Pour clôturer cette édition 2026, Rokhaya Diallo, journaliste, autrice, réalisatrice et co-présidente du jury, prend du recul. Les entreprises ne sont pas moralement autonomes du reste de la société : elles sont une chambre d'écho. Sur la méritocratie, elle est tranchée : un mot qui porte un fantasme, alors que l'école française reproduit les classes sociales. Ce qui doit compter, c'est le mouvement, la volonté de bien faire, l'honnêteté, l'intégrité. Un appel direct à candidater au Grand Prix, pour les associations comme pour les entreprises.

Avec Rokhaya Diallo. Une production AFL Diversity, animée par Dorothée Barba.

Adrien et Fabien Figula Letort dressent le bilan des 5 ans d'AFL Diversity : 100 organisations accompagnées, 800 initiatives candidates au Grand Prix, 84 000 € reversés à des associations comme Diversidays, Le Refuge, Yoon et d’autres. Ils lancent officiellement le label Inclusion+, créé avec Ipsos BVA, qui mesure à la fois la maturité corporate et la perception des collaborateurs. Première remise des labels Bronze, Argent et Or aux entreprises pilotes. L'épisode se conclut par deux annonces majeures : les Rencontres Santé & Inclusion à Lyon le 17 novembre 2026, et l'ouverture des candidatures du Grand Prix jusqu'au 30 juin, avec rendez-vous le 15 octobre pour les 5 ans.

Avec Adrien Figula Letort et Fabien Figula Letort. Une production AFL Diversity, animée par Dorothée Barba.

Laurent Berger, ex-secrétaire général de la CFDT et désormais directeur de l'Institut Mutualiste pour l'Environnement et la Solidarité du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, partenaire titre 2026 d'AFL Diversity. Il revient sur la conviction mutualiste qui place la solidarité et l'inclusion au cœur du modèle depuis le 19e siècle, présente le Grand Prix interne lancé pour mobiliser tous les collaborateurs, et livre sa métaphore phare : une automobile a des petits rétroviseurs et un grand pare-brise, parce que pour savoir où aller, il faut d'abord regarder devant.

Avec Laurent Berger. Une production AFL Diversity, animée par Dorothée Barba.

La table ronde la plus dense de la soirée. Quatre voix, quatre organisations, une même question : comment passer du discours aux preuves ? Stéfen Bompais raconte le projet Origines de Carrefour, ce questionnaire envoyé à 150 000 collaborateurs avec un taux de réponse de 25% au lieu des 2-3% prédits. Mejdi Jamel rappelle que l'homophobie n'est pas une opinion mais un délit, et détaille la stratégie de la RATP : formation, lignes d'alerte, parité dans les instances dirigeantes. Inès Duckit témoigne de son arrivée chez Legrand en tant que femme trans, recrutée sur ses compétences. Virginie Dubost apporte le regard du terrain : l'inclusion c'est aussi du business.

Manel Oliva-Trastoy (Bain & Company) et Julien Goarant (Ipsos BVA) déroulent les résultats du baromètre 2026 d'AFL Diversity. Le verdict est clair : pas de retournement français sur la diversité. 72% des salariés disent que leur entreprise s'engage, 64% se reconnaissent dans une diversité, 92% souhaitent que leur entreprise s'engage au moins autant. Mais la nouvelle exigence est là : on passe du pourquoi au comment, et les salariés veulent désormais des preuves. Diversité sans inclusion ne sert à rien : c'est l'inclusion qui fait passer le courant.

Avec Manel Oliva-Trastoy, Julien Goarant. Une production AFL Diversity, animée par Dorothée Barba.

Pour ouvrir cette saison, Dorothée Barba reçoit les fondateurs d'AFL Diversity, Adrien et Fabien Figula Letort. Ils racontent la naissance du projet, leur conviction sur le rôle structurant de l'entreprise, et pourquoi le modèle français peut tenir le cap face au backlash américain. La ministre Aurore Bergé prend ensuite le micro pour présenter Talents de France, le testing massif lancé par l'État avec 16 000 CV envoyés à 4 000 offres d'emploi. Son message : la diversité n'est pas une politique de charité, c'est une politique juste et économiquement efficace.

Avec Adrien Figula Letort, Fabien Figula Letort, Aurore Bergé. Une production AFL Diversity, animée par Dorothée Barba.

Elisabeth Moreno et Anthony Babkine sont à la co-présidence du Jury 2023 du Grand Prix Diversité et Inclusion.

Découvrez cet épisode très inspirant avec 2 personnalités extraordinaires qui sont à l'action au quotidien pour faire évoluer la société avec ce qu'elle a de plus beau, sa diversité.

Bonne écoute !

Frédéric Potier est Préfet, Délégué général à l'éthique et la conformité du Groupe RATP.

Rattaché au Premier Ministre de 2017 à 2021, Frédéric a été Délégué interministériel à la lutte contre le racisme, l'antisémitisme et la haine anti-LGBT (DILCRAH).

Il revient dans cet épisode sur son parcours, sur la période actuelle et les solutions que nous pouvons mettre en place pour rendre notre société plus inclusive.

Bonne écoute !

Ps : 2 livres de Frédéric Potier à découvrir sans attendre : "La poésie du marchand d’armes" aux éditions de l'Aube et "La menace 732", roman qui a reçu récemment le prestigieux Prix Edgar-Faure.

Mes invités sont Nolwenn Ahodi, VP HR et Gaëtan Marescaux, Responsable Diversité & Inclusion - RSE chez Akkodis France qui regroupe près de 9000 experts en IT et en ingénierie répartis sur l’ensemble du territoire.

Nolwenn et Gaëtan partagent avec nous les actions concrètes mises en place par l'entreprise.

Bonne écoute !

Manel Oliva-Trastoy est associé au sein du cabinet Bain & Company.

Il revient dans cet épisode sur ses engagements et de manière très concrète sur ce qui peut être mis en place afin de faire bouger les lignes en entreprise pour la rendre plus inclusive.

Bonne écoute !