In dieser Folge spreche ich mit Christina Müllner, die bei den Österreichischen Lotterien das Employer Branding verantwortet.

Wir sprechen über:

🔹 warum Employer Branding zuerst innen gelebt werden muss

🔹 wie man Mitarbeitende wirklich einbindet

🔹 interne Widerstände und wie man damit umgeht

🔹 das Zusammenspiel von HR, Marketing & anderen Abteilungen

🔹 die Chancen von skillbasiertem Recruiting

🔹 Cultural Fit statt reiner Fokus auf CV

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Was macht Employer Branding glaubwürdig?

Für Jennifer Horvath, Head of HR bei der ORS Group, sind es vor allem die Werte, die im Einklang sein müssen, Geschichten der Mitarbeiter·innen und frühzeitige Beziehungen zu jungen Talenten.

Wir sprechen darüber

🔹 Wie man frühzeitig eine Beziehung zu jungen Talenten aufbaut

🔹 Die Bedeutung von Werten und wie Jennifer diese mit Mitarbeitenden erarbeitet hat

🔹 Über die Bedeutung von Geschichten

🔹 Welche Rolle Mitarbeitende als „Ambassadors“ spielen sollten

🔹 Warum Employer Branding auch daran sichtbar wird, wie Ex-Mitarbeitende über das Unternehmen sprechen

P.S.: Im Podcast sprechen wir auch darüber, wie KI das Recruiting verändert. Falls du dich fragst, wie Stellenanzeigen künftig auch über ChatGPT, Claude & Co. gefunden werden können: Genau daran arbeiten wir mit NextPlace. Mehr dazu unter https://nextplace-jobs.com/

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In dieser Folge spreche ich mit Gerhard, der bei der Österreichischen Kontrollbank im Bereich People & Culture arbeitet.

Wir sprechen über:

🔹 warum Employer Branding im Alltag oft zu kurz kommt

🔹 was trotzdem geht – wenn man dranbleibt

🔹 das Zusammenspiel mit Marketing und Führung

🔹 seine Sicht auf Hypes & KI im Recruiting

🔹 ehrliche Einblicke aus dem Banken-Setting

🔹 und kann ein Arbeitgeber eigentlich auch zu bekannt sein?

P.S.: Im Podcast sprechen wir auch über KI im Recruiting. Falls du dich fragst, wie Stellenanzeigen künftig auch über ChatGPT, Claude & Co. gefunden werden können: Genau daran arbeiten wir mit NextPlace. Mehr dazu unter https://nextplace-jobs.com/

Gerhard auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerhard-sch%C3%B6n/ ⁠

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Christian Eberherr ist Personalleiter bei IGO Industries und bringt über 20 Jahre HR-Erfahrung mit. In diesem Talk teilt er seine persönliche Sicht auf Employer Branding – reflektiert, bodenständig und praxisnah.

Wir sprechen darüber:

🔹 Welche Rolle Employer Branding für ihn heute spielt

🔹 Wie sich sein Blick auf das Thema im Laufe der Zeit verändert hat

🔹 Warum Employer Branding mehr ist als Benefits

🔹 Wie Führung das wichtigste Branding-Instrument wird

🔹 Welche Kennzahlen wirklich Auskunft über Arbeitgeberqualität geben

🔹 Herausforderungen in einem traditionellen, familiären Umfeld

🔹 Warum Ehrlichkeit im Recruiting wichtiger ist als Reichweite

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