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本集同樣邀請劉律師，解析員工在關係企業間調動，年資是否能累計的爭議案例，本次案例：

余小姐自 86 年起在 A 家具公司工作，中途為參加職訓短暫離職，後到 B 公司加保。雖為不同法人，但負責人相同、工作地點與內容一致、人事薪資共用。公司主張年資斷裂，余小姐則要求累計計算退休金。

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法院依「實質經營」認定：

1. 同一負責人或家庭成員
2. 工作內容與地點一致
3. 人事薪資管理共用
4. 財務資源共用

因此裁定年資應合併計算。

律師提醒：

• 勞基法對同一雇主離職三個月內復職可累計年資，實務上會看實質經營狀況。
• 高薪低報、未依法提撥退休金，可能被追溯並附利息，甚至涉刑責。
• 老闆若親自參與或指示違法，才可能負個人連帶賠償責任。

建議：企業若要維持法人分立，必須在人事、財務、制度全面分開，並留存轉調與離職書面紀錄，依法申報薪資與退休金，才能降低爭議風險。

✅劉書妏 律師IG：https://www.instagram.com/leslie_outdoor.lawyer/

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留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/clm5vz8kr011j01z3a8x81aa9/comments
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【企業醫師的勞資診間｜節目介紹】

各位老闆，你的公司有發生過勞資爭議嗎？或許現在公司看似風平浪靜，但許多勞資糾紛、勞資官司，在表面上是看不出來的，冰山下才是危機所在，一個加班費算錯，都有可能讓你吃上不小筆的罰單！你還能假裝沒問題嗎？請一定要完整收聽我們的節目唷！

現代商業環境中，企業面臨著日益複雜的挑戰和變革，有效勞資合作和商業模式創新成為企業永續發展關鍵，節目將深入探討這些議題，提供實用的解決方案和成功案例，幫助管理者在充滿變動的市場中避免風險，並脫穎而出。

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每週二晚上21:00更新節目

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槓桿不賭命是一檔美股投資者的真實記錄，我是何星。每集我會完整告訴你我的資產配置，以及如何運用槓桿跟著資本成長。你我都是普通人，我不追求成功，我只想要生活輕鬆。如果你跟我一樣，podcast搜尋槓桿不賭命

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歡迎來到企業醫師的勞資診間，各位老闆，出事求醫生，不如提前打好預防針，我是你的企業醫師 士銓，這一系列節目，我會帶你逐步了解你的公司可能存在那些潛在風險，各位老闆們現在就跟著節目，一步步的來根除病因！

今天要跟大家聊一個特別敏感的話題：「五一勞動節日，結果變成勞動劫數？」這不是笑話，這是台大醫院最近爆出的「賣身契」式的排班爭議。到底該不該放假，能不能放假，怎麼安排才合法又合理，讓我們一起來聊聊，到底該怎麼做，才不會勞資糾紛成為你企業發展上的「慢性病」！

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今天這一集是重錄，我們要聊聊最近一個爆炸性話題——「特休小偷」事件！沒錯，你沒聽錯，「偷特休」也會出事？而且，還是公營企業北捷捲入其中？若在收聽節目後也有相關問題，歡迎點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！

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今天的案例我們來聊聊，訪視法遵到底在做甚麼。你是否遇過呢?感覺好像，說一說就沒事了? 但怎麼聽說有些老闆被罰款，又被員工找麻煩？現在就帶你一步步了解公司裡的潛在風險，讓你不再成為被罰款的倒楣蛋，或是新聞報導裡那個「慣老闆」主角。今天的主題重點來囉：訪視法遵到底該注意什麼？我們一起來聊聊！到底該怎麼做呢?

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今天的案例我們來聊聊，真假勞工的愛情陷阱。你是否遇過渣男渣女?總是說一套做一套的哄你騙你? 在工作上，也會遇到慣老闆與爛員工，到底該怎麼選擇，才能保護自己不受到傷害，這關係到你是「打工仔」還是「接案自由人」。但如果我們把它套用在感情關係上，承攬就像男女朋友，雇傭就像婚姻關係。為什麼這麼說？我們一起來聊聊！到底該怎麼選擇呢?

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之前有聽眾反應，AI聲音聽起來很不舒服！在此 企業醫師 士銓 跟各位聽眾朋友們說聲抱歉，前陣子比較忙一點點~又不想錯過分享時間！現在補上~歡迎再度收聽~

出事才找醫生，不如提前打預防針！我是你的企業醫師士銓，帶你看懂公司潛藏的勞資風險，從制度、法律到實際案例，幫助老闆們打造健康、合規又高效的職場環境。本集我們用「戀愛」比喻職場勞資關係：承攬像談戀愛，自由但沒保障；雇傭像結婚，穩定卻需承擔責任。如果你是老闆，是否也曾為了缺工、用人彈性，誤用承攬人卻踩到法律紅線？別當違法還不自知的渣男／恐怖情人！

從民法條文講到人性選擇，士銓用最接地氣的方式，教你判斷關係界線、避免誤觸法律地雷。不論你是老闆還是員工，都能從這裡找到屬於你的勞資解方。

🎧 歡迎追蹤、留言五星好評，一起讓企業更安全、關係更健康！

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2025年勞資界震撼大事件，一名派遣工陳小姐勇敢挑戰政府機關北檢，成功勝訴，成為《勞基法》第17條之一上路以來首宗勝訴案例。今天再次與律師深入解析此案，指出派遣制度中「用人不當雇主」的法律風險。案中，北檢違規主導面試、指派工作，實際上已行使雇主職權，法院因此認定其與陳小姐存在實質雇傭關係。

節目提醒：雇主若未遵守派遣操作規範，恐成「失職雇主」；HR應避免介入面試與日常指揮，契約與實務皆須合規。同時，勞工若遇類似情況，記得保存證據、90天內主張轉任權利、不畏爭取自身權益。此案為派遣制度與勞工權益的里程碑，對雇主與勞工皆具重大啟示。

本集《企業醫師的勞資診間》關鍵內容如下：

✅ 勞基法第17條之一首宗勝訴案例：派遣工陳小姐對台北地檢署提告，法院認定北檢實際行使雇主職權，構成實質雇傭關係，應轉任正職。

✅ 違法派遣操作揭露：北檢自行面試、決定錄取、分派工作，未由派遣公司主導，明顯違反派遣規範。

✅ 三大雇主風險提醒：

1. 不得參與派遣面試，只能提供用人條件。
2. 指揮監督不可過度，避免日常管理與加班命令。
3. 契約須清楚界定責任歸屬，實務操作須與契約一致。

✅ 勞工自保三步驟：

1. 保存證據（面試通知、工作指令）。
2. 90天內提出轉任正職的書面主張。
3. 有理就爭，法院會支持站得住腳的勞工。

✅ 制度反思：派遣制度雖具彈性，卻易被濫用。企業與機關應合法運用制度，保障勞工權益，避免法律風險。

本案為勞動法發展的重要里程碑，對政府與企業皆具警示意義。點選下方連結找到企業醫師來為您的公司做健診！https://line.me/ti/p/-8xeXVfeyF

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