In dieser Folge widmen wir uns noch einmal unseren Gedanken zum Thema Alkohol und knüpfen noch einmal an die letzte Folge mit Carolin Schürmann an. Wir stellen uns die Frage, wie mit dem Thema Alkohol in Pflegeeinrichtungen – sowohl bei den Bewohnern als auch den Pflegekräften – umgegangen wird und beleuchten es mal kritisch. 

Wir wünschen euch viel Freude mit dieser Folge. 

Wir freuen uns wie immer über euer Feedback, Fragen und Anregungen unter: 

[email protected] 

Viel Spaß wünschen, 

Gaby & Stefan 

In der heutigen Folge erzählt treffen wir Carolin Schürmann am Rande eines Müncheners Suchtkongress. Sie erzählt uns ihre bewegende Geschichte von der Kindheit mit ihrer alkoholkranken Mutter und wie sie selbst in den Kreislauf der Alkoholsucht geriet. Seit dem Sommer 2022 lebet Carolin Schürmann ohne Alkohol und hat sich mit ihrem Unternehmen „Gerty Nuss“ auf den Weg gemacht, andere Menschen dabei zu unterstützen, Alkohol ins Bewusstsein zu rufen und den eigenen Konsum zu hinterfragen. Sie hat es sich zum Ziel gesetzt stigmafreie Beratung und Prävention anzubieten.

Wir wünschen euch gute Erkenntnisse bei dieser Folge,

Gaby & Stefan

Mehr Infos zum Unternehmen „Gerty Nuss“: https://www.gertynuss.de

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Blendertum ist ein interessantes soziales Phänomen, das in einer zunehmend vernetzten und oft oberflächlichen Welt immer relevanter wird. Es bezieht sich auf das Verhalten von Personen, die durch übertriebenes oder unehrliches Auftreten versuchen, andere zu beeindrucken oder zu täuschen. Dies kann in verschiedenen Kontexten auftreten, wie zum Beispiel im beruflichen Umfeld, in sozialen Medien oder im privaten Leben.

Der Begriff "Blendertum" bezieht sich oft auf Menschen oder Organisationen, die sich besser oder kompetenter darstellen, als sie tatsächlich sind. Dieses Phänomen kann sowohl aus psychologischer als auch aus systemischer Sicht betrachtet werden. Ein tieferes Verständnis beider Perspektiven kann helfen, das Phänomen des Blendertums zu erkennen und geeignete Maßnahmen zur Reduktion zu ergreifen.

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In dieser Episode unseres Podcast widmen wir uns dem Thema der Sexualität im Alter. Sexualität im Alter ist nach wie vor ein Tabuthema, obwohl das Bedürfnis nach Nähe und Intimität bleibt. Viele Menschen glauben, dass Sexualität nur mit Jugend und Attraktivität verbunden ist, was natürlich nicht stimmt. Christoph Josef Ahlers, ein Berliner Sexualwissenschaftler, betont, dass Sexualität im Alter oft durch gesellschaftliche Vorurteile und mangelnde Aufklärung beeinträchtigt wird

Inhalt der Episode:

• Einführung in das Thema

• Gesundheitliche Aspekte

• Sexualität im Pflegeheim

• Bedürfnisse

• Sexualtherapeut*innen

Wichtige Links und Ressourcen:

• https://www.aok.de/pk/magazin/familie/liebe-sexualitaet/sexualitaet-im-alter-wie-sieht-sie-aus/

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In dieser Episode unseres Podcasts widmen wir uns einem besonders wichtigen und bewegenden Thema: den Herausforderungen, denen sich pflegende Angehörige täglich stellen müssen. Wir sprechen mit einer „Heldin des Alltags“. Frauke berichtet uns aus ihrem Alltag und vor welchen Herausforderungen sie täglich steht.

Inhalt der Episode:

• Einführung in das Thema: Warum ist das Thema pflegende Angehörige so wichtig und relevant?

• Vorstellung unseres Gastes: Frauke teilt ihre persönlichen Erfahrungen und gibt Einblicke in den Alltag eines pflegenden Angehörigen.

• Herausforderungen und Hürden: Emotionale Belastungen, Zeitmangel und andere Schwierigkeiten, mit denen pflegende Angehörige konfrontiert sind.

• Strategien und Tipps: Wichtige Ratschläge und Hilfen, um den Pflegealltag zu bewältigen.

• Abschluss und Ausblick: Ermutigende Worte und Dank an alle, die sich um ihre Angehörigen kümmern.

Wichtige Links und Ressourcen:

https://www.verbraucherzentrale.de

https://www.drk.de

https://www.pflegeberatung.de

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Unsere Petition für mehr praxisnahe Maßnahmen für pflegende Angehörige:

Petition hier unterschreiben!

