Qualité de vie au travail : La Tribune

Le secteur sanitaire, social et médico-social est mis à rude épreuve depuis le début de la pandémie de Covid-19. Dans ce secteur, le handicap est au cœur des activités des travailleurs. Ses salariés, majoritairement des femmes, travaillent dans des conditions pénibles génératrices de handicap. Lorsque le handicap concerne alors un collègue, les représentations peuvent avoir la vie dure et avoir du mal à évoluer.

Dans cet épisode, nous vous présentons OETH. Cette association qui fête ses 30 ans est née d'un accord de branche pour gérer l’emploi des travailleurs handicapés dans le secteur sanitaire et médico-social de droit privé. Pierre-Marie Lasbleis son directeur général, a accepté de répondre à nos questions.

Réalisation et animation : Clémence Depresle, Journaliste pour Le Blog QVT

« Un travailleur handicapé sera moins productif », « une jeune femme sans enfants risque de partir rapidement en congé maternité », « une personne issue d’une culture trop différente risque de perturber une dynamique de groupe établie ». Voilà autant de stéréotypes discriminatoires qui polluent le monde du travail et qui marginalisent une partie significative de la population. Si certaines discriminations sont le fait d’individus qui les réalisent sciemment, d’autres sont beaucoup plus insidieuses et vont même souvent à l’encontre des valeurs des personnes qui les pratiquent. Ce sont les discriminations systémiques.

Dans cet épisode, la parole est à Joseph Lahiani, psychologue du travail et des organisations. 

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans cet épisode de “Qualité de vie au travail : La tribune”, nous évoquons l’enjeu d’accessibilité des démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la QVT. Il existe encore aujourd’hui trop d’inégalités en termes d’accès à ces démarches, parfois trop conceptuelles pour parler à tou.te.s. Une personne maîtrisant mal le français ou souffrant de certaines déficiences aura ainsi du mal à saisir les concepts très abstraits permettant d’évaluer la QVT. Or les personnes dans ce cas sont nombreuses, souvent fragilisées. Comme tout travailleur, elle doit pouvoir bénéficier d’actions de prévention adaptées. Pourquoi cela n’est-il toujours pas le cas aujourd’hui et comment faire en sorte que ces démarches de prévention deviennent accessibles à tous ?

Notre invitée : Clémence Souchet, consultante psychologue du travail et experte de la méthode FALC (Facile A Lire et à Comprendre).

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Les mutations en tous genres sont toujours plus nombreuses dans les entreprises. De nombreux indicateurs montrent que la santé notamment mentale des travailleurs se retrouve de plus en plus impactée. Quelles sont les conséquences de ces changements organisationnels ? Comment les mener à bien en prenant en compte toutes les parties prenantes ? Et comment la conduite du changement au travail est devenue aujourd’hui un enjeu majeur de santé publique ?

Dans cet épisode, la parole est à Nicolas Beltou, consultant psychologue et docteur en psychologie du travail.

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour Le Blog QVT

Qu'est-ce que la dignité au travail en 2021 ? Nous avons longuement débattu de cette large problématique lors du webinaire d'AD Conseil réalisé dans le cadre de la semaine de la QVT 2021. C'est de ce même webinaire qu'est issu ce nouvel épisode du podcast "Qualité de vie au travail : la tribune". Au menu, intégrité individuelle et sens du travail, précarité et hyperflexibilité au travail, happycratie et ludification du travail ou encore "Bullshit QVT".

Cet épisode donne la parole à Thibaud BRIÈRE, philosophe des organisations, Fadi Joseph LAHIANI, psychologue du travail et des organisations que de Nicolas BELTOU, docteur en psychologie et consultant.

Avez-vous déjà entendu les termes d’happycratie et de ludification du travail ? Ces pratiques managériales centrées exclusivement sur les émotions positives se développent de plus en plus dans le monde du travail. Il s’agit d’une sorte de dictature du bonheur qui se matérialise notamment par la mise en place d’activités ludiques au travail ou encore par une communication faussement éthique et infantilisante là où une transformation du travail serait en réalité nécessaire.

Quels sont les rouages de ces politiques de management et pourquoi ne sont-elles pas aussi souhaitables qu’elles veulent bien le laisser penser ? Dans cet épisode, la parole est à Fadi Joseph LAHIANI, psychologue du travail et des organisations.

Réalisation et animation : Daniel NINOSQUE, Journaliste pour le Blog QVT