🧭 Димитър Зоин, Engineering Manager в Ocado Technology

(https://www.linkedin.com/in/dimitar-zoin/)

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод!

💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно.

🥑 Ocado Technology - създават високотехнологични продукти в областта на роботиката, чрез които трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Вярват, че в сърцето на страхотната технологична работа стои силното сътрудничество между хората.

🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, която работи за обществено значими и дългосрочни проекти. Екипите им са силно сплотени, тъй като хората в тях са разпределени чрез Team engineering спрямо знанията, уменията и личностните им качества.

🚀 Launchee - професионалното студио за събития на живо и онлайн в центъра на София, в което всеки път се чувстваме като у дома си, когато записваме този подкаст.

🎙 На честотата на Еп. 69 с Димитър Зоин: Как да провеждаме технически интервюта? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 18.07.2022)

🔘 Какви предразсъдъци срещаме по време на интервю?

🔘 Как управляваме очакванията си от едно интервю?

🔘 Чести грешки по време на интервю

🔘 Как да прекъснем интервю, ако кандидатът не пасва на културата на компанията?

🔘 До каква степен сме гъвкави по време на интервю процесите?

🔘 Каква е ролята на техническите хора по време на интервю процеса?

🔘 Различни подходи за провеждане на техническо интервю

🎙 На каква честота сме?

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

🍋 LimeChain - едни от лидерите в разработването на блокчейн & DLT технологии. Иновациите са заложени в тяхното лаймско ДНК, тъй като правят абсолютно нови неща, които никой друг не е правил преди тях.

🔷 Milestone Systems - разработват софтуер за видеомениджмънт и IP-базирано видеонаблюдение. Тук работата ти носи смисъл, защото чрез продукта, който разработваш - караш светът да вижда!

🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 19: Може ли да станеш добър програмист, ползвайки архаичен stack? 📻 Обади се на Радиоточката

"Здравейте,

попаднах в компания, която ползва стари и неизвестни технологии, а нямам достатъчно опит и самочувствие, за да напусна. Обаче се усеща като загуба на време. За сметка на това проектът като бизнес и екипът са страшно готини и работното място е приятно.

Как се разрешава дилемата оставам завинаги, или напускам още сега и се надявам да намеря по-добро място за развитие (дали?)"

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

http://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

🏙 OfficeRnD - продуктова компания, основана в България с над 2000 клиента по цял свят. И за разлика от повечето продуктови компании - разработват не 1, а цели 2 продукта, насочени към управлението на гъвкави и хибридни работни пространства. Това, което на други места ще научиш за години, тук ще научиш за месеци, защото можеш да се докоснеш до работата на много екипи.

✔✔ Yotpo SMSBump - технологична компания за SMS маркетинг в електронната търговия.

Организират Tech Meet-up, в който ще разкажат защо SMS-ът е толкова успешен маркетинг инструмент.

Дата и място: 7 октомври, 18:00 часа, гр. Русе

Събитието е безплатно, но с предварителна регистрация: https://www.eventbrite.com/e/yotpo-smsbump-tech-meet-up-tickets-419604978787?utm-campaign=social&utm-content=attendeeshare&utm-medium=discovery&utm-term=listing&utm-source=cp&aff=escb

🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 18: Как екипът да се справи с токсичния мениджър? 📻 Обади се на Радиоточката

"Става въпрос за мениджър, който дойде в нашия меко казано "изморен от промени" екип.

След като той ни стана мениджър имахме доста различни ситуации с него и понякога странното и непрофесионално държание. Уж всички се синхронизирахме кой какво очаква и какво се очаква от нас, но само след няколко месеца започнаха така да кажа проблемите. Еднолично решения, нападки че не работим достатъчно, дори да не се изслушва нашето мнение или да не се взима под внимание, започнаха да се наемат хора, с които е работил и естествено те започнаха видимо да се лансират пред останалата част от екипа. Даваш му обратна връзка, той не я приема, казва ти, че не си прав и прочие и прочие.

В крайна сметка резултатът беше такъв, че един от хората, които бяха първоначално в екипа беше преместен в друг екип, без негово желание и да прави неща, които е правил преди 3-4 години, аз напуснах компанията, защото вече не се чувствах комфортно дори в присъствието на този човек, но той твърди че съм си заминал, защото не ме е повишил, в края на този месец друг колега си отива и последният човек от първоначалния екип също пожела да се премести в друг екип, в който този човек не ѝ е мениджър.

