曾經因為不停付出而精疲力竭?身為群體動物的人類,在工作或生活中,不可避免會遇到各式各樣的人,《給予》透過不同的心理學實驗結果,指引我們如何有策略地跟不同種人建立關係,都可以幫我們創造更滿足的理想工作跟生活模式。
2:15 根據人際互動,人可以分成哪三種?
2:46 誰會站上成功金字塔頂端?誰落在最底部?
5:25 互利者有三個潛在風險
9:40 如何成為一個游刃有餘的給予者?
10:10 給予者如何經營人脈?
11:25 給予者如何與他人合作?
12:04 心理學小知識:責任偏誤(Responsibility bias)
13:58 給予者如何評估人才?
15:30 如何讓員工發揮最大潛能?
17:45 給予者如何發揮影響力?什麼是powerless communication?
18:45 沒有實權的員工如何發揮影響力呢?一個策略可以獲得四種好處!
21:15 書中最感動我們的一段話
本集推薦的書:《給予》亞當.格蘭特(Adam Grant)
本集提到零和賽局(Zero-sum game):表示所有賽局方的利益之和為零,即一方有所得,其他方必有所失。
📜全文連結: https://medium.com/@lightroast2023/人際關係如何讓你站上卓越金字塔頂端-給予-在工作中-找到與人應對進退的不同策略-51faf34e8fc4
p.s. 維尼悄悄話:本集在講述心理學研究時,為了讓邏輯表達更清楚,有重錄幾秒的時間,可能聲音聽起來有點不一致,再請多多包容~
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