Lotteriledelse er ikke et etableret begreb, der er beskrevet i ledelseslitteraturen som sådan. Det ændrer dog langt fra på, at det ikke eksisterer. Lyt med i denne podcast om en måde at lede på, som er uforudsigelig i sin helhed.

Kollektiv retributivisme handler om, at et enkelt menneskes indtryk eller subjektive vurdering af et andet menneske pludselig opnår karakter af en uoverstigelig sandhed. Det er ikke alene en farlig mekanisme. Det er samtidigt et udtryk for manglende selvstændighed.

John Stacey Adams formulerede Equity Theory og den pivoterende indsigt er, at vi sammenligner os konstant med kolleger og herefter afgør vi, om vi er ligeligt behandlede. Hvis ikke vi føler os ligeligt behandlede, vil vi søge efter lighed via flere forskellige metoder. Lyt til podcasten og bliv klogere på lighedsteorien.

Heider har en teori han kalder for balanceteorien. Den opstiller en trekant som vi mennesker navigerer efter for at opnå balance i forholdet mellem meninger og mennesker. I podcasten besvarer jeg også spørgsmålet: Hvorfor er min fjendes fjende egentlig min ven?

Happy firing er mindst to ting på samme tid: Det er dårlig ledelse og det er den svage leders selvforsvar, når han skal fortælle sig selv, hvorfor han valgte fyringsmetoden som kaldes for: Happy firing. Lyt med i denne spændende podcast.

I podcasten konfliktens psykologi dissekerer vi, hvad konflikter reelt set består af. Vi ser på konflikten udefra og vi ser på konflikten indefra og vi finder ind til det, der kan stoppe enhver konflikt, hvis man ellers er opsat herpå.

I podcasten om anerkendelsens psykologi skal vi stille skarpt på forskellen mellem ros og anerkendelse. Vi stiller også spørgsmålet: Hvis anerkendelse er så potent som ledelsesværktøj, ikke koster noget, hvorfor er det så ikke brugt meget mere? Bliv klogere på fænomenet i denne podcast.

I podcasten den dårlige leder skal vi høre om den dårlige leder. Pudsigt nok. Men det er ikke så enkelt for organisatorisk er sådan, at man selv skaber de her dårlige ledere fordi fokus er på måltal fremfor trivsel. Hvis du selv er leder, skal du definitivt lytte med til podcasten.

I denne podcast går vi de fem magtformer igennem én for én og vi ser også, hvem, der reelt har magten. For selvom vi allesammen godt kan læse organisationsdiagrammet, er det netop ikke altid et retvisende billede.

I denne podcast skal vi høre om manipulation, hvorfor vi lader os manipulere og hvorfor det altid er den, der bliver manipuleret som får lov til at betale regningen. Lyt med, hvis manipulation interesserer dig.