Говоримо про можливості працевлаштування ветеранів та ветеранок в органах державної влади: 

📌 Як ветерани та їхні родини можуть отримати фінансову підтримку від держави?

📌 Що робити, аби ветерани не відчували байдужість від цивільних?

📌 Чому адаптація ветеранів залежить від кожного?

👥Герої випуску: 

Катя Луцик — ветеранка. З 2015 року Катерина проходила службу в 81 десантно-штурмовій бригаді на посаді бойового медика. У 2021 році дівчина отримала поранення і була змушена звільнитись з війська.  

На початку повномасштабного вторгнення Катя активно волонтерила, створила громадську організацію «Захист – об’єднання волонтерів», яку й очолила.

У подкасті Катя ділиться своїм досвідом повернення та пошуку себе в цивільній роботі, чому нейтральна реакція від цивільних сприймається ветеранами, як байдужість та чому під час працевлаштування ветеранам важливий принцип «рівний рівному».

Про досвід зі сторони органів державної влади розповіла Тетяна Бережна — заступниця Міністерки економіки України. 

Вона розкаже про зміни в Державній службі зайнятості, грантові можливості для ветеранів та їхніх родин, а також чому громадський й державний сектор — це не про конкуренцію, а про партнерство. 

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна, незалежна HR-консультантка.

Посібники «Практика», щоби створювати гідні робочі умови для ветеранів і ветеранок: https://praktyka.veteranhub.com.ua/gu... 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США.

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників.

Veteran Hub може не поділяти зміст викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX. 

Тетяна Бережна - https://www.instagram.com/tetyana__b/

https://vlasnaspravagrant.com.ua/veterans/ — гранти для ветеранів та їх сімей

https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-oblashtuvannya-robochogo-miscya-osobi-z-invalidnistyu — компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю

Говоримо про можливості працевлаштування ветеранів та ветеранок у банківській сфері. 

У цьому випуску: 

📌 Очікування та реальність: з якими складнощами стикаються ветерани під час пошуку цивільної роботи?

📌 Як рекрутерам варто спілкуватися з ветеранами, аби їм було комфортно?

📌 Та на що ветеранам варто звернути увагу під час відправки резюме?

👥Герої нашого випуску: 

Андрій Тітірко — ветеран. До повномасштабного вторгнення Андрій працював в банківській сфері. Був на посадах провідного економіста, керівника та директора відділення.

У подкасті він поділиться, чому компаніям варто виділяти час на навчання ветеранів, як компаніям створити дружню атмосферу на співбесідах та чому позитивна чи негативна відповідь компанії після співбесіди важлива.

Досвідом зі сторони компанії поділиться Вікторія Руденко — керівниця програми підтримки ветеранів у «ПриватБанк». 

Вона розкаже, на що ветеранам варто звернути увагу під час відправки резюме, як поводитися на співбесідах та навіщо «ПриватБанк» організовує виїзні консультаційні центри для ветеранів.

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка.

Посібники «Практика», щоби створювати гідні робочі умови для ветеранів і ветеранок: https://praktyka.veteranhub.com.ua/gu... 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США.

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників.

Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.

Сьогодні говоримо про можливості працевлаштування ветеранів у сфері послуг. 

 У цьому випуску: 

📌 Чому не всі ветерани готові повертатися до своєї попередньої роботи в сфері послуг?

📌 Як співбесіди можуть допомогти ветеранам набути досвід та презентувати себе?

📌 Та якою в компаніях має бути культура вшанування пам’яті полеглих працівників?

 👥Герої нашого випуску: 

Володимир Швидкий — ветеран, менеджер з продажу.

У випуску він розповідає, як починав працювати під час реабілітації, чому ходив на співбесіди, навіть якщо не подобалась вакансія, та чому ветеранська спільнота в компаніях важлива.

Про досвід зі сторони компанії розповідає Тетяна Брюханова — директор з персоналу у «Фокстрот».

Тетяна ділиться про з якими складнощами стикнулися після повернення ветеранів, як «Фокстрот» змінює та адаптує простір та як зберігає пам'ять про загиблих працівників. 

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка. 

Посібники «Практика», щоби створювати гідні робочі умови для ветеранів і ветеранок: https://praktyka.veteranhub.com.ua/gu... 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. 

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. 

Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.

Говоримо про можливості працевлаштування ветеранів у поліції. 

У цьому випуску:

 📌Чим подібні та відрізняються структури армії та поліції? Та чи може ця подібність полегшити ветерану адаптацію до цивільної роботи?

📌Чи має бути присутній на стресостійкій роботі психолог?

📌 Та якою має бути підтримка колективу?

 👥Герої нашого випуску:

Назар Вікторовський — ветеран, інспектор 1-ї категорії відділу служби «102». 

У випуску він розказує, як проходили відбір, співбесіда та навчання для роботи в поліції. Ділиться, з якими складнощами стикнувся вже під час роботи та як робота мотивує його жити далі. 

Про досвід зі сторони поліції розповів Сергій Терещенко — заступник начальника Департаменту кадрового забезпечення НПУ – начальник управління професійного навчання. Він пояснив, як ветерану можна отримати роботу в поліції, які етапи потрібно пройти та над якими проєктами працюють зараз, аби ветеранам було простіше адаптуватися на цій роботі.