Всички имахме разговори с неговия шеф и с ЧР-ите, защото вече с него не можехме да се разберем, но резултат не видяхме или просто не можехме да чакаме повече.

Знам че и ние сме можели да започнем по-рано разговори с тези хора, но въпросът ми по-скоро би бил - Как щеше да е по-добре да постъпим като екип?"

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

http://tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

🟪 Zühlke Group - глобална R&D service компания, която цени мнението на хората си, особено когато поставя различна гледна точка. Даването на обратна връзка е част от ежедневието на хората в компанията.

🍋 LimeChain - едни от първите, които се занимават с blockchain development. Мястото за IT хора с опит, които искат да са сред дигиталните "откриватели на нови земи", пишейки абсолютно нов код.

🚀 Launchee - домът на нашия подкаст! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място.

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 17: Как да кажем на безгрешния, че е в грешка? 📻 Обади се на Радиоточката

"Здравейте, машини! =)

Имам проблем с даването на обратна връзка към определен тип хора, които трудно приемат каквато и да е критика и "никога не грешат".

Случаят е следният - мой колега, който е на доста висока позиция в компанията има долуизброените няколко характеристики, за които се опитвам да му дам обратна връзка и над които смятам, че има нужда сериозно да работи:

Изразява твърде крайни гледни точки

"Винаги има отговор" независимо до колко разбира за какво става дума и понякога, когато става ясно, че няма достатъчно контекст и знания по въпроса - отговаря прекалено генерално и объркващо, докато отсрещния човек просто се откаже от дискусията.

Никога не подхожда емоционално към проблемите на другите, тъй като "не притежава емпатия" ("пък и не му трябва").

Винаги се опитва да убеждава отсрещния в своите виждания и често се усеща като преговор за сделка.

Говори прекалено много и не оставя място за двустранна дискусия.

Има прекалено много самоувереност.

Ролята му е такава, че когато аз или някой друг от екипа, се нуждае от помощ, би трябвало да се обърне към него, но поради горепосочените причини - ние нямаме никакво желание.

Въпросът ми е - как се дава обратна връзка на такъв тип хора?

Той самият никога не е питал екипа си за обратна връзка, но при всеки наш разговор - той обича да ни дава такава, независимо колко 'out-of-line' е и колко 'outdated' е по въпроса.

Много пъти съм му давала директна обратна връзка за неща от гореизброените, но винаги успява да обърне разговора в посока, в която той е невинен и всъщност проблемът е в мен, използвайки много думи и "общи приказки" (независимо колко далеч от контекста на въпроса са).

Имаме нужда от знанията на човек с неговия опит в екипа, но не успяваме да го използваме и това наистина затруднява ежедневната ни работа. :(

Благодаря ви и ще чакам съвета ви с нетърпение!"

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

tochka2.com/radiotochka2

🧭 Велина Гетова, основател на NotYourTherapy, психолог и performance коуч на IT лидери.

(https://www.linkedin.com/in/velinagetova/)

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод!

💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно.

🥑 Ocado Technology - техните автономни екипи трансформират сектора с онлайн търговия на хранителни стоки чрез разработване на високотехнологични продукти.

🟠 ST6 - със своята уникална култура и пълна прозрачност при вземането на решения, те събират силен екип от талантливи консултанти и експерти в софтуерното разработване.

🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите мили домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите.

🎙 На честотата на Еп. 68 с Велина Гетова: Как се отразяват реакциите ни при стрес на екипната динамика? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 04.07.2022)

🔘 Какви са различните реакции при стрес?

🔘 Кои защитни механизми задействаме при ситуации на стрес или тревожност?

🔘 Как да постъпваме здравословно в конфликтни ситуации?

🔘 Как преценяваме дали да се конфронтираме?

🔘 До каква степен е здравословно за нас да влизаме в стресови ситуации?

🔘 3-минутна практика за mindfulness в ефир

🔘 Какви реакции предизвикваме в екипа с нашите реакции?

🎙 На каква честота сме?

