¿Cómo pueden crear valor las compañías en una época de creciente complejidad? Hasta ahora, para hacer frente a los problemas que surgían en una empresa se acudía a las teorías tradicionales de gestión. Estas teorías, que hasta hace poco aportaban soluciones para la complejidad a la que hacían frente las organizaciones, parecen haber dejado de ser eficaces. Existen seis reglas simples que se pueden aplicar para adaptarse a este cambio. Estas reglas giran en torno a la idea de la necesidad de cooperación en la empresa, ya que esta será el resultado de combinar las actuaciones de los profesionales que trabajan en ella.

Richard Edelman, presidente y consejero delegado de la empresa Edelman, desarrolló un barómetro que muestra el nivel de confianza que los trabajadores tienen en sus líderes. En el estudio que ha realizado con información de 28 países, el promedio de confianza que los encuestados tienen en sus líderes ha sido de un 37 %, un 6 % menos que en 2015 y un 15 % menos respecto a 2011. En resumen, desde la crisis financiera en 2008, ha aumentado de forma nítida la falta de confianza que los trabajadores tienen en sus directivos.

A pesar de que no existen recetas mágicas que le permitan superar todos los obstáculos a los que se enfrenta, un sistema con tres pasos puede ayudar a una empresa que voló alto en el pasado y que ahora está en apuros a volver a elevarse para tomar oxígeno y hacer progresar el negocio, en lugar de dejar que se hunda o acabe colocada al borde del abismo

Mario Alonso Puig

Encontra tu paz y viví

El mundo como lo conoces se está despedazando. Tienes dos opciones ahora. Podrías concentrarte en que el mundo está perdido o… puedes participar en construir un mundo mucho más sostenible. El planeta está convulsionando. La ciencia tiene una verdad ahora mismo, y esa es que: Estamos ante la llamada sexta extinción masiva de la vida, en este planeta 5 veces en su historia la vida prosperaba y ocurrió algún evento cataclismico que acabó con la mayor parte de la vida, para que todo iniciará de nuevo. Juntos podemos ser la solución o el problema! Dr. Bruce Lipton

Un programa de 6 semanas que revoluciona la eficiencia de tu negocio con herramientas empresariales de vanguardia para impulsar el crecimiento, automatizar tareas clave y lograr total libertad financiera y de estilo de vida.

Para recuperar el equilibrio en nuestras sociedades, la respuesta no se halla en el sector privado, aunque es cierto que se necesita una mayor responsabilidad social corporativa; ni en una actuación contundente y decidida de los gobiernos, aunque dicha actuación sí debería producirse realmente. La respuesta está en el sector plural, que no lo forman ellos, sino usted, yo y todos nosotros, actuando conjuntamente. Eso quiere decir que deberemos comprometernos más en movimientos e iniciativas sociales, enfrentarnos a prácticas destructivas y sustituirlas por otras constructivas. Tendremos que dejar de ser recursos humanos al servicio del desequilibrio y, en cambio, recurrir a nuestra propia iniciativa como seres humanos al servicio de nuestros descendientes y de nuestro planeta.

Sadhguru looks at how our personality is self-created, and how we would be at out best if we could consciously wear the mask of personality and take it off as the situation demands.

Los Registros Akashikos: El Conocimiento Ilimitado Del Universo