青春夢工廠-秀秀陪你聊聊天

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By 黃亦秀Business
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青春夢工廠-秀秀陪你聊聊天 episodes

  • 採訪臺中市政府勞工局勞動基準科 曾傳銘科長


    台中多次受媒體評比及網路票選為台灣最宜居的城市,市府團隊更推動多項幸福政策,以提升台中的宜居性,根據「2024年《遠見》縣市總體暨永續競爭力調查」,在「生活品質與現代化」是市民最有感的施政面向,也是檢測城市進步的重要指標,台中不僅連續三年獲得六都第一,期望藉由舉辦幸福職場評選獎勵活動,提升獲獎單位之榮耀感及正向提升之目標,也讓事業單位相互觀摩學習宣揚,營造各具特色的幸福勞動環境。



    員工到職時最重要的事情就是簽訂勞動契約(又稱工作合約),如何訂立一份合法且合理的勞動契約,是每一位雇主與勞工都應具備的基本知識。臺中市政府勞工局勞動基準科曾傳銘科長表示,勞動契約雖然沒有硬性要求一定要簽訂,但勞動契約不僅僅是紙上的條款,更是雙方合作的基石。唯有透過契約的訂立,雇主才能夠明確工作要求與勞動條件,勞工也能夠保障自身的權益,避免未來可能會發生的勞資爭議。

    (以上為台中市政府勞工局廣告)

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    24 min
  • 歡迎青年朋友加入「產業新尖兵計畫」!


    隨著數位科技崛起及產業結構轉型,帶動相關產業專業人才需求,為了協助15歲至29歲年輕朋友掌握產業發展與職場未來趨勢,勞動部推出「產業新尖兵計畫」,專為失待業青年設計,提供多元領域的專業訓練課程,補助最高10萬元的訓練費,並提供每月高達8千元的學習獎勵金,114年已有176門最新課程上架,歡迎青年踴躍報名參訓。



    產業新尖兵計畫的課程範疇涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等多個領域,並與工業技術研究院、商業發展研究院、金屬工業研究發展中心等法人,以及多所大專校院等共同合作,進行訓練資源有效串聯整合,提供物聯網、大數據分析、人工智慧應用、網站開發設計及軟體工程師等專業課程,亦有國際企業經營行銷培訓、航空器維護、綠能科技等技術領域,學員可以根據個人興趣和職業需求,靈活選擇適合的課程,透過職業訓練之實施,培訓青年投入重點產業,為未來職場奠定基礎。


    勞動部表示,產業新尖兵計畫目的在於強化青年職場所需知識及技能,以協助青年取得進入國家重點產業或跨領域工作技能需求,成為重點產業轉型升級所需人才。青年參加本計畫指定課程,只需在訓前繳交自付額1萬元的訓練費用,如於結訓後取得結業證書,且在訓後90日就業者,即可申請返還1萬元自付額,並全額補助課程訓練費用,最高補助可達10萬元,另於參訓期間每月核發8千元學習獎勵金,最長12個月共可領取9萬6千元。


    有興趣參加的青年朋友歡迎至計畫專區查詢報名課程。勞動部提醒青年申請前應登錄台灣就業通並完成「我喜歡做的事」測驗,以瞭解個人興趣,釐清參訓需求,訓練單位為協助青年快速投入職場,訓練課程結束前,也會邀請事業單位入班徵才。更多訊息歡迎至「產業新尖兵計畫網」專區(https://elite.taiwanjobs.gov.tw)查詢,相關問題也可電洽免付費客服專線0800777-888由專人提供諮詢服務。

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    17 min
  • ESG永續發展系列職能培訓藍圖


    受訪來賓:


    1. 財團法人中國生產力中心 中區服務處林佑穎 協理

    2. 勞動部勞動力發展署中彰投分署 訓練推廣科 陳宇威研究助理


    針對產業低碳化及智慧化的雙軸轉型需求,並且因應中部地區機械製造產業聚落特殊性,勞動部勞動力發展署中彰投分署領先全台五分署,第一個以ESG為主軸,全面性的整合及規劃地區資源,提供企業免費診斷輔導、人才培訓及訓練資源整合的計畫。委託中國生產力中心成立「ESG人才培訓據點」,提供給民眾及產業最適切的人才培訓服務。

    淨零碳排是現在企業必須面臨的一大問題,為了配合臺灣2050淨零排放的政策,勞動部勞動力發展署中彰投分署為失業民眾、在職勞工以及企業輔導需求,提供多元且實務的訓練課程及免費的輔導服務!