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Trauer am Arbeitsplatz ist ein oft übersehenes, aber bedeutendes Thema, das sowohl die betroffenen Mitarbeiter als auch die gesamte Arbeitsumgebung beeinflusst. Wenn ein Kollege stirbt, kann dies tiefe emotionale Auswirkungen auf die Belegschaft haben, von Trauer und Schock bis hin zu Angst und Unsicherheit. Unternehmen sollten angemessene Unterstützung bieten, wie zum Beispiel Zugang zu Trauerberatung, flexible Arbeitszeiten und eine einfühlsame Kommunikation. Es ist wichtig, Rituale und Gedenkveranstaltungen zu ermöglichen, um den Verlust zu verarbeiten. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen und zu signalisieren, dass es in Ordnung ist, zu trauern. Eine emphatische Herangehensweise fördert nicht nur die Heilung, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und das Vertrauen im Team. 

Wie gehen Organisationen damit um?  

Welche Ideen gibt es dazu? 

Hat Trauer noch Platz in einer Organisation? 

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Viel Spaß wünschen, 

Und plötzlich ist es ganz leise und leer! 

Das Thema Sterben und Trauer ist oft ein Tabu in unserer Gesellschaft, doch es ist von großer Bedeutung, darüber zu sprechen. Offene Gespräche über den Tod und die damit verbundene Trauer können helfen, Ängste abzubauen und Verständnis zu schaffen. Sie ermöglichen es den Betroffenen, ihre Gefühle auszudrücken und Unterstützung zu finden. Darüber hinaus können solche Gespräche dazu beitragen, wichtige Entscheidungen über das Lebensende zu treffen und den Abschied zu erleichtern. Durch den Austausch über Trauer und Verlust wird ein Raum für gemeinsames Gedenken und Heilung geschaffen, was letztlich die emotionale Gesundheit und das Wohlbefinden fördert. 

Genau aus diesem Grund haben wir uns diesem Thema angenommen. Hört gerne rein. 

Wir freuen uns wie immer über euer Feedback, Fragen und Anregungen unter: 

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Viel Spaß wünschen, 

Gaby & Stefan 

In dieser Folge macht sich Stefan ordentlich Luft. Es geht um die ”Scheinwelt” in sozialen Medien, insbesondere in Bezug auf Selbstständige. 

Scheinbar werden nur die positiven Seiten einer Selbstständigkeit im Netz dargestellt und jeder scheint von Erfolg gekrönt zu sein. Super, wenn dem so ist. Die Realität sieht meist anders aus und so einfach ist es mit dem Erfolg nicht. 

Neugierig? Dann hört gerne rein. 

Fragen? Kritik? Meinungen? [email protected] 

Vielen Dank für eueren Support, 

Gaby & Stefan 

In dieser dritten und letzten Folge von ”Gewalt in der Pflege” widmen wir uns vermehrt dem Thema der “sexualisierte Gewalt”.  

Gewalt hat viele Gesichter und unterschiedliche Ausprägungen. Gerade in Pflegeeinrichtungen ist dies immer wieder Thema und begegnet uns in den Organisationen immer häufiger. Körperliche Gewalt, verbale Gewalt, sexualisiert Gewalt sind nur einige Beispielkategorien, was alles zur Gewalt zählen kann. 

Wo fängt Gewalt an? Was kann es in Menschen auslösen? Welche Gründe könnte es für Gewalt geben und was wie kann Biographiearbeit beim Verständnis für Handlungen unterstützen? Warum sollte das Thema eben auch aus der systemischen Brille betrachtet werden? 

Gepaart mit unseren eigenen Erfahrungen aus dem Pflegealltag versuchen wir das Thema so konkret wie möglich einen Rahmen zu geben. 

Wir laden euch herzlich dazu ein. 

Fragen? Kritik? Meinungen? [email protected] 

In dieser zweiten Folge von ”Gewalt in der Pflege” widmen wir uns vermehrt dem Thema der “verbalisierten Gewalt”.  

Gewalt hat viele Gesichter und unterschiedliche Ausprägungen. Gerade in Pflegeeinrichtungen ist dies immer wieder Thema und begegnet uns in den Organisationen immer häufiger. Körperliche Gewalt, verbale Gewalt, sexualisiert Gewalt sind nur einige Beispielkategorien, was alles zur Gewalt zählen kann. 

Wo fängt Gewalt an? Was kann es in Menschen auslösen? Welche Gründe könnte es für Gewalt geben und was wie kann Biographiearbeit beim Verständnis für Handlungen unterstützen? Warum sollte das Thema eben auch aus der systemischen Brille betrachtet werden? 

Gepaart mit unseren eigenen Erfahrungen aus dem Pflegealltag versuchen wir das Thema so konkret wie möglich einen Rahmen zu geben. 

In der dritten und letzten Folge werden wir uns mit der sexualisierten Gewalt beschäftigen. Vielen Dank für euer Interesse. 

Wir laden euch herzlich dazu ein. 

Fragen? Kritik? Meinungen? [email protected]