Quinto dia útil

2026 marca o início do período de adaptação da reforma tributária no Brasil. E, enquanto muita empresa ainda trata o tema como algo “do fiscal”, a gente pergunta: o que muda, na prática, para contratação, folha, benefícios, terceirização e gestão de pessoas?

Neste episódio com o advogado tributarista Erik Bezerra, mergulhamos nos bastidores da reforma tributária brasileira. Conversamos sobre os riscos de mudanças feitas “a toque de caixa”, os efeitos que isso pode gerar para empresas e a necessidade de integrar áreas. Também entramos no desafio que muitas organizações ainda enfrentam: entender o tamanho da adaptação que vem pela frente.

O episódio de hoje é sobre cultura. Quantas decisões do dia estão moldando a cultura da sua empresa? Uma nova ferramenta escolhida, um processo criado, uma reunião recorrente... Será que no fim, tudo isso só gera esgotamento? A gente costuma falar de cultura como algo estratégico. Mas às vezes, grande parte dela nasce no automático. E é aí que mora um dos maiores desafios para quem trabalha com pessoas: se não dá para controlar a cultura… Como influenciar de verdade? Carolina Fernandes, Designer Organizacional e Sócia da Stretch, nos provoca sobre os ways of working (ou seja, nas formas como o trabalho é estruturado), sobre a autonomia dos times (ou a falta dela), a overdose de processos, as equipes que não se desenvolvem e muito mais.

Este é mais um papo direto do Total Rewards’26 para você.

Desta vez, a conversa é com Gabriel Bizone, brasileiro que hoje lidera a área de Total Rewards na Well Health Technologies, no Canadá.

E talvez o mais interessante desta história é que ele não foi expatriado. Não recebeu proposta internacional. Não teve uma transferência pronta esperando.

Gabriel se organizou, montou uma reserva financeira, pediu demissão no Brasil e decidiu recomeçar a carreira do zero em Vancouver, ao lado da família.

No episódio, ele conta como foi atravessar o “limbo” da imigração, trabalhar em funções completamente diferentes no início e, aos poucos, reconstruir espaço na área de remuneração até voltar à liderança.

Este é um daqueles episódios para sentar e ouvir com calma. É tipo um “café com o presidente” sobre um tema que, se ainda não chegou, vai chegar para todo mundo: segurança financeira. Estamos preparados — como indivíduos, empresas e país — para um futuro em que a conta simplesmente não fecha?Nesta conversa com Tsai Chi-yu, cofundador e CEO da Stay, falamos de previdência, comportamento financeiro, mudanças demográficas, cultura de curto prazo e o papel das empresas nessa discussão. Mas o papo é bem leve.Combina visão de negócio com trajetória de vida. Tsai Chi-yu compartilha sua infância entre Taiwan e Brasil, a “escolha” por Araraquara (interior de SP), as diferenças culturais, os processos de adaptação e muitas experiências que moldaram sua forma de pensar — dentro e fora do corporativo.

Incentivos de longo prazo (ILP) estão entre os temas mais desafiadores da área de Remuneração. Eles envolvem estratégia, retenção, governança, tributação — e, muitas vezes, uma boa dose de complexidade operacional.Não à toa, muitas empresas ainda hesitam em adotar determinados mecanismos por receio de riscos jurídicos ou fiscais. Mas e se parte desse desenho pudesse ser repensada?Neste episódio, mergulhamos no desafio de como estruturar ILPs que façam sentido para executivos, sejam sustentáveis para as empresas e ainda tragam eficiência tributária. E exploramos uma ideia que começa a ganhar espaço nesse debate: o uso da previdência privada como instrumento dentro desse tipo de incentivo.Vem entender um pouco mais neste episódio – e ir além. Falamos de inovação, IA e agentes autônomos. Será que o RH está realmente preparado para trabalhar com agentes digitais ou ainda estamos presos a modelos e processos do passado?

