recruising - der Recruiting Podcast

In dieser Folge wird Norma kompetent durch Anne vertreten. Sie und Andree diskutieren sich durch vier spannende Themen. Diesmal geht es um das Urteil zum Thema Vertrauensarbeitszeit, die Aufwertung des Hebammenberufs, eine Messe-Review und dem Trend des Recruitaiment.

In dieser Folge bekommen Norman und Andree kompetente und nette Gesellschaft. Anne wird zukünftig regelmäßig als Gast den Podcast bereichern und mit interessanten Themen und Fakten das Experten-Duo verstärken. Diese Folge widmet sich den Studierenden. Anlässlich Andree's neuer Position an der internationalen Hochschule in Erfurt werden Themen, wie Jobsuche nach und während des Studiums, Bewerbungen und Gehaltsverhandlungen, aber auch für die Unternehmen relevantes zu den Studienabschlüssen des Bachelor- Master-Systems erläutert. Äußerst kurzweilig und informativ bringt Anne die gerade erschienen Arbeitslosenzahlen als Thema ein. Wie immer ein bunter Strauß an Informationen.

In dieser Folge reden Norman und Andree über den verschobenen Brexit und den Einfluss auf den Arbeitsmarkt. Außerdem mit dabei die Themen "Gründe für Arbeitnehmerkündigungen", "Ablenkungen am Arbeitsplatz und "die Rückkehr zur Vernunft im Recruiting". Was noch Spannendes besprochen wurde und welche Versprecher Andree diesmal wieder kreiert erfahrt Ihr nur hier - in einer neuen Episode recruising.

In dieser Folge sprechen Norman und Andree über ihren Besuch auf der Hannover Messe am vergangenen Donnerstag. Zusammen mit einer Delegation und dem Erfurter Wirtschaftskongress ging es für einen Tag nicht zur Messe, sondern auch zum Thüringen Abend mit Ministerpräsident Ramelow und Wirtschaftsminister Tiefensee. Was sie auf der Messe alles entdeckt haben und wie sehr auch hier das Thema Personal und Fachkräfte präsent war erfahrt Ihr in dieser Episode.

Parallel dazu lohnt sich auch ein Blick auf den neuen Blogbeitrag, wo es einen messe-spezifischeren Einblick mit einigen Fotos und kurzen Clips gibt.

www.persoperm.de/blog

In dieser "kurzen" nicht ganz so kurzen Folge besprechen Norman und Andree ihre News der letzten beiden Wochen. Am nächsten Tag geht’s auf die Messe Hannover, weshalb die beiden eigentlich nicht so lange reden wollten. Konjunktiv. Thema in dieser Folge ist gleich zwei Mal die IHK Erfurt, verschwundene Geisterkandidaten und die Wirrungen moderner Job-Bezeichnungen. Nächste Woche gibt es dafür ein Messe-Special von der Hannover-Messe. Selbstverständlich auch ganz kurz.

Die Flut der Retter – wer kann beim Bewerbermangel tatsächlich helfen?

Die Menge an Personalberatern wächst stetig, aber nicht nur die bieten Hilfe an. Agenturen entdecken das Thema Employer Branding und auch andere Dienstleister widmen sich plötzlich dem Thema Personal. Wer aber kann wie helfen? Norman und Andree reden über die Partner für einzelne Probleme.

Außerdem ein Veranstaltungstipp zur Zukunft Personal Süd, Immobilienpreise, die sich auf die Wirtschaft auswirken, weniger Ellenbogen bei Führungskräften, von wachsender Konkurrenz der Jobportale und der Sinn des eigenen Schaffens im Job. Das und mehr in der neuen Folge recruising.

In dieser Folge reden Norman und Andree über Talent-Management. Es beginnt bei den eigenen Mitarbeitern und kann für Unternehmen ein echter Wettbewerbsvorteil sein. Außerdem widmen sich die beiden den Bewertungsplattformen für Bewerber und Mitarbeitern zur Einschätzung von Unternehmen. Warum Glassdoor, Kununuu und Co. immer wichtiger werden und was Unternehmen dabei auf die Füße fallen kann. In den News geht es um Mobbing am Arbeitsplatz, Wechselbereitschaft von neuen Mitarbeitern, wie sehr Bewerber einen Umzug scheuen und Experten beraten Enquetekommission zum Thema Digitalisierung in der Ausbildung. Passend zum Talent-Management, gibt es Neuigkeiten, wie man das Potential abgelehnter Bewerber nutzt und die Planung zum Anspruch auf Homeoffice. Unterhaltend und erfrischend sind die beiden auch in der zweiten Episode nicht zu bremsen.

Norman und Andree besprechen die Recruiting Trends 2019. In unserem ersten Podcast geht es um die Entwicklung des Arbeitsmarktes – worauf müssen sich Unternehmen bei der Mitarbeitersuche einstellen? Wie gelingt die

Unternehmensnachfolge? Was sind die größten Stolpersteine bei der Bewerberansprache und welche Ansprüche haben Arbeitnehmer aktuell?