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка.

Посібники «Практика», щоби створювати гідні робочі умови для ветеранів і ветеранок: https://praktyka.veteranhub.com.ua/gu... 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США.

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. 

Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.

Говоримо про працевлаштування ветеранів у агровиробництві.

 У цьому випуску: 

📌Чому ветеранам і ветеранкам варто писати про військовий досвід в резюме

📌А HR-фахівцям — вчитися адаптовувати цей досвід під потреби посади в компанії

📌Що не варто робити на співбесіді з ветеранами

📌 Та які зміни в законодавстві варто запровадити, щоб у людей з інвалідністю був більший вибір, де працювати

👥Герої нашого випуску:

Андрій Голопапа — ветеран, студент фізичного факультету. 

https://www.instagram.com/woundead_one 

Розповідає про досвід написання резюме, пошуку роботи та проходження співбесід. А також ділиться, чому ветерани не мають недооцінювати свій військовий досвід. 

Про досвід компанії розповідає Наталія Теряхіна — HR-директорка Kernel. 

https://www.instagram.com/natali_teriakhina

Вона поділилася, коли їхня компанія почала впроваджувати ветеранську політику, чому важливо зберігати робочі місця та продовжувати виплачувати заробітну плату, та чому ще мають навчитися HR-фахівці, щоб ветеранам і ветеранкам було комфортніше проходити адаптацію на цивільній роботі. 

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка.

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. 

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.

Говоримо про працевлаштування ветеранів у фармацевтиці та медичній галузі.

У цьому випуску: 

📌Чому ветеранам і ветеранкам важливо розуміти, що їм є куди повертатися? І як компанії можуть це показати?

📌 Чому робота має шукати ветеранів, а не ветерани – роботу?  

📌 Та чи потрібні фахівці по роботі з ветеранами?

👥Герої нашого випуску:

Олексій Притула — ветеран, лікар-ветеринар. У випуску він ділиться, чому після повернення переймався через спілкування з клієнтами та як робота стала для нього можливістю максимально соціалізуватися.

Досвідом з боку компанії поділилася Анна Єгорова — керівниця Корпоративного університету компанії «Артеріум». 

Вона розповіла про корпоративну культуру довіри в «Артеріумі», як готують колектив до зустрічі ветеранів/ок та з якими проблемами стикаються у створенні безбар’єрного простору. 

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка. 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. 

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX. 

Говоримо про працевлаштування ветеранів у сфері логістики.

У цьому випуску: 

📌Чому ветеранам та ветеранкам важливо мати можливість змінювати формат та функціонал роботи після повернення зі служби?

📌Як налагоджувати комунікацію в колективі і як колектив має готуватися до зустрічі ветеранів/ок?

📌Та якою має бути інформаційна підтримка ветеранів/ок під час адаптації?

👥Герої нашого випуску:

Роман Романюк — ветеран, фахівець з якості виробництва. У випуску він поділився, як для нього стала порятунком робота віддалено та чому він вважає індивідуальний підхід доречнішим, а зайву увагу — не потрібною.

Про досвід зі сторони компанії розповіла Оксана Антошина — керівниця відділу нематеріальної мотивації та обробки звернень Нової пошти. Вона поділилась, як налагоджували комунікацію з ветеранами, з якими викликами стикалися та чому важливо враховувати потреби ветеранів в корпоративних процесах та практиках.

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка. 

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. 

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX. 

Прем'єра: перший випуск подкасту «Praktyka» вже в ефірі для тебе🔥

Ми часто чуємо фразу: «Або на фронті, або для фронту». 

Тож сьогодні говоримо про роботу для фронту та працевлаштування в оборонній промисловості та благодійних фондах, що підтримують військо. У цьому випуску:

📌Чому ветеранам хочеться бути дотичними до війська після повернення зі служби?

📌Як можна застосувати військовий та бойовий досвід в цивільній роботі на виробництві і в оборонній промисловості?

📌Та чому компаніям важливо готуватися до повернення ветеранів ще з моменту мобілізації? 

👥Герої нашого випуску:

Владислав Журавель — ветеран, проєктний менеджер в Razom for Ukraine, депутат Коцюбинської селищної ради. У випуску він розповів, як повертався до цивільної роботи, звільнявся зі служби за станом здоров'я і чому важливо бачити та говорити ще й про невидимі травми та поранення ветеранів/ок.

Про досвід зі сторони компанії розповіла Марина Соколова — керівниця Центру реінтеграції ветеранів АТ «Українська оборонна промисловість». Вона поділилась історією розбудови ветеранської програми: як у компанії досліджують потреби ветеранів/ок, як залучають кадри та які законодавчі виклики постають.

Ведуча подкасту — Юлія Кудіна — незалежна HR-консультантка.

🎧Вмикай нас на чотирьох платформах. Лінки знайдеш у збережених сторіз та коментарях.

Проєкт став можливим завдяки Програмі реінтеграції ветеранів, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США. 

Все сказане в ефірі є особистою думкою та персональною відповідальністю співрозмовників. Veteran Hub може не поділяти змісту викладеного, а сказане не обов’язково відображає погляди Державного департаменту США та IREX.