⛲️ Извори на знание:

📰 Could the ways you cope with stress be undermining you? Here are healthier ways to respond - https://ideas.ted.com/coping-strategies-stress-anxiety-negative-positive-ways-to-cope/

📰 Hit the Emotional Gym — The Founder's Framework for Emotional Fitness: Hit the Emotional Gym - https://review.firstround.com/hit-the-emotional-gym-the-founders-framework-for-emotional-fitness

📚 Peak Mind - Book by Amishi P. Jha

📺 The Rock On Depression And Decision: https://www.youtube.com/watch?v=W5tlGJwvmCQ

📚 Breaking The Habit of Being Yourself - Book by Dr. Joe Dispenza

📺 How to make stress your friend - Ted Talk by Kelly McGonigal: - https://www.ted.com/talks/kelly_mcgonigal_how_to_make_stress_your_friend?language=en

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

🥑 Ocado Technology - техните инженери, продуктови мениджъри, UX дизайнери и Data Science специалисти трансформират чрез технологии като роботика и изкуствен интелект, сектора с онлайн търговия на хранителни стоки.

🧑‍🎓 MentorMate - компания, ръководена от софтуерни инженери, което позволява среда без бюрокрация и йерархия.

Всичките им опитни колеги влизат в ролите на ментори и споделят тънкостите в своята техническа област с по-неопитни колеги.

🚀 Launchee - мястото, където се чувстваме като у дома си! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/онлайн - Launchee ще станат и ваши приятели!

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 16: Какво да правим, когато не оценяват приноса ни? 📻 Обади се на Радиоточката

"Здравейте, Радиоточки,

Много ме радвате и с нетърпение очаквам всеки следващ епизод. Звучи клиширано, но е точно така. :) Карате ме да анализирам ситуации и отношения с нови очи и ми помагате да се развивам като по-добър човек.

От няколко дни се колебая дали да ви пиша, защото на този етап не можете да ми помогнете. Вече предприех действия и напуснах компанията, в която работих. Въпреки това не знам дали това беше най-правилното решение, защото много обичам проектите, по които работих и се чудя дали трябваше да действам толкова горделиво.

За какво става дума... Аз съм senior и съм много отдаден на работата си. Приемам силният екип за самоцел и работя усилено в тази насока (вдъхновен от вас). Проактивeн съм и често поемам сам задачи, които реално не са моя отговорност. Наскоро компанията реши да присъедини към екипа junior без нито един ден стаж, само с изкаран курс по специалността. От мен се очакваше да го обучавам и да му бъда ментор. До тук всичко е нормално, но изтече информация, че компанията ще му плаща по-висока заплата, отколкото на мен. Почувствах се неоценен и предаден. Разбирам, че навярно има причина да вземат това решение, но когато поисках преразглеждане на заплатата ми, за да има здравословен gap между junior и senior позициите, ми отказаха. Това, което ми предложиха беше една идея повече, отколкото са предложили на новия човек. Вследствие, на което взех решение и напуснах компанията. Когато им съобщих станах човекът, който "изоставя проекта си".

Запитах се дали трябва да бъда лоялен към хора, които не са лоялни към мен?

Ако съм доволен от заплащането си, трябва ли да ме притеснява, че на човек без опит, който трябва аз да обучавам, ще му се плаща повече?

Радиоточки, благодаря ви за отделеното време! Даже само да прочетете този имейл за мен ще е много. Споделената болка е половин болка. :)

Поздрави и усмихнат ден!"

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

tochka2.com/radiotochka2

Подкастът е един от проектите на Точка 2!

💛 Точка 2 - помагаме IT хората да работят по-добре заедно, а техните екипи да стават по-силни.

💊 SoftSkillsPills.com - платформата, на която опресняваш знанията си и практикуваш уменията си за работа с други IT хора.

🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите страхотни домакини, които ни осигуряват среда за запис на епизодите.

🎙 На честотата на Еп. z-07 с Васи и Хари: Как създаваш Точка 2 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 25.07.2022)

🔘 Да напуснеш сигурна IT позиция, за да започнеш собствен бизнес

🔘 Как се заражда идеята и кога идва смелостта за стъпката към собствен бизнес?

🔘 Сам или с партньор да градиш бизнес?

🔘 Как от 2 Точки стахме 4 Точки

🔘 Грешки, които сме допускали по пътя на Точката и как ги разглеждаме

🔘 Точка 2 в 2 думи

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

https://tochka2.com/radiotochka2/

🧭 Момчил Борисов, софтуерен инженер в SAP

(https://www.linkedin.com/in/momchilborisov/)

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод!

💊 На главния спонсор на подкаста - самите ние в Tochka 2, които помагаме на IT хората да работят по-добре заедно.

🔷 Milestone Systems - компания с people-first култура. Един от лидерите във видео мениджмънта и IP-базираното видеонаблюдение. Ако искате да накарате света да види, Milestone Systems е мястото за вас!

