By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode, we explore what employer branding means today and why it remains a critical, strategic function in an age shaped by AI, data and changing candidate expectations. What defines a strong employer brand in 2025? Balázs Fertig, Recruitment and Onboarding Director at MBH Bank, sits down with two international experts from England: Dave Hazlehurst, CXO of Employer Branding & Recruitment Marketing Agency at Human Magic and Steven Ehrlich, Senior Vice President at Radancy. The conversation covers everything from the strategic “glue” between business goals and culture, to why AI might be the best junior team member you’ll never need to onboard.

How can companies build EVP strategies that are not only creative, but also measurable and business-aligned? What role will AI play in content creation and campaign execution? You’ll hear how AI is entering the employer branding space, not to replace professionals, but to support scalable, data-informed storytelling. The discussion also touches on evolving success metrics, the future of career sites and how “brave” employer brands are stepping beyond generic promises to express real human truths. Why is it time to retire traditional metrics like impressions and clicks in favor of deeper insights? If you're interested in these topics, join us!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! This special episode of the recruiTECH Podcast was recorded live at the first recruiTECH CEE conference, last year. Our host Raluca Dumitra, CMO of eJobs Romania, sat down with two top professionals from the region: Patrícia Valachovičová of Alma Career Slovakia and István Martis, CEO of Profession, Hungary’s leading job portal.

Together, they unpacked the evolving HR tech and recruitment landscape in Central and Eastern Europe, diving into both strategy and the human touch behind talent management. From lessons learned in leadership like skipping reference checks or being too soft on underperformance to the growing importance of data-driven HR, the episode was packed with honest insights and practical advice.

They explored how HR pros could better communicate the business value of innovation to leadership, especially when it came to cost savings and long-term impact. They also highlighted which HR trends were overrated (hello, misunderstood AI!) and which ones deserved way more attention, like the aging and shrinking European workforce.

The message is clear: focus on your skills and strengths rather than your age and seek tailored guidance to navigate the transition!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Baczoni Gergő, HR coach és karrier tanácsadó moderálásával volt vendégünk: Fekete Balázs a KIA Hungary Személyzet és Szervezetért felelős szenior managere és Tüzes Imre a Profession Üzletfejlesztési igazgatója.

2023 áprilisában az Európai Unió tanácsa elfogadott egy irányelvet, amely a bértranszparencia bevezetését írja elő a tagállamok számára. Ez az irányelv nemcsak jelentési kötelezettséget rak a vállalatokra, hanem előírja azt is, hogy az álláshirdetésekben fizetési sávot kell megjeleníteni. Bár egyes iparágakban ez már működő gyakorlat, a legtöbb cég számára még mindig kihívást jelent a bevezetése.

Az epizódban arról beszélgetünk, hogyan érdemes meghatározni ezeket a sávokat, milyen hatással lesz a fizetések átláthatósága a munkatársak közötti viszonyok és mik lehetnek a hosszú távú következmények a vállalati kultúrára és a fluktuációra. Kitérünk arra is, hogyan lehet úgy kommunikálni a béreket, hogy azok összehasonlíthatók és érthetők legyenek, valamint hogy milyen szerepe van ebben a menedzsmentnek. Szóba kerül a nemek közötti bérkülönbség kérdése is és az, hogy Magyarország hol helyezkedik el ebben a témában európai összehasonlításban. Végül a jelölti oldal szempontjai is terítékre kerülnek, hiszen ez a változás jelentősen átalakíthatja az álláskeresők elvárásait és döntéseit is. Érdekel mi választja el ma a versenyelőnyt a versenyhátránytól? Szeretnél személyes tapasztalatokat hallani a témában?

Ez az epizód azoknak szól, akik szeretnének időben felkészülni a bértranszparencia kihívásaira és lehetőségeire, legyenek akár HR szakemberek, vezetők vagy álláskeresők.

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Kirobbanó erővel térünk vissza, a recruiTECH 2025 konferencián rögzített első podcast adással. A beszélgetés során vendégeink voltak Nyilas Eszter Gerda, az MP Solutions Kft. tanácsadója, Pelle Dávid, az MP Solutions Kft. társalapítója, valamint Nagy Diána, a Process Solutions HR igazgatója, aki a beszélgetést moderálta.

