Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Après un premier volet dédié à la genèse du concept, ce second épisode traite des apports réels ou fantasmés de la notion de QVT.

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Après un premier volet dédié à la genèse du concept, ce second épisode traite des apports réels ou fantasmés de la notion de QVT.

Le concept de qualité de vie au travail s’est largement imposé, au point qu’il est aussi bien employé pour désigner les choix stratégiques des organisations que des mesures de confort ou de développement personnel.

Dans cette série de trois podcast, nous avons choisi de revenir sur les origines de la notion de QVT, d’en explorer les facettes et de questionner son possible dévoiement.

Ce premier épisode revient sur la genèse d’un concept né des mutations du travail et de leur impact sur le bien-être et la santé.

Dans ce nouvel épisode de QVT La Tribune, Joseph Lahiani, président d'AD Conseil et psychologue du travail et des organisations partage les enjeux auxquels sont confrontés aujourd’hui les consultants en QVT dans le cadre de leurs interventions.

Entre solutions creuses et consensualisme, la profession a-t-elle encore un sens ou s’est-elle galvaudée ?

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

A l’occasion de la publication du rapport 2023 sur l’état du sexisme en France par le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes, il nous a semblé utile de questionner les pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Le lieu de travail est un entremêlement entre les rapports hiérarchiques de pouvoir et ceux liés à l’origine sociale, le sexe et l’âge.

La sphère professionnelle est le théâtre permanant de jeux d’acteurs où les pressions économiques et managériales s’additionnent aux représentations déterminées par l’âge, l’origine ou le milieu social. Cet entrelacs de relations peut favoriser l’émergence de violences dont les femmes sont les premières victimes.

Dans ce podcast, nous donnons la parole à des prolessionnel.les de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail : Émilie Veyrat, clinicienne du travail, Valérie Agha référente égalités, au Muséum d’Histoire Naturelle et Joseph Lahiani, psychologue du travail, partagent leur regard sur ces enjeux et sur les pratiques d’employeur à mettre en œuvre.

Réalisation et animation : Lucrèce VALENCE, Journaliste pour Le Blog QVT

L’expression soft skills (littéralement « compétences douces »), apparue au début des années 1970 aux États-Unis, n’a été utilisée que tardivement en France dans le monde de l’éducation puis du management, en référence respectivement aux questions d’évaluation des compétences et à l’appréhension des différentes dimensions du leadership.

L'Organisation Mondiale de la Santé fait de l’acquisition de ces « soft skills » un enjeu de santé publique dès 1993 et Santé publique France les identifie depuis 2015 comme étant certaines compétences acquises ou favorisées par l’environnement participant à la bonne santé et à la résilience des populations.

De quoi parle-t-on exactement lorsqu’on parle de soft skills et l’engouement autour de ces capacités est-il toujours justifié ? Eléments de réponse avec Joseph Lahiani, président d’AD Conseil et psychologue du travail.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans ce nouvel de 18-30, nous partageons le témoignage de Lison. Elle poursuit un double cursus à l’EM Lyon ainsi qu’à Sciences Po Lyon.

Dans ces écoles sont délivrées des connaissances qui seront utiles dans le cadre professionnel, mais aussi un état d’esprit : être force de proposition, avoir le sens du challenge etc. Ainsi les étudiants doivent développer un esprit de compétitivité exacerbé où l’économie n’est abordée que sous le prisme financier. Une vision du monde professionnel auquel n’adhère pas particulièrement Lison. Comme elle, beaucoup d’étudiants osent désormais remettre en question les idées véhiculées par ces grandes écoles, à commencer par la vision très peu critique du système économique tel qu’il fonctionne puisqu’elles sont amenées à l’alimenter.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

Dans ce nouvel épisode de 18-30 nous vous proposons d'écouter le témoignage de Margot, en 6e année de médecine et aujourd’hui interne à l'hôpital. Dans 3 ans elle sera médecin généraliste, mais en attendant, elle enchaîne les heures de garde.

Ils sont un peu plus de 30 mille travaillant dans les hôpitaux en France. Plus tout à fait étudiants, pas encore diplômés, mais avec des responsabilités importantes les internes sont devenus les petites mains d’un hôpital à bout de souffle. Impossible d’aller à l’hôpital sans avoir à les croiser ou avoir à faire à eux, et pour cause, ils travaillent en moyenne 58 heures par semaine, loin de la limite de 48 heures instaurée par la réforme de 2015 censée venir diminuer leur temps de travail.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

C’est la question que se pose aujourd’hui Clément dans ce nouvel épisode de 18-30. Diplômé d’une grande école d’ingénieur il est promis à une brillante carrière.

Et pourtant, comme Clément, de plus en plus de jeunes ingénieurs semblent chercher davantage de sens dans leur travail. Certains d’entre eux démissionnent avec fracas faute de pouvoir changer les choses de l’intérieur. Ce mouvement que l’on a appelé les « ingénieurs déserteurs » désigne ces jeunes qui se basent désormais sur des valeurs écologiques et sociales et se sentent de plus en plus à contre-courant des attentes du système.

Réalisation et animation : Clémence DEPRESLE, Journaliste pour Le Blog QVT

C’est le constat d'Agathe après 4 ans la restauration en tant que serveuse. Comme de nombreux pairs, elle a décidé comme de démissionner. En mai 2022, 250 milles postes étaient à pourvoir dans l’hôtellerie-restauration.

Cette vague de démission s’explique en grande partie par le confinement qui a particulièrement touché le secteur. Avec le chômage partiel imposé par la situation sanitaire, ils ont pris du temps. Loin des rythmes effrénés pour un salaire dérisoire, ils ont alors pensé à une reconversion professionnelle.