Podcasts om ledelse

I podcasten den dårlige leder skal vi høre om den dårlige leder. Pudsigt nok. Men det er ikke så enkelt for organisatorisk er sådan, at man selv skaber de her dårlige ledere fordi fokus er på måltal fremfor trivsel. Hvis du selv er leder, skal du definitivt lytte med til podcasten.

I denne podcast går vi de fem magtformer igennem én for én og vi ser også, hvem, der reelt har magten. For selvom vi allesammen godt kan læse organisationsdiagrammet, er det netop ikke altid et retvisende billede.

I denne podcast skal vi høre om manipulation, hvorfor vi lader os manipulere og hvorfor det altid er den, der bliver manipuleret som får lov til at betale regningen. Lyt med, hvis manipulation interesserer dig.

Stress er for meget. Udbrændthed er for lidt. Hør hvorfor de to ikke er det samme, hvordan man genkender skiftet, og hvilket dobbelt ansvar lederen bærer.

Tegn på man skal sige op: Hvornår er det tid til at gå videre?

Kender du følelsen af at være fanget i et job der ikke udfordrer dig længere? I denne episode gennemgår jeg de klassiske tegn på at det er tid til at overveje et karriereskift - og hvorfor det kan være farligere at blive end at gå.

Mangfoldighed gør ikke et team bedre i sig selv. Den giver et større register at trække på, men også flere potentielle gnidninger. Det, der afgør udfaldet, er inklusionen. I denne podcast ser vi på forskellen mellem diversitet og inklusion, den ærlige business case, neurodiversitet som overset ressource, og de faldgruber enhver leder bør kende.

Der findes mange myter og faldgruber om det at være neurodivergent og det skal vi snakke om i denne podcast. ADHD, ADD, autisme, Asperger og sågar endda dysleksi. Lyt med og bliv bedre til at forstå den neurodivergente hjerne

CMM modellen vender op og ned på den traditionelle forståelse af afsender → modtager-forhold i kommunikationsmodeller. CMM siger, at budskabet ikke findes førend det er samskabt mellem mennesker. Lyt med i podcasten og bliv bedre til at kommunikere.

5F modellen er samtalemodel, der fokuserer på det, der allerede virker. Idéen er, at man skal i gennem 5 specifikke punkter og det er det vi gennemgår i denne podcast.

I denne podcast skal du høre om DAC modellen, der vender traditionel opfattelse af ledelsesrollen på hovedet. DAC står Direction, Alignment og Commitment. Lyt med.