Eigenwaarde wordt helaas vaak verkeerd begrepen. Het wordt uitgelegd als ZELFliefde. Eerst moet je van jezelf houden en daarna kun je pas van anderen houden, zo is de intuïtieve gedachte. 

Maar de wetenschap laat wat anders zien. Zelfs dat er een donker randje om te grote focus op het ZELF zit...

Choose your words with care, ze kunnen maken of breken. In deze aflevering neem ik je ongeveer 25 jaar terug in de tijd. Mijn stagebegeleider spreekt de legendarische woorden uit "jij mag dit traject helemaal zelfstandig oppakken, Sandra". Wat een boost voor mijn zelfvertrouwen! En wat er daarna gebeurde is lange tijd bepalend geweest voor hoe ik in mijn leven en werk kwam te staan. En waarom jouw leiderschap hierin zo belangrijk is. Wees je ervan bewust! 

Als je gaat letten op stresssignalen in je team, dan mis je waarschijnlijk een hoop. Aangezien stress subjectief is, zijn de signalen dat ook. Er kleeft een risico aan om stresssignalen bespreekbaar te maken. Je gaat voorbij aan de mens (jouw medewerker) achter die signalen en het werk. In deze aflevering neem ik je mee in een completer verhaal waardoor je stress wél bespreekbaar kunt maken. 

Om je team in beweging te krijgen moet je soms hemel en aarde bewegen. Je snapt niet waarom ze nu niet gemotiveerd zijn om de schouders eronder te zetten en aan het werk te gaan. Hoe krijg je ze nu mee? 

Over inclusie en diversiteit. Twee hele populaire thema's waar soms te pas en te onpas mee rondgestrooid wordt. En we moeten voorkomen dat het woorden worden die alleen voor de bühne gelden en er juist echt recht aan te doen. Dan moeten we er wel wat meer over te weten te komen, dus luister vooral naar mijn gesprek met Barbara. 

Onboarding? Dat is toch gewoon 'inwerken'....? Niet dus, er is een wezenlijk verschil. Doe je de onboarding goed, dan verbind je mensen aan je organisatie. Op een niveau van kernwaarden, successen, en betrokkenheid. En betrokken en bevlogen medewerkers dragen bij aan betere resultaten. Bianca Weijers van Succesful At Work helpt je nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie door middel van hun onboarding app. Luister naar ons gesprek over wanneer onboarding begint, het verschil met een inwerkprogramma en wat een goed onboarding proces oplevert. 

De overgang. Daar krijgen zo goed als alle vrouwen mee te maken en toch is het niet alleen een vrouwending. Er ontstaan nogal eens verkeerde diagnoses doordat een flink aantal klachten lijken op klachten die ook bij burnout spelen, vrouwen ervaren minder werkplezier doordat er weinig begrip is en dat ligt voor een deel ook aan de kennis over het onderwerp en de kunde om het bespreekbaar te maken. Ik ga er in ieder geval over in gesprek met Marieke, oprichter van Menokracht. 

Inmiddels zijn we er misschien aan gewend want we doen het al 2 jaar, maar er kan nog een hoop verbeterd worden aan online meetings. Daarover ga ik in gesprek met Mireille Beumer, dé expert op gebied van online faciliteren. In het kader van hybride werken is het echt van onschatbare waarde om hierover te leren en er achter te komen wat je kunt verbeteren zodat je ook je team online laat excelleren! 

De laatste tijd lees en hoor je veel over de empathische leider. En er heerst een bijzonder beeld over deze leider. Geeft hij of zij de zakdoekjes aan en pinkt ie zelf ook een traantje weg? Is het waar dat je minder goede beslissingen kunt nemen als je empathie toont? Voormalig topman Unilever denkt van wel. Benieuwd wat ik vind? Luister de aflevering en laat me vooral weten hoe jij dit doet!

Vitaal Leiderschap gaat NIET over gezonde leefstijl. En jij hoeft niet het gesprek met je medewerker daarover aan te gaan. Ik schreef er een post over op LinkedIn nadat ik deze combinatie had gelezen en daar kreeg ik veel reactie op. Ik raakte een snaar. Medewerkers in de stress om welke reden dan ook hebben geen ruimte om aan gezonde leefstijl te willen en kunnen werken. Zorg dat het gesprek met zo'n medewerker gaat over waar het over moet gaan: hoe het met hem of haar gaat.