Chloé Torcol est Cheffe de projets et chargée des relations adhérents à l'AFMD, l'Association Française des Managers de la Diversité. Elle nous explique concrètement les missions de l'association et tous les outils et ressources mises à disposition des organisations pour faire évoluer la diversité et l'inclusion en entreprise.

Bonne écoute !

Béatrice Chavanel est VP Diversity & Inclusion pour Renault Group. Elle partage avec nous dans cet épisode la stratégie D&I de Renault Group et des exemples concrets d'actions mises en place par le groupe.

Bonne écoute !

Dominique Crochu est la co-fondatrice de Mixity, la première solution RH de mesure et de pilotage, au service de la diversité et de l’inclusion - avec une vision à 360 degrés - qui génère une empreinte sociale sur les cinq items majeurs de la diversité.

Dominique revient dans cet épisode sur son parcours, ses engagements mais aussi sur la mission de Mixity et comment l'entreprise aide les organisations à piloter et améliorer la diversité et l'inclusion !

Bonne écoute !

Steeve Flanet est Directeur Général de BVA People Consulting, Fabien Figula Letort est co-fondateur d'AFL Diversity et du Grand Prix Diversité et Inclusion.

Ils nous présentent dans cet épisode les résultats et l'analyse de l'enquête BVA People Consulting - AFL Diversity intitulée DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE, dévoilée en mai 2023 à l'UNESCO.

L'enquête a été menée auprès de 1068 salariés âgés de 18 ans et plus en avril 2023, la représentativité est assurée par la méthode des quotas sur les variables de genre, âge, CSP, secteur privé ou public et région d'habitation.

Retrouvez les résultats complets de l'enquête sur www.afldiversity.com.

Bonne écoute !

La Fresque de la Diversité a été créée par l'ESSEC Business School et Belugames. Cet atelier d’intelligence collective a pour objectif de sensibiliser et faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés, des mécanismes cognitifs à l'oeuvre dans les mécanismes de discrimination dans le but de comprendre les conséquences sur les individus et les organisations. La Fresque de la Diversité est un outil de vulgarisation scientifique qui permet de remettre des définitions issues du monde académique, de la psychologie sociale, des sciences cognitives ou encore des travaux de Junko Takagi, professeure-titulaire de la Chaire Leadership and Diversity depuis 15 Ans.

Chantal Dardelet est Directrice Exécutive de #Together, la démarche de Transition environnementale et sociale de l'ESSEC Business School. Marie Morellet est responsable du développement du Centre Égalité, Diversité et Inclusion. Elles partagent toutes les 2 avec nous leur vision du sujet, les actions qui peuvent être mises en place pour faire avancer la Diversité et l'Inclusion dans les organisations. Plus d'infos sur www.fresquedeladiversite.org

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Expertes à la Une est un programme d’accompagnement, développé par la Direction de l'Information, pour renforcer la représentativité des femmes expertes dans les journaux télévisés de TF1 et LCI.

Signataire de la charte "Pour les femmes dans les médias" et 1er groupe média dans le dernier Palmarès de la Féminisation des Instances Dirigeantes des entreprises du SBF 120, le groupe TF1 mène une politique active en faveur de la parité femmes/hommes.

Mes invitées sont Valérie Languille, DGA RH & RSE pour le Groupe TF1 et Christelle Chiroux Directrice adjointe de l'information en charge de la médiation et de la RSE.

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each One a accompagné plus de 2 000 réfugiés vers un emploi durable depuis 2015, dans plus de 25 grands groupes tels que l’Oréal, Monoprix ou encore BNP Paribas. En leur donnant accès au marché du travail et en les accompagnant, each One offre à chacun l’opportunité d’une expérience de recrutement unique, qui vient bousculer les lignes et libère un potentiel souvent insoupçonné.

Théo Scubla revient sur son parcours et ses engagements, il partage avec nous ses enjeux et les solutions qu'il propose pour rendre notre société plus inclusive pour les personnes réfugiés et nouveaux arrivants.

Bonne écoute !

Marie-Gwénaëlle Chuit est en charge de déployer la stratégie Diversité, Équité et Inclusion chez Sanofi en France. Philippe Nicolas est lead de l'ERG (Employee Resource Group) Sanofi Pride + en France, il est également membre de L'Autre Cercle, association de référence pour l'inclusion des salariés LGBT+ en entreprise.

Le Groupe Pride + de Sanofi a remporté un Prix dans la catégorie LGBT+ du Grand Prix Diversité et Inclusion 2022. Ce réseau regroupe aujourd'hui en France plus de 200 collaboratrices et collaborateurs LGBT+ et alliés, toutes et tous engagés sur le sujet pour permettre une meilleure inclusion des salariés LGBT+. 

Marie-Gwénaëlle et Philippe reviennent sur l'historique de la création du groupe Pride +, mais également sur les freins rencontrés, et la manière dont ils ont réussi à engager les équipes et alliés sur le sujet pour en faire un enjeu stratégique pour le groupe.

Bonne écoute !

L’association Droit comme un H! s’est donné pour objectif de faire accéder aux métiers du droit des personnes handicapées. En seulement 2 ans, c’est déjà 30 talents accompagnés vers les métiers du droit, un podcast « Coming H » ; un concours de plaidoirie pour personnes handicapées et déjà 7 alumni dont 2 avocats et 4 juristes d’entreprise.

Stéphane Baller revient sur son parcours et ses engagements en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du droit. 

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