump, le 26 juin ; et extrait d’une interview d’une partisane de Zohran Mamdani, le 5 novembre 2025 (AFP).

Cet épisode a été publié le lundi 12 octobre 2026.

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