¿Has contratado a personas en tu equipo y a los pocos días o semanas te diste cuenta de que no eran precisamente lo que esperabas?
Tener a un equipo sólido, de personas comprometidas, con la “camiseta bien puesta”, es sin duda uno de los retos más grandes que enfrentan los empresarios, emprendedores y dueños de negocio, porque gracias al equipo es que TÚ lograrás los resultados que deseas, teniendo una empresa que sea rentable y que funcione sin ti.
El problema, es que nadie nos enseña a reclutar de forma efectiva, y en ocasiones terminamos contratando al candidato “menos peor” o pero aún, al primer candidato que toque a nuestra puerta, porque nos urge una persona en el equipo, porque el apoyo que teníamos se nos fue.
“Despide rápido y contrata lento” es una frase de Brian Tracy que siempre me ha gustado, porqe resume muy bien lo que tenemos que hacer como dueños de negocio: Si alguien de plano no te funciona, ¿para qué tenerlo más contigo?, sólo porque “al menos no me roba”, eso no es suficiente. ¡Despídelo!. Pero sí, date el tiempo que sea necesario para contratar al próximo colaborador en tu empresa, porque entre más alineado esté a tu empresa, a tus valores, entre más se adecúe esa colaboradora o colaborador, más probabilidades de éxito tendrás de contar con alguien que verdaderamente sea un apoyo en tu organización.
En este episodio del Podcast del Coach de PyMEs, te comparto el paso a paso para reclutar y seleccionar efectivamente a tu próximo colaborador o colaboradora, a través de un proceso de 13 pasos.
Escucha el Episodio #23 del Podcast del CoachDePyMEs aquí:
Episodio023
MATERIAL ADICIONAL DE ESTE EPISODIO
Formato de Perfil de Puesto.Ejemplos de Anuncio de Vacante.Algunas preguntas para hacer a los candidatos.