🧪 Lab08 - създават софтуерни продукти за скандинавски компании. Освен че помагат на клиентите си с техническата си експертиза, изготвят и правилната за тях продуктова стратегия!

🚀 Launchee - професионалното място за събития на живо и онлайн, както и нашите готини домакини, които ни осигуряват прекрасна среда за запис на епизодите.

🎙 На честотата на Еп. 67 с Момчил Борисов: Как да сме ефективни при въвеждане на нов човек в IT екипа? 📻 Радиоточка 2

(Записан на: 22.06.2022)

🔘 Практики и подходи за въвеждане на нов човек в екипа

🔘 И проблеми, които често срещаме при въвеждане на нов човек в екипа...

🔘 Повече възможности или ограничения има във виртуална среда при онбординга?

🔘 Кога да започне онбордингът на нов човек в екипа?

🔘 Какви са бариерите, когато се онбордваш?

🔘 Как преценяваме, че новият човек е готов за "истинска работа"?

🔘 Как да изградим доверие и увереност в екипа при появата на нов човек?

🎙 На каква честота сме?

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Разкажи ни история с добър пример, прати ни казус, дай ни обратна връзка или сподели любим момент от епизод на подкаста, за да може Алекс, Ножарят на Радиоточка 2, да го ✂️ в отделен кратък откъс 👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

https://tochka2.com/radiotochka2/

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

✔✔ Yotpo SMSBump е технологична компания за SMS маркетинг в електронната търговия. Ако искаш да разработваш една от водещите маркетинг платформи на световно ниво 👉 tochka2.com/smsbump-jobs

🍋 LimeChain - Лаймовете, както се наричат вътрешно в компанията, са едни от първите, които се занимават с blockchain development.

Имат дигиталната версия на "Магеланщината" - мaсово правят неща, които никой друг преди тях не е правил.

🚀 Launchee - първокласното място за събития на живо и онлайн в центъра на София. Нашето любимо място за записване на епизодите!

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 15: Какво правим с негативна обратна връзка, дошла твърде късно? 📻 Обади се на Радиоточката

"Здравейте! Пиша ви със следния проблем.

По време на работата ми с моите колеги съм направил неща, които не са им харесали. За съжаление, това не ми беше казано. Също така не бе споменато и на моя TL, който от своя страна ме поздравяваше за работата. Един ден реших да поискам повишение, след като се убедих, че работя не по-малко от останалите, а съм на по-ниска позиция. В процедурата имаше и гласуване от моите колеги. Тогава те решиха да извадят наяве всички мои постъпки, които бяха възприели недобре. Това доведе до провал на повишението ми. Намирам постъпката им за подла и желанието ми за работа с тях намаля.

Бих желал да знам има ли начин да подобря положението си в екипа или да търся нова позиция?

Благодаря предварително."

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

tochka2.com/radiotochka2

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод:

🥑 Ocado Technology - трансформиращи, чрез технологии като роботика, изкуствен интелект и софтуерно инженерство, сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. Благодарение и на културата им, в която лежи сътрудничеството между хората, създават висококачествени продукти.

🧪 Lab08 - не само разработват софтуер. Техните продуктови мениджъри се задълбочават и научават за проблемите на бизнеса на своите клиенти, водени от желанието да ги разберат, за да изготвят правилната продуктова стратегия за тях.

🚀 Launchee - мястото, където записваме подкаста. Първокласно място за онлайн и хибридни събития в центъра на София.

📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора.

🎙 На честотата на Еп. 14: Как екип от експерти взима решения? 📻 Обади се на Радиоточката

"Здравейте Васи, Хари,

Пускам ви интересна за мен тема за обсъждане:

Тема: Много "вожд" на едно място, предпоставка за успех или влизане в ситуация "орела, рака и щуката"?

Обикновено, човек си мисли, че когато събере опитните хора на едно място, те ще свършат чудеса и ще направят проекта бързо, качествено и т.н.

Но често в софтуера има много пътища, които водят до Рим. И когато има много "експерти" и всеки от тях има различно мнение, доста често вместо да се свърши по-добре работата, хората се изпокарват и всеки дърпа чергата към себе си и мисли, че другите вземат тотално грешните решения.

Често опитните хора идват и с известна доза арогантност, считат се за незаменими, недосегаеми и очакват фирмата да се огъва спрямо техните желания и мнение."

☎️ "Обади" се на Радиоточката

Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇

📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻

tochka2.com/radiotochka2