A recruitment marketing és az employer branding közötti különbség elsőre nem mindig egyértelmű a cégek számára, sokszor egymás szinonimájaként kezelik őket. A gyakorlatban azonban eltérő célokra és fókuszokra épülnek: míg az employer branding inkább hosszú távú, reputációépítő tevékenység, addig a recruitment marketing rövid távon, konkrét toborzási célokat támogat. Többek között elhangzottak fontos tanulságok is mint, hogy nemcsak az azonnali betöltések számítanak, hanem az is, milyen benyomást kelt a cég a munkaerőpiacon. Mitől lesz valóban hatékony egy recruitment marketing kampány? Mik a tipikus bukkanók? Hogyan segíthet egy külsős partner a recruitment marketing eredményességében? Ha érdekelnek ezek és ehhez hasonló kérdések, tarts velünk erre az epizódra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben a részben vendégünk volt Tóthné Dr. Vankucz Marianna a Robert Bosch Power Tool Kft. miskolci HR igazgatója, Szilágyi Zoltán az IBIDEN Hungary Kft. Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgatója és Izsó Balázs a Prohuman Operatív igazgatója. A beszélgetés moderátora ezúttal Csatalinácz Adrienn az AutoWallis Csoport HR igazgatója volt. Mélyre ásunk a munkaerő-kölcsönzés világában: milyen indokok vezetik a munkáltatókat arra, hogy külső szolgáltatókon keresztül biztosítsák a szükséges munkaerőt? Mire érdemes figyelni a szolgáltató választásnál, a szerződés folyamata alatt és az együttműködés egésze során? Megvizsgáljuk a fluktuáció kérdését, amely a próbaidő alatt kiemelten magas, valamint azt, hogy a kölcsönző cégek milyen adminisztratív terheket vesznek le a vállalatok válláról. Nem megyünk el a költségek témája mellett sem, illetve az epizód végén külön kitérünk a kötbér kérdésére is.

Egy vagy több szolgáltatót érdemes választani?
Hogyan lehet mérni a kölcsönzés sikerességét, és mi történik, ha nem teljesülnek a KPI-ok?
Közös munkára is szüksége van a vállalatnak és a kölcsönzőnek az interjúztatásnál vagy teljes önállóságot hagyjunk a profiknak?

Ez csak néhány az elhangzott kérdésekből, hiszen hatalmas témakörről beszélünk…

Szakértő vendégeink különböző nézőpontokból világítják meg a munkaerő-kölcsönzés realitásait. Tarts velünk, ha szeretnéd megérteni, hogyan érdemes hatékonyan beépíteni a munkaerő-kölcsönzést a vállalati működésbe!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban a nyugdíjas munkavállalás témáját jártuk körbe, két szakértő vendégünk segítségével: Dr. András Klára, az Egis Gyógyszergyár HR és kommunikációs igazgatója, valamint Dr. Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja és a Humania HRS Group jogi és kommunikációs igazgatója osztotta meg tapasztalatait. A beszélgetést Sarkadi Gabi, toborzási tanácsadó vezette.

Az epizódban megismerhetitek Klára és Balázs szakmai tapasztalatait, akik vállalati és szolgáltatói oldalról egyaránt betekintést nyújtottak a témába. Klára kiemelte, hogy az Egis jelenleg több mint kétezer nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat, és részletesen beszélt a befogadó vállalati kultúra szerepéről. Az egyéni igényekhez igazított képzések, juttatások, támogatás és külön programok mind hozzájárulnak a sikeres be- vagy visszailleszkedéshez. Balázs rávilágított, hogy a nyugdíjas szövetkezetek 2016-os megjelenésük óta nagy lehetőségeket rejtenek magukban a munkaerőpiac támogatására. Bár az országban több mint hárommillió nyugdíjas él, közülük csupán 100 ezren dolgoznak szövetkezeteken keresztül. A beszélgetés során arra is kitértek a beszélgetők, hogy a nyugdíjasok visszatérését nemcsak anyagi szempontok motiválják, hanem a közösséghez tartozás és a hasznosság érzése is. Az epizód alatt olyan kérdéseket is érintettek, mint a nyugdíjas munkavállalók beilleszkedésének támogatása, a generációk közötti tudásátadás, és hogy milyen szerepet játszhatnak a nyugdíjasok a junior kollégák fejlődésében.

Tarts velünk, ha érdekel, hogyan lehet sikeresen integrálni a nyugdíjas munkavállalókat a munkaerőpiacra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Get ready to explore the key insights from recruiTECH CEE 2024 in a truly innovative way: this podcast is entirely powered by AI!