    針對ESG永續發展系列職能培訓藍圖,目前有3種類型的訓練,分別是「失業者職前訓練」、「在職勞工培訓」、「種子師資培訓」!

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    19 min
  • 「婦女再就業獎勵計畫」!


    臺灣近年面臨少子化、高齡化衝擊及零工經濟等多元就業型態發展,產業出現人力缺口,且配合國內疫後產業復甦需求,亟需開發勞動力的供給,勞動部規劃整合跨部會資源營造友善職場,建構就業服務網絡,並運用獎勵措施,協助婦女及早規劃重返就業,提升女性勞動參與,紓解缺工情形,訂定及推動「婦女再就業計畫」。


    計畫的獎勵項目有3種:分別是再就業獎勵、自主訓練獎勵及雇主職缺工時調整獎勵。請有意二度就業的婦女朋友可以先到台灣就業通加入會員辦理線上求職登記報名,而實體的各地公立就業中心或就業服務站更提供一案到底的專人諮詢服務,請務必準備個人身分證件及因家庭因素離開職場180日以上的證明文件影本,來申請參加本婦女再就業計畫的媒合與就業獎勵服務。

    雇主或婦女朋友如想進一步瞭解相關措施,可至發展署官網「婦女再就業計畫」專區(網址:https://pse.is/57renn

    )查詢相關資訊。有就業需求的婦女朋友,可就近洽公立就業服務機構提供協助,或上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw

    )查詢更多求職求才服務活動訊息。

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    18 min
  • 台華精技聚焦人才永續發展~訪談莊忠益 副總(下集)


    台華精技股份有限公司創立於2000年,專注於精密板金的設計製造精密技術,擁有23年板金加工經驗,目前已是中部地區頗具規模板金加工製造商之一。近期更專注於人才培育訓練與產學合作、團隊接班與年輕化,導入自動化、數位化工具等積極推動數位轉型,為迎接未來的各項挑戰做準備。


    關鍵策略及創新作法:

    1.開放學校參觀留住人才:開放國、高中與大專學生參觀公司,讓他們了解金屬板金加工的製程及其應用,增進對該領 域的興趣,提高未來投身該產業的意願。

    2.產學合作實習:推出產學合作計畫,提供學生學習金屬板金加工技術的機會,包括鑽床加工、折床技術、焊接 工藝、雷射切割、包裝技術、產品設計及行銷文宣作業,提升學生實踐能力,發掘潛在人才。

    3.提升學子技術:企業與學術合作,與亞洲大學合作舉辦創意專題競賽,結合板金與文創產品,共同產出多個創意作品;與嶺東科大合作開發板金AR虛擬軟體;協助學生參加金鷹設計比賽。藉由合作案,讓學生認識台華,相互影響下帶來不同產業創新。

    4.員工二代技術傳承:推行「員工二代技術傳承計畫」,吸引員工子女加入,有完善內部技術訓練,並提供外部技能 檢定考照,職務再設計…等,確保技術延續,增強企業凝聚力。

    5.聽障人士就業機會: 與就業服務中心合作,為聽障人士提供金屬加工行業的就業機會,提供專業培訓及視覺教 學資源,營造多元包容的工作環境。

    6.強化內部人才多元發展:落實綠色轉型及ESG政策,公司投入資源培養內部員工,從數位轉型、碳盤查、行 銷多元化及人才學習發展四大方案著手,培訓數位技能,組成碳盤查小組,拓展行銷渠道, 並提供員工「TOP GUN訓練」,培養中堅幹部,提升競爭優勢。

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    16 min
  • 台華精技聚焦人才永續發展~訪談莊忠益 副總(上集)


    因應台灣人口結構和產業環境快速變遷,勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」。2024金讚獎的參選提案,展現了企業對臺灣勞動力缺口的應變力,透過靈活的管理創意,在「產官學多元合作」在「聚焦人才永續發展」上的多項實用性提案,對於企業提升在地競爭力有很的幫助。