Em um mundo em que todo mundo fala, opina, cria e publica o tempo todo… quem ainda ajuda a dar sentido às coisas? Neste episódio, a conversa é com Ricardo Alexandre – jornalista, escritor, roteirista do programa Conversa com Bial e uma das vozes mais interessantes quando o assunto é música, cultura e comunicação.E o papo se desdobra em muitas camadas. É uma reflexão sobre como transformamos informação em cultura, sobre o papel da curadoria humana em meio aos algoritmos e sobre um fenômeno que também atravessa o mundo do trabalho: a formação de pessoas cada vez mais presas a recortes muito específicos da realidade.Nunca tivemos tanto acesso à informação… e, ao mesmo tempo, tanta dificuldade de construir repertório, profundidade e diálogo. Para quem trabalha com pessoas, isso muda tudo. Se hoje liderar também é ajudar a filtrar, traduzir e dar contexto — este episódio é um prato cheio.Assista a uma gravação do #QDU direto dos bastidores e aproveite um dia inteiro com a gente!Clique e escolha a sua experiência: https://quintodiautil.com.br/

Este é o QDU Sunset — registrado no pôr do sol, em um cenário escolhido a dedo na Casa Carreira, em Indaiatuba/SP. E o clima de fim de tarde combinou perfeitamente com o tema da conversa: o Total Rewards’26, o maior evento global de remuneração, benefícios e recompensas, que acontece daqui a menos de 20 dias em San Antonio, no Texas (EUA).Além dos nossos hosts Emerson Costa e Fernanda Futada, reunimos Carlos Silva, Felipe Cruz e Daniela Balek para falar sobre o que está por vir — e também sobre as histórias por trás dessa jornada.Neste episódio, você vai encontrar de tudo um pouco:Como nasce a decisão de participar de um evento como o Total Rewards (e os “nãos” que querem nos sabotar); Os bastidores da preparação para palestrar em um evento global; Curiosidades da viagem e da caravana brasileira — que já tem 45 profissionais confirmados; Reflexões sobre remuneração, carreira e desenvolvimento na área. Ou seja: é um episódio para quem quer entender o que estamos preparando — e o que esperamos encontrar — no Total Rewards’26.

Você já parou para pensar se quer levar os próximos 30 ou 40 anos da sua vida exatamente como tem levado até agora? Já fez, de verdade, essa reflexão?O Hugo Farias fez. E, inspirado pela história de Amyr Klink, decidiu testar uma rota completamente diferente. Pediu demissão do cargo de executivo de tecnologia para correr uma maratona por dia durante um ano inteiro. Isso mesmo: 42 km todos os dias, por 366 dias consecutivos – faça chuva ou faça sol, mesmo quando vieram dores e outros percalços pelo caminho. O resultado foi reconhecido pelo Guinness World Records. E, neste episódio, ele conta os bastidores de todo o projeto e quais são os próximos passos.

Como é feito o cálculo do Salário Digno? O que realmente entra na conta? Como comparar a folha de pagamento? Apenas o salário-base conta? Benefícios como vale-alimentação, vale-transporte, ILP e PLR entram nessa equação?

Ian Prates é Senior Researcher no Anker Research Institute. Neste episódio, destrinchamos o assunto. Falamos sobre metodologia, critérios objetivos (alimentação adequada, moradia, saúde, tamanho normativo de família), granularidade regional e os princípios que definem o que pode – ou não – compor o chamado salário efetivo.

É uma conversa técnica, conduzida com leveza, sobre um tema que ainda está amadurecendo no Brasil, mas que já avançou muito e está cada vez mais presente nas cadeias globais.

A Rumo, maior operadora ferroviária do Brasil, acabou de inaugurar em Indaiatuba/SP o novo escritório-sede da Operação Norte. E esse movimento é pano de fundo para a conversa com Carolina Andrade, Gerente-Geral de RH da companhia. Carol compartilha os bastidores de uma organização com quase 9 mil pessoas espalhadas pelo País, onde o RH precisa traduzir estratégia em cultura, preparar lideranças e manter viva uma tradição em que o “bastão passa de pai para filho”. Ela fala de planos sucessórios, incentivos de longo prazo e o desafio de fazer a comunicação realmente chegar à ponta da operação. Mas este episódio vai muito além dos trilhos.