recruising - der Recruiting Podcast

Der zweite Teil unserer Wahl-Spezial-Reihe zur Landtagswahl 2019 in Thüringen. Wir haben Denny Möller von der SPD in "den Denny sein Laden" getroffen und uns über die verschiedenen Schwerpunkte zum Thema Arbeit und Arbeitsmarkt unterhalten.

Der Auftakt des Wahl-Spezial. In dieser Folge sind Norman und Andree zu Gast bei der FDP Thüringen. Franziska Baum und Thomas Kemmerich erklären Ihre Prioritäten für Thüringen im Landtagswahlkampf. Ganz vorn mit dabei ist Bildung, aber auch ÖPNV, Digitalisierung und die Wertschätzung für Unternehmer und Gründer wurden besprochen. Sicherlich hätten wir noch zwei Stunden für alle Themen gebraucht. Herausgekommen ist eine Stunde interessanter Ansätze und ein tolles Gespräch mit angenehmer Atmosphäre.

Eine Folge vollgepackt mit Themen und News. Los geht es mit einem Webinar der AOK zum Thema Fachkräftemangel und die Integration ausländischer Fachkräfte. Dabei nehmen Norman und Andree die Zahlen unter die Lupe und betrachten die Folgen, unter anderem der Landtagswahlen in Sachsen und Brandenburg, in Bezug auf den wachsenden Fachkräftemangel, den Bevölkerungsrückgang und was das für den Arbeitsmarkt bedeutet. Danach geht es nahtlos weiter mit einem Artikel aus dem Manager Magazin. Thema sind 3 Beispiele, was beim Recruiting alles schief gehen kann. Norman hat ein paar Tipps parat, wie man das im eigenen Unternehmen vermeiden kann. Anschließend teilen die Beiden ihre Vorfreude zur Zukunft Personal. Was wird es zu sehen geben und welchen Fokus haben die Zwei bei ihren Messebesuch. Zu guter letzt haben Norman und Andree sich schon auf die anstehenden Politik-Gespräche zur Landtagswahl in Thüringen eingeschworen. Wie immer eine Folge voller Spannung und Informationen.

Ein Thema für die ganze Sendung. Es geht um die DSGVO und die geplante e-Privacy Verordnung. Norman und Andree sprechen über die Erfahrungen mit der DSGVO, wie die Personalberatung damit umgeht und welche Auswirkungen die geplante e-Privacy darauf hat.

In dieser Episode reden Norman und Andree über die Vorteile von KMU's beim Recruiting. Nicht immer haben große Unternehmen die Nase vorn, steht im neuen Mittelstandsreport von StepStone. Das zweite Thema beschäftigt sich mit den 3 Fehlern bei der Nachbesetzung, die bei Human Resources Manager veröffentlicht wurden. Zum Schluss reden die beiden über die Macht der Vorurteile bei Personalbesetzungen. Im Anschluss geht es noch um die kommenden Xing-Events und ein paar Vorankündigungen.

In dieser Episode reden Norman und Andree über das Engagement der IG Metall bei YouTuberUnion und was dies für andere Bereiche des Arbeitsmarkt bedeuten könnte. Außerdem greifen die beiden die aktuelle Blog-Reihe von Andree auf bei der es um Digitalisierung im Arbeitsleben geht. Dabei besprechen sie die Zukunft des Arbeitens und welche Rahmenbedingungen dringend geschaffen werden müssen. Das dritte Thema geht um unternehmerische Coachings durch Künstler und ehemalige Sportler. Sie besprechen einen Artikel, der das Thema in der Personalwirtschaft aufgegriffen hat und bringen ihre eigenen Erfahrungen ins Spiel.

In dieser Folge sprechen Norman und Andree über Corporate Social Responsibility als Recruiting-Faktor. In wie weit kann die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung über das unternehmerische Maß hinaus durchaus positive Wirkung im Bereich Arbeitgebermarke und Personalgewinnung haben.

Außerdem gehen die beide auf einen YouTube-Beitrag von den Kollegen Funk ein. Es geht um Unternehmensnachfolge. Der Beitrag dreht sich speziell um die Übernahme und Nicht-Übernahme durch den Familiennachwuchs. Das Thema Unternehmensnachfolge und die vertrauensvolle Beratung hierzu beschäftigt Norman bereits eine Weile in der Praxis. Er selbst begleitet Unternehmen bei diesem herausfordernden Prozess und bietet heute einen ersten Einblick zu diesem Thema.

In dieser Folge geht es um die technischen Herausforderungen im Recruiting. Viele HR-Mitarbeiter beklagen laut einem Artikel der Personalwirtschaft ein gewisses Ohnmachtsgefühl gegenüber der Tools, digitalen Instrumente und Möglichkeiten der automatisierten Personalgewinnung. Norman und Andree sprechen darüber was wirklich dran ist bzw. wie man sich mit den zahlreichen Möglichkeiten auseinandersetzen kann. Außerdem dabei der neue Arbeitsmarktreport von den Wollmilch Säuen mit dem Fokus Akademisierung. Die beiden sprechen darüber, in wie weit Unternehmen sich, bei 70% ungeeigneten Bewerbungen, neben einer generellen Überarbeitung des gesamten Bildungssystems, umstellen müssen, um den zukünftigen Personalbedarf durch Ausbildung decken zu können..

In unserer 10. Folge recruising gibt es viel zu hören. Live auf dem erwicon haben wir gemeinsam mit spannenden Gästen und vor Publikum unsere neue Folge aufgenommen. Beim Thema "Zeit ist das neue Geld - wie müssen sich Unternehmen aufstellen, um im Personalwettbewerb zukünftig mithalten können?" durften wir Beatrice Ströhl als Leiterin der Geschäftsführung der Erfurter Arbeitsagentur, Thomas Kemmerich, Bundestagsabgeordneter und Unternehmer, Paul Schmidt, Jugendsekretär der ver.di für Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen sowie Unternehmer und Entrepreneur Sven Lindig. Ein hochkarätig besetztes Podium lieferte uns eine spannende Diskussion und, da waren wir uns alle einig, genügend Stoff für eine Wiederholung.

In dieser Episode wird es leicht politisch. Norman ist aus dem Urlaub zurück und wir haben einiges rund um die Europawahl zu besprechen. Die Geschehnisse vor der Wahl im Social Web streifen wir nur und konzentrieren uns lieber auf die Ergebnisse und versuchen zu erörtern, was dies für den europäischen Arbeitsmarkt auswirkt.

Im zweiten Teil des Podcasts machen wir ein wenig Werbung für uns selbst. In zwei Wochen ist es soweit, der erwicon 2019 findet statt. Norman und Andree nehmen dort gemeinsam mit Gästen und Publikum ihren ersten Live-Podcast auf.