    台華精技股份有限公司創立於2000年,專注於精密板金的設計製造精密技術,擁有23年板金加工經驗,目前已是中部地區頗具規模板金加工製造商之一。近期更專注於人才培育訓練與產學合作、團隊接班與年輕化,導入自動化、數位化工具等積極推動數位轉型,為迎接未來的各項挑戰做準備。

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    19 min
  • 徠通科技~訪談管理部經理 林忠賢


    徠通科技股份有限公司為台灣線切割機創始團隊,秉持著專業、誠信、優質、敬業、分享的經營理念,以先進技術提供精密製造產業應用,產品、經營屢獲各獎項肯定。


    友善職場環境是實現多元且可持續發展的關鍵。徠通科技致力於創造一個尊重、包容和支持的工作環境,讓員工能夠充分展現他們的經驗和專業知識。徠通科技推崇青銀共融、跨世代合作,鼓勵知識分享和學習,從而實現團隊的整體提升。也不斷改進職場設施及進行職務再設計,並購置相關工作輔具,以確保所有員工的工作環境舒適及安全。徠通科技的目標是打造一個互相尊重和諧相處的工作環境,讓每個人都能夠繼續為企業的發展做出重要貢獻。

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    22 min
  • 國合科技~創造青銀融合的學習型團隊


    國合科技股份有限公司成立於2013年1月2日,是由一群資深經驗及熟諳國際經驗的專業經營團隊組合而成的公司,是機械產業的全球整合型公司,以全方位專業性來提供客戶世界級卓越品級的工具機產品和服務。


    勞動力發展署中彰投分署於2024年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」,獲獎的國合科技股份有限公司運用人才久任獎勵金制度等友善職場措施,成功將員工離職率從40%降為0,並致力於創造青銀融合的學習型團隊。


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    23 min
  • 壯世代回職場「最高可領6萬元」!申請方法聽這集~


    1.為了鼓勵「壯世代」重返職場繼續工作,並鼓勵事業單位積極進用,勞動部針對年滿55歲或45歲以上,特別推出「壯世代就業促進獎勵」,只要符合條件,最高能領到6萬元。根據勞動部勞動力發展署-中彰投區銀髮人才資源中心表示,「壯世代就業促進獎勵」的適用對象為「離開職場連續達3個月以上之年滿55歲以上人士」、「離開職場連續達3個月以上之年滿45歲以上依法退休者」,若達到規定條件,全時工作者每次可拿3萬元,最高6萬元;不僅如此,部分工時工作者(每月薪資達月基本工資1/2以上)每次也可領1.5萬元,最高3萬元。



    2.二人故事,一首探戈

    優雅、時尚,阿根廷探戈帶你走進生活新深度。

    兩兩探戈美學顧問有限公司創辦人張維倫因為愛上探戈音樂的即興美感,大學時期結識一群同好,一頭栽進阿根廷探戈的世界。2014年離開學術研究領域回到臺中,感嘆家鄉缺乏探戈舞會文化,為了實現「打造臺中成為一個阿根廷探戈城市,讓各地愛好舞者前來跳舞」的願景,張維倫於2019年成立公司,打造在地阿根廷探戈教室。


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    28 min
  • 彰化縣產業觀光發展促進協會採訪報導~為深愛的家鄉注入文創活水(下集)


    走進傳統的閩式三合院裡,一把把多彩的洋傘如花朵般盛開在院子裡頭。富雨洋傘門口用了多把五彩繽紛的傘裝飾,為生硬的大馬路點綴上了無限活力,彰化縣產業觀光發展促進協會理事長周淑秋、集眾人之力實踐夢想,為深愛的家鄉注入文創活水,盼望能一盞盞地點亮家鄉老屋的燈。


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    29 min

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由於產業結構快速變遷,目前國內失業多為負擔家計的中年勞動者,失業對家庭的衝擊將是社會沈重的負擔。你值得過更美好的理想生活!另外,由於青年剛出校門即需面對就業問題,如何才能在茫茫職海中盡快找到適合的工作,而中高齡失業者因體能、技能不符就業市場所需等因素,導致求職時間較長…。這都是社會大眾相當關注的議題,因此,本節目將全力支持求職者搭建就業夢想平台!

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