Our two "hosts" dive into the most important takeaways from the event, summarizing expert presentations and discussions in just ten minutes. If you couldn’t attend the conference, this is your chance to catch up on the highlights.

The podcast covers critical topics, including the ongoing talent shortage in the region, the growing role of AI and automation in recruitment, and the importance of preserving the human element in the hiring process. Hear about perspectives on employer branding, referrals and building resilient recruitment strategies for challenging times.

To top it off, our AI discussion partners even gave their predictions for the time ahead! Impressive, don't you think?

SAVE THE DATE: recruiTECH CEE 2025 - 22-23 May, 2025

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban az ESG (Environmental, Social, Governance) és a CSR (Corporate Social Responsibility) témakörével foglalkozunk, és azt vizsgáljuk, miért érdemes ezekkel foglalkozni napjainkban. Segítségünkre volt ebben a részben: Nyeste Ágnes, a JYSK HR vezetője, Dr. Hadházy Tamás, a Pensum Group Nyrt. igazgatósági tagja és Varga Balázs a Profession.hu Marketing igazgatója. Az ESG a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát biztosító stratégiákra épül, míg a CSR inkább önkéntes, társadalmi vagy környezeti hatásokat enyhítő kezdeményezéseket jelent. Az epizódban különbséget teszünk ezek között, és beszélünk arról is, hogy mennyire fontos, hogy egy vállalat őszintén és nem csak látszatmegoldásokkal foglalkozzon ezekkel a kérdésekkel. Rámutatunk az ESG-jelentés elkészítésének komplexitására, az idő- és erőforrásbeli kihívásokra, valamint arra, hogy a fiatalabb generációk mennyire értékelik a zöldebb és társadalmilag felelős vállalatokat. A beszélgetés során vállalati és szolgáltatói oldalról is körbejárjuk a témát, választ keresve arra, hogy ez a megközelítés valóban a vállalat jövőjét szolgálja-e, vagy csak egy újabb trend, aminek nehéz megfelelni.

Tarts velünk, ha érdekel, hogyan alakíthatja a fenntarthatóság és a felelősségvállalás a modern munkaerőpiacot és a cégek működését! 

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban vendégünk volt, Tarjányi Ágnes, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív igazgatója és Takács Norbert, a Travel Online Kft. ügyvezető igazgatója! A beszélgetést Pinczés Balázs, a Magyarországi HR-network Egyesület elnöke moderálta. A magyarországi munkaerőpiaci helyzet dinamikus kihívásai közepette egyre nagyobb figyelem irányul az új munkavállalók elhelyezésének kérdésére, különösen távolról történő felvétel esetén. Milyen okok alapján döntenek a cégek a szállásoltatás mellett? Mikor van erre igazán szükség? Magyarokról vagy harmadik országbeliekről van szó többségében? Érdemes kiszervezni a szállásoltatást? Hogyan kezdjen hozzá egy vállalati HR-esnek egyáltalán ennek a feladatnak?

Vendégeink első kézből osztották meg tapasztalataikat, kiemelve a leggyakoribb kihívásokat és bevált megoldásokat, valamint értékes tanácsokkal látnak el minden hallgatót.

“Szükséges az előre gondolkodás!” - Egy tanulságos és informatív beszélgetés mindazoknak, akik szeretnék jobban érteni a szállásoltatás stratégiai jelentőségét a munkaerőpiacon. Ne hagyd ki ezt az epizódot!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode of recruiTECH Podcast, our host Matthias Wolf, CRO DACH at Radancy, chats with two amazing guests: Tamás Vass, Senior HR Recruitment Consultant at SAP, and Tamás Zemlényi, Senior HR Executive at Deloitte!
The three of them get into a great discussion about employee referral programs - how they work and the impact they have. Did you know that around two-thirds of companies use these programs? SAP and Deloitte, for example, see success rates of 25% and 20-25%. Vass and Zemlényi share how essential it is to have clear policies, keep employees engaged, and use the right tech to make these programs even better. They also talk about ways to motivate employees through rewards, such as bonuses and reward shops.
Throughout the episode, you'll hear about their early experiences with referral programs, the hurdles they faced, and what they've learned to improve them. They emphasize the importance of clear communication, staying updated, and always finding ways to make these programs more effective.
If you are also interested in these topics…Join us on the recruiTECH Podcast, where we dive into Recruitment and Technology with industry pros! 

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp