By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode of the recruiTECH Podcast, hosted by Jelena Vasiljev, Community & Media Partnership Manager at Empple, we take an in-depth look at the relationship between employers and employees across Europe. Joining the conversation are Alexa Lilla Kiss, Head of Recruitment of Deutsche Telekom IT Solutions, based in Hungary and Costin Tudor, CEO at wherewework. Together, they discuss how HR and Talent Acquisition leaders can move beyond assumptions and use data to make better talent decisions, while building stronger, more transparent relationships with candidates and employees.

You'll discover which workforce data matters most when understanding candidate expectations and employee experience, what employers in the CEE region should start doing differently to attract and retain talent, and how leading organizations are turning insights into action. The conversation also examines how salary satisfaction, job security and the rapid adoption of AI are reshaping employee expectations—and whether employers are ready for this new reality.

Join us for practical insights, regional perspectives and expert advice on building stronger employer–employee relationships in an increasingly data-driven and AI-powered world.

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Majer Balázzsal (MPS) és Tüzes Imrével (Profession.hu) beszélgettünk arról, hogyan formálja már ma a mesterséges intelligencia a HR és a toborzás világát, és milyen kézzelfogható eredményeket látunk már a gyakorlatban. Szó esett arról, hogyan változtatja meg az AI a sourcingot, a matchinget és a szelekciót, valamint arról is, miben különbözik az automatizációtól, és hol tartunk ma ezen az úton.

Körbejártuk, mennyire nyitottak az AI alkalmazására a jelöltek, a vezetők és a HR-esek, hogy a technológia bevezetése tudatos befektetés vagy inkább piaci kényszer, illetve milyen kockázatokkal és felkészülési lehetőségekkel érdemes számolni. A beszélgetés végén vendégeink azt is megosztották, vezetőként hogyan segítik csapataikat abban, hogy lépést tartsanak a gyorsan változó AI-világgal.

Ha kíváncsi vagy, milyen hatással lehet a mesterséges intelligencia a HR jövőjére, és mit érdemes már ma megtenni, hogy ne maradj le, akkor ez az epizód neked szól!

A beszélgetést vezette: Toldi Gábor

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben a részben Tóth Csaba (LEGO), Horváth Ádám (Prohuman Group) és a beszélgetést vezető Sarkadi Gabi stratégiai toborzási tanácsadó a gyártó szektor egyik legégetőbb dilemmáját járják körül: mi az ésszerűbb lépés a mai munkaerőhiányos piacon – görcsösen keresni az utánpótlást, vagy inkább továbbképezni a meglévő kollégákat?

A vendégeink rávilágítanak arra, hogy a „megszoksz vagy megszöksz” nyomás alatt milyen kiutat jelenthet a reskilling, és nyíltan beszélnek a duális képzés valós sikereiről, illetve buktatóiról. Betekintést kapunk abba is, hogyan egyensúlyoz egy globális multi a központi HR-célok és a helyi kihívások között, különösen akkor, ha a külföldre kacsintgató vagy diplomára vágyó tehetségeket itthon kell tartani. Vajon hogyan vehető rá egy több évtizedes rutinnal rendelkező szakember a legújabb technológiák használatára? És mit lép a vezetés, amikor egy tapasztalt szakmunkás bérigénye már a mérnökökével vetekszik?

Ebben epizódban gyakorlatias válaszok, nemzetközi iparági trendek és vezetői felismerések várnak mindazokra, akik nap mint nap azért küzdenek, hogy egyszerre tartsák meg és fejlesszék a csapatukat!

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Ebben az epizódban Szekeres Áron, a BMW Group debreceni autógyárának HR marketing és recruitment vezetője osztotta meg velünk tapasztalatait az új gyár elindításáról és az ehhez kapcsolódó HR-es, illetve toborzási kihívásokról. Áron mesélt arról, hogy szerinte melyek voltak a termelési környezet három legfontosabb prioritásai és hogyan változtak ezek az elmúlt években. Részletesen beszélt a gyár indulásánál felmerülő fő nehézségekről, a HR szerepéről, valamint arról is, hogy a poszt-covidos globális bizonytalanság idején voltak-e olyan döntések, amelyeket ma másként hozna meg.

Szóba került még a BMW globális márkaereje és annak hatása a hazai employer brandingre, valamint az is, melyek voltak a legfontosabb szempontok a jelöltek megszólításában egy tömeges toborzási kampánynál.

Érdekel hogyan formálhatja át az innováció, például az automatizáció vagy a mesterséges intelligencia a jövő munkahelyét egy gyárban? A részben az is elhangzott, milyen fókuszok határozták meg a következő 2–3 év terveit és milyen tanácsokat adna azoknak a HR vezetőknek, akik most állnak egy új gyár vagy nagy projekt beindításának kapujában.

Ha érdekel, milyen döntések és tapasztalatok állnak egy ilyen volumenű beruházás mögött, ez az epizód neked szól!

A beszélgetést vezette: Toldi Gábor

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Kalmár Ákos, a Continental munkaügyi kapcsolatokért és standardokért felelős EMEA vezetője, a ContiTech szegedi gyárának HR vezetője és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) elnökségi tagja mesélt karrierútjáról és a HR világáról a termelő iparban. Ákos pályafutása nem az autóiparban kezdődött: a Tesco és az AVON világában szerzett tapasztalatai formálták vezetői szemléletét. Elmesélte, mi volt számára a karrierjében meghatározó, hogyan került a HR világába és mi a hitvallása vezetőként.

A beszélgetés során szó esett még a munkaerő-képzettség és a termelési hatékonyság kapcsolatáról, a kötelező minimálbér emelés kihívásairól, valamint a szakképzés helyzetéről és a vállalatok felelősségéről. Ákos személyes élményei és szakmai tapasztalatai betekintést nyújtottak abba, hogy mit jelent a HR-es szerepe egy termelő vállalatnál.

Ha érdekel, mi alakította egy sikeres karrier eddigi útját és hogyan látja egy HR szakember a munkaerőpiac és a szakképzés kihívásait, ez az epizód neked szólt!

A beszélgetést vezette: Toldi Gábor

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Gombos Klára, a Bosch Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke, Gyökér Irén, az ELTE Gazdaságtudományi Intézet professzora és Kökényesi-Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International Learning & Development vezetője beszélgetett arról, hogyan tudják a vállalatok megtartani és bevonni az 50 év feletti munkavállalókat egy folyamatosan változó munkaerőpiacon.

A Klára és Irén első kézből osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan változott az évek során a cégek hozzáállása az 50+ korosztályhoz, milyen példák vannak a nyugdíjasok visszafoglalkoztatására és milyen konkrét lépések segíthetnek a stratégia kialakításában. A beszélgetésben szó esett arról is, hogyan különbözik az idősebb kollégák tanulási stílusa a fiatalabb generációkétól, milyen HR-es és vezetői lépések támogatják a beilleszkedést és mi motiválja leginkább az 50+ munkavállalókat egy új munkahelyen. Érdekel mit keres leginkább egy idősebb munkavállaló egy új munkahelyben? Vagy, hogy miben más ma egy kolléga motivációja, mint mondjuk a 80-as vagy 90-es években volt?

Őszinte történetek, gyakorlati tippek és inspiráló példák hallhatók arról, hogyan lehet a tapasztalatot, motivációt és elköteleződést összehangolni a munkahelyen!

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan maradhatnak a vezetők hitelesek és emberiek akkor is, amikor a gazdasági bizonytalanság és a csendes fluktuáció próbára teszi a szervezeteket. Mert nehéz időkben nemcsak azok a munkatársak távoznak, akiktől a vállalat búcsúzik, sokszor épp a legértékesebb kollégák keresnek új lehetőséget csendben, észrevétlenül.

Vendégeink, Zsikla Gábor, a JÓkenyér Ügyvezetője és Szilágyi Zoltán, az Ibiden Hungary HR igazgatója, első kézből osztották meg, hogyan lehet még a legnehezebb döntéseket is empatikusan meghozni és miként lehet megtartani a kulcsembereket egy folyamatosan változó gazdasági környezetben. A beszélgetésben szó esett arról, hogyan ismerhető fel a csendes fluktuáció, milyen vezetői gesztusok és kommunikációs lépések segítenek megőrizni a bizalmat és miként tud egy vezető stabilitást és elköteleződést teremteni a bizonytalanság közepette.

