PowerTeams – Der Podcast für Führungskräfte und Teams

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By Frank PetersBusinessEducationCareers
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PowerTeams – Der Podcast für Führungskräfte und Teams episodes

  • #076 Was könnte eine hilfreiche Perspektive sein?
    Ein hilfreicher Impuls, der sich dich sofort ausprobieren lässt: Was wäre eine zusätzliche Perspektive? Diese einfache Frage hilft nicht nur in der Zusammenarbeit im Team, sondern auch sonst im Leben. Immer.

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    18 min
  • #75 Die Master-Frage für Teams
    Es gibt sie noch, die Game-Changer-Fragen. Heute geht es um eine solche Master-Frage, die Teams in nahezu jeder Situation hilft.

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    20 min
  • #74 High Performance Teams machen genau das
    Es gibt einen überraschenden Aspekt, der High-Performance-Teams von normalen Teams unterscheidet. Was dieser mit der Schule und Benjamin Franklin zu tun hat, erfährst Du in dieser Folge.

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    31 min
  • #73 Direktiv ist auch mal ok
    Irgendwie scheint es verpönt zu sein, direktiv zu führen. Dabei kann das zu großer Klarheit und guten Ergebnissen führen.

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    11 min
  • #72 Eine besondere Form der Anerkennung
    Wie kommt es, dass in Teams immer wieder die Wertschätzung und der Respekt für einander abhanden kommt und die Kommunikation rauh wird? Dazu gibt es heute eine überraschende Antwort.

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    12 min
  • #71 Learning Mindset im Team
    Was ist der erste Reflex auf Kritik bei Euch im Team? Geht es erst mal um Rechtfertigung und Verteidigung? Erstrebenswerter wäre eine Haltung des Lernens, ein Learning Mindset im Team.

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    23 min
  • #70 Teams brauchen Struktur
    Ist Struktur jetzt gut für Teams oder eher nicht? Oder besser: Wie viel Struktur brauchen Teams und welche?

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    Die Folge 18 „Kreativität braucht Struktur – Teams auch“:
    Auf Spotify: https://open.spotify.com/episode/5TgYcLNCn3TTpNTBTDWnlM?si=c9944ae5fa6a4a8e
    Für alle anderen: https://changenow.podigee.io/36-18-kreativitaet-braucht-struktur-teams-auch

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    14 min
  • #69 Alle im Team einbeziehen
    Immer wieder beobachte ich, dass Teams, denen es gelingt, alle Stimmen und Perspektiven im Team zu hören, deutlich bessere Ideen und Ergebnisse erzielen.

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    21 min
  • #68 Psychologische Sicherheit - kurz und knapp
    Es wird Zeit, wieder über Psychologische Sicherheit zu reden. Diesmal mit noch mehr konkreten Tipps, wie sich Psychologische Sicherheit in Teams schaffen und fördern lässt.

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    Erwähnte Bücher zu Psychologischer Sicherheit:

    „Die angstfreie Organisation“ von Amy Edmondson: https://amzn.to/3V5dI44
    „Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit“ von Timothy Clark: https://amzn.to/3Vxorb5
    „Playbook Psychologische Sicherheit“ von Karolin Helbig und Minette Norman: https://amzn.to/3XcWlTK

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    Die erste Folge zu Psychologischer Sicherheit

    Spotify: https://sptfy.com/psychologische-sicherheit
    Für alle: https://changenow.podigee.io/54-psychologische-sicherheit-und-gute-fehlerkultur-im-team-schaffen

    Die Folge zu „Zuhören um zu verstehen“:

    Spotify: https://sptfy.com/zuhoeren
    Für alle: https://changenow.podigee.io/80-zuhoeren-um-zu-verstehen
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    29 min
  • #67 Einfach gehen
    Ein unterschätztes Tool: Gehen. Einfach mal raus und eine Problemstellung wälzen, während ich am Rhein entlang gehe. Das lässt sich sogar vorzüglich im Team nutzen, um gemeinsam Lösungen zu finden oder Vertrauen und Bindung zu stärken.

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    15 min

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Meetings, Projektabgabe, Deadlines – im Unternehmensalltag ist die Zeit meist knapp. Für eine gute Teammotivation zu sorgen oder die Mitarbeiter auf die gemeinsamen Ziele zu fokussieren bleibt dann oft auf der Strecke.