La Poste soutient ses postiers aidants en offrant 1 000 jours d’absence par an, elle a également créé un "fond de solidarité Aidants" dans lequel chacun peut offrir des jours pour ses collègues aidants. 

Laurence Hulin, Directrice de la Diversité et de l'Égalité des chances pour le Groupe La Poste, revient sur son parcours et les nombreux dispositifs mis en place par le groupe afin de permettre à chacune et chacun de se sentir accompagné et soutenu sur l'ensemble du territoire. La Poste c'est plus de 20 000 managers et 5000 collaborateurs RH qui font vivre au quotidien la politique Diversité et Inclusion du groupe.

Bonne écoute !

La première Maison de la Diversité est un habitat participatif pour seniors LGBT+. Ce lieu est ouvert aux différentes générations, hétéro-friendly et parfaitement intégré dans son quartier. Un lieu et un mode de vie choisis pour répondre à l’isolement social lié à la vieillesse où chacun est acteur de son parcours de vie et qui prend en compte les problématiques des seniors LGBT+ et les seniors vivant avec le VIH. Infos et renseignements : www.rainbold.fr

Ce projet a également reçu la mention « Coup de Cœur du Jury ». 

Bonne écoute !

L'Oréal France a remporté un Prix dans la catégorie HANDICAP au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022.

Faire grandir L’Oréal par l’inclusion d’adultes autistes, c’est l’ambition du projet GLORIA. Ce sont aujourd'hui 14 personnes autistes recrutées sur 3 sites de production. Elles sont bien entendu accompagnées avec un suivi socio-éducatif, et pour certaines d’entre-elles avec un lieu de vie.

Anne-Laure Thomas revient sur la genèse du projet et la manière dont ils ont mené ce programme main dans la main avec l'association Vivre et Travailler Autrement (http://www.vivreettravaillerautrement.org/).

Bonne écoute !

Humando La Défense a remporté un Prix dans la catégorie ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES au Grand Prix Diversité et Inclusion 2022.

Humando est une agence d’intérim solidaire dédiée au recrutement de femmes et personnes handicapées. Leur mission est de sensibiliser les prescripteurs (missions locales, pole emploi, associations) de l’apport de l’insertion par l'activité économique pour les Femmes / Travailleurs handicapés et de sensibiliser les entreprises à l’intérêt de passer par des salariés en insertion.

Juliette et Kervens reviennent dans cet épisode sur leur parcours, la création et le fonctionnement de l'agence mais surtout sur les atouts de faire appel à ce type de partenaire pour une entreprise. 

Bonne écoute !

Afin de lancer cette seconde saison, notre première invitée est Isabelle Lonvis-Rome, Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances. Elle revient dans cet épisode sur son parcours et ses engagements multiples qui l'ont amenée aujourd'hui à occuper ces fonctions. La Ministre partage avec nous sa vision du rôle de l'entreprise sur ces enjeux sociétaux, et revient sur le Grand Prix Diversité et Inclusion 2022 à travers les projets qui l'ont marquée. Bonne écoute !