Őszinte történeteket, konkrét példákat és valódi inspirációt hallhattunk arról, hogyan maradhat emberközpontú a vezetés akkor is, amikor a legnagyobb a nyomás. A beszélgetést Csikós-Nagy Katalin, fluktuáció szakértő moderálta.

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan alakítja át a technológia és az automatizáció a kékgalléros munka világát. Beszélgetőpartnereink Orsolya Zsolt, a Multi Alarm vezérigazgatója, Reményi Zsuzsanna, a Viapan üzletfejlesztési igazgatója és Könczöl Zoltán, az Electrolux kelet-európai régió People Managere voltak. Valós példákon keresztül hallhattunk arról, hogyan gyorsítja a mesterséges intelligencia a kiválasztást, miként könnyíti meg a digitális aláírás a folyamatokat, és milyen technológiai megoldások működnek már ma a gyártósorokon. Szóba került, hogy a digitális eszközök inkább enyhítik vagy átalakítják a munkaerőhiányt, hogyan változtatják meg a toborzás és a kiválasztás lépéseit, valamint milyen kulcskompetenciákra lesz szüksége a jövő munkavállalóinak. A reziliencia, a gyors tanulás és a technológiai alkalmazkodás mellett kitértünk arra is, milyen belső fejlesztések, oktatási programok és alkalmazkodási stratégiák segíthetik a vállalatokat, és mitől maradhat eredményes a kékgalléros toborzás a következő három-öt évben. A beszélgetést Toldi Gábor, a recruiTECH BLUE főszervezője moderálta.

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode of the recruiTECH Podcast, hosted by Raluca Dumitra, CMO at eJobs Romania, we take an in-depth look at the evolving IT labor market in Central and Eastern Europe. Joining the conversation are Ivan Stojanovic, founder of Irish Recruiter and CEO of Taladria, based in Dublin and Barnabás Fejes, Business Unit Director of Game Testing at Manpower. Together, we explored the current challenges in IT recruitment, from the drastic decline in junior hiring and the rise of long-term unemployment among senior professionals to how AI is reshaping both the work of developers and the role of recruiters.

You can discover why entering the IT job market has become more complex for recent graduates, how AI is changing expectations and productivity in the industry, which roles are in high demand and what strategies both recruiters and IT professionals should adopt to stay relevant. We also discuss the value of university education in today’s fast-paced, AI-driven world and offer bold predictions for the next 12 months in the CEE IT labor market. Why are juniors struggling to enter the IT job market? How is AI reshaping not only IT development but also the very role of recruiters? What roles are still in high demand, and which ones are becoming nearly impossible to fill? What should recruiters and IT professionals stop doing in 2025 if they want to stay relevant?

Join us for candid insights, regional perspectives and expert advice on navigating one of the most dynamic sectors in the workforce today.

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode, our host Gábor Toldi - main organizer of the recruiTECH CEE conference - talks with recruitment’s rockstar Kevin Wheeler, a global futurist and industry legend with decades of experience transforming talent acquisition. We take a bold look at the future of recruitment, beyond the buzzwords and into the real, often uncomfortable, shifts that are already reshaping the industry. This is not just another conversation about AI or automation. It's a wake-up call for anyone working in talent acquisition who wants to stay relevant in the years ahead. What are the biggest challenges and opportunities for recruitment technology adoption in Europe, especially considering GDPR and data privacy concerns? And an evergreen question: How will AI and automation change the recruiter’s role in the near future, and what skills will recruiters need to survive and thrive?

Listeners can expect strong opinions, fresh perspectives and honest reflections on what’s coming, what’s already here and what most people in the industry are still pretending not to see. If you're ready to challenge your thinking and hear what others won’t say out loud, this episode is for you!

Follow us here too:                                                                                             

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                       

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                     

Spotify: https://bit.ly/4uuvsrk                                                                      

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp