青春夢工廠-秀秀陪你聊聊天

因應台灣人口結構和產業環境快速變遷，勞動力發展署中彰投分署今年舉辦第2屆「勞動提案金讚獎」。2024金讚獎的參選提案，展現了企業對臺灣勞動力缺口的應變力，透過靈活的管理創意，在「產官學多元合作」在「聚焦人才永續發展」上的多項實用性提案，對於企業提升在地競爭力有很的幫助。

台中市勞工局積極於培植企業人才，每年都會依據就業市場需求和產業發展趨勢來規劃各類別職業訓練課程，以提升勞工職場競爭力及職場技能，協助就業。

**面試前的準備工作─ **

隨著資訊發達及3C產品使用頻繁，求職詐騙方法也不斷推陳出新！常見的求職詐騙案例有哪些？

大專青年預聘計畫，鼓勵重點產業預聘大專青年，運用工作崗位訓練方式，強化大專青年的職場實務技能，為大專青年鋪就業之路，打造更多適才適所的就業機會。勞動部為鼓勵大專院校與企業共同參與大專青年預聘計畫，學校端申請大專就業學程最高可補助80萬元，企業端每訓練一人最高補助7.2萬元，此外，受訓的青年學子畢業後，以正職留任企業滿一個月，還可領取1萬元留任獎勵金。

台中市勞工局勞檢處積極推廣科技應用於職場安全中的可能性，特別針對製造業、營造業及綜合行業等高風險產業，規劃推動【科技減災安全】。這是一項結合政府與事業單位資源之創新計畫，目的在提升工安管理全面性與技術性，一項結合政府與事業單位資源之創新計畫，希望提升工安管理全面性與技術，例如:物聯網感測器、即時數據監控系統及虛擬模擬訓練，實現對危險情境的早期預警和教育訓練之有效性!

李嘉馨從事餐飲業近十年，無論是培訓、輔導門市、人力招募訓練或展店開幕等，擁有豐富經驗及人脈。但長期在外工作讓她想家了，再加上自己本身喜歡料理，還有一個曾經營餐飲、擁有好手藝的家人，於是李嘉馨決定辭去原有穩定的工作，回鄉與家人一起創業，結合台式傳統美食與日式餐盒菜色概念，打造出視覺與味覺兼具的健康弁當。

受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年已正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻的人力短缺問題，因家庭照顧離開職場的婦女，即成為重要的勞動力來源之一。

由於銀髮人力再運用已經是熱門的議題，也是各國努力的方向，因此，走訪位於熱鬧的一中商圈由弘道基金會營運多年，從櫃臺前點餐招呼到廚房工作，全部都由銀髮族擔任! 的「不老夢想125號」!對於老，

近年來，青年(15-29歲)的平均失業率大多在8.5%左右，推判原因與青年初入職場尚在學習摸索階段，且大多不是家計主要負擔者，導致轉換工作頻率較高等因素有關；且青年求職的困境包含「對於面試感到焦慮」、「對於自己未來就業的職涯方向迷惘」等，大部分都具有自我認識不足、對於職涯迷惘困惑的情形，而初入職場的青年更是如此，極需要公部門的協助穩定就業。