dottにはちょっと驚く前職を持つエンジニアが多く在籍します。絵画修復師に翻訳家、保育園の園長、ミャンマー人...。そして今回は、40代の現役科学者が採用されました。

彼をスカウトした決め手は2つ。ひとつ目は、研究のかたわら業務上の問題解決のために、自分でプログラムを作ってしまう行動力。ふたつ目は、自作のプロダクトや論文で培われた論理的思考からエンジニアとしてのセンスを感じたことです。

そんな彼が使うのは、dott内でもよく飛び交う「雑な言葉」。「アツい」「ヤバい」「ガチで」など、一見幼く、カジュアルな言葉を好んで使う理由とは。

ノリで採用の8割を決めるとも言われている浅井の、実は的確な採用ポイントが垣間見えるエピソードです。

dottのオフィスがこの夏、人形町から上野へ移転します。今までより広く、イベントスペースまで完備した、人が集いやすい場所です。リモートワークが急速に広がり、オンライン上で業務完結できる今。あえて人が集い、対面で「会う」意味や必要性を考えます。　

さらに浅井は、オフィスの移転に伴い、自身も都内から栃木県小山市への移住を計画中です。都心から少しだけ離れた「ニア東京」へ移住する魅力とは。コスト面での利点から、地元と一体で作る栃木オフィス設立構想まで、本気の移住計画を語ります。

働き方や生き方を選べる今こそ考えるべき、暮らしのあり方に迫るエピソードです。

dottでは最近、オフショア企業との繋がりをきっかけに、ミャンマー人社員を2人採用しました。

案件ベースでの単純な開発作業によるコスト削減に価値を置かれがちなオフショア企業。しかしdottでは、月単位でdott専属の仕事を依頼する「ラボ契約」を採用し、オフショア企業のエンジニアにも、開発チームの一員としてさまざまな仕事を任せています。そのため今では、ミャンマー人エンジニアの間で、「dottの案件は面白い」と口コミで評判が広がるまでになっているのです。

dott が探求する組織の文化に惹きつけられて集まった人たちは、組織にどのような影響をもたらしているのでしょう。国籍・年齢・性別すべて不問の、dottオリジナルの採用基準もご紹介します。

今回のテーマは炎上案件です。最近dottで起こった、ある大手企業のシステム開発プロジェクトでのトラブルを、代表の浅井が赤裸々に語ります。

なぜ炎上に至ったのか、兆候はあったのか、負のスパイラルに陥った原因を徹底究明するNGなしの30分です。非常時だからこそ見えたメンバーの意外な適性や、dottらしい企業文化とは。さらに、炎上エピソードをも盛り込むdottのSNSマンガが果たした予想外の役割から、炎上に負けない強い組織のあり方について掘り下げます。

福島県郡山市にあるユニークなシェアオフィス「福島コトひらく」は、株式会社dottがスタートした場所です。

仕事場でありながら、薪ストーブ付きのラウンジや、食事や料理もできるイベントスペース、3Dプリンター付きの工房エリアまで備わった、遊びも仕事も楽しめる「大人の部室」のような空間は、dottに集まる自由なメンバーに心地良い刺激を与えてくれました。

東日本大震災直後に生まれたこの場所は、郡山市復興を象徴する場所でもあります。新型コロナ問題が東日本大震災時の混乱を思い出させる今、復興の過程を知る「福島コトひらく」に注目します。

新しい拠点で始まるdottの、オフィス選びのこだわりもご紹介します。

世界規模で拡散する新型コロナウイルスの影響。私たちは、さまざまなメディアから発信される多様な情報に、翻弄されてはいないでしょうか。

昨今の混乱の中で注目を集めているのが、テクノロジーの力で地域課題を解決する非営利団体コード・フォー・ジャパンのWebサイト『StopCovid19』( https://stopcovid19.code4japan.org/ )。歪みのない数字データで新型コロナウィルスの情報が網羅されたサイトで、その分かりやすさが支持されています。

行政・市民・企業の三者協働の取り組みを紹介するとともに、今私たちにできることを考えるヒントを、新型コロナウイルスとオープンソースというテーマでお話しします。

システム開発を行うdottの代表の浅井はエンジニアですが実はそれほどプログラミングが好きではありません。

それでも起業して働けているのは、プログラミングスキルをキャリアを切り拓く「武器」に昇華させたからだと言います。仕事で活かせる「武器」にするためのポイントは、提案力を生み出すコミュニケーション能力との掛け合わせがポイントです。

キャリアに悩むエンジニアに聞いてほしい、市場価値を高めるためのキャリア論です。

近年Twitter社でも採用され、プログラミング業界で浸透しつつある「ペアプロ面接」。

企業のプログラマーと求職者が一緒にプログラミングをして、会社に適した人材かを細かく見極めるための採用方法です。

ペアプロ面接を実施するdottでは、業務で課題に直面したときの対応を観察し、一緒に仕事ができるかを判断しています。

通常、企業のお祈りメールは精神的にもかなり苦痛ですが、作業をともにする過程を挟むと、求職者にとっても課題が明確になり、次へと進むための糧にできるようです。

企業と求職者とのミスマッチを減らすこの施策の効果をお話します。

社員と求職者がペアでプログラミングをする「ペアプロ面接」という採用方法

実践的対応力にみる、プログラミングスクールのビジネスモデルと卒業生のクオリティ

大事なのは「詰まったときの対処法」。コミュニケーション重視で減らす会社と求職者のミスマッチ

「お祈りメール」が引き起こす悲痛のもとは「心の摩擦」？ペアプロ面接で理解する社風

今回はある大学の客員教授が2年半の年月をかけてエクセルで制作した「適問判定」のプログラムについて。

テストに出た問題が生徒の学力を図る上で適切だったか判断するもので、dottが今後データをクラウドへ移行する予定。このシステムが流通することによって見込まれる効果は、先生のレベルアップやアクティブラーニングへの利用など様々ですが、完成させることはそう簡単ではないようです。

dottがこれから長期間携わるプロジェクトとその課題についてお話します。

新型コロナウイルスの蔓延によって、日本中で推奨されているリモートワーク。

普段、対面コミュニケーションが中心の企業にとって、リモートワークへの切り替えは簡単ではありません。不慣れなテキストコミュニケーションによる社員同士のすれ違い、多忙時の返事の遅れなど独特の問題が生じます。

感情のすれ違いを埋めるために活躍するのが、「絵文字」機能です。絵文字を使ったちょっとした気遣い、円滑に業務を遂行するためのテクニックとは。

普段からリモートワークを取り入れる二社の代表が、テキストコミュニケーションで注意すべきポイントについてお話します。