Szakmától a szakmának! Van-e még magyar munkaerő? Tudunk-e építkezni a magyar munkaerőpiacról? Milyen potenciálok vannak? Gazdag Andrással a Schaeffler Magyarország HR igazgatójával és Pinczés Balázzsal a Hanon Systems HR vezetőjével és a HR-Network egyesület elnökével beszélgettünk ebben az epizódban. Jelenleg a munkanélküliségi ráta 4% körül ingadozik, és attól hogy egymástól “raboljuk el” a munkavállalókat nem lesz több erőforrásunk. Erős létszám és kompetencia problémákkal dolgozunk napjainkban és a jövőben ez még hangsúlyosabbá fog válni. A részben szó volt a atipikus foglalkoztatásról, fluktuációról, kölcsönzött és harmadik országbeli munkavállalókról, toborzásról a mai viszonyok között és ehhez hasonló témákról szerteágazóan. Csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!

A beszélgetés moderátora: Toldi Gábor

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Izgalmas kérdést feszegettünk, amire nem is olyan egyszerű a válasz, mit is jelent pontosan az RPO (Recruitment Process Outsourcing) szolgáltatás? A beszélgetés során fény derül arra, hogy sokféle értelmezés és fogalmi keveredés van a hazai piacon, a beszélgetésben igyekeztünk rendet tenni, mik az RPO pontos ismérvei, kritériumai, feszegettük, hogy mi RPO és mi az, ami bár annak látszik, de valójában nem az.

A beszélgetés résztvevői képviselik a szolgáltatói és vállalati oldal egymással szemben támasztott elvárásait, szó esik sikertörténetekről, kudarcokról. Az epizódban segítségünkre volt: Bárány Tamás, a MOL-csoport regionális toborzási vezetője, Dr. Szekeres Áron, a BMW debreceni gyárának HR marketing és recruitment vezetője, Majer Balázs, az MP Solutions RPO üzletágának vezetője és Sarkadi Gabi, senior toborzási tanácsadó, aki RPO recruiteri és szolgáltatói tapasztalatával igyekezett mederben tartani a diskurzust. A minőségi, tartalmi elvárások, a folyamatok kialakításának módja, felelősségi körök mellett eszmét cseréltünk az RPO recruiterek kvalitásairól és hogy milyen értéket képviselnek tudásukkal a piacon. 

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Mit is jelent a készségfejlesztés a termelői környezetben? Elsősorban a vezetők és a fehérgallérosok fejlesztése jutnak eszünkbe a készségfejlesztésről, de itt most nem erről van szó! A témában segítségünkre volt Kopfensteiner Eszter az Aptiv Services Hungary Kft. HR vezetője, Kiss Zoltán a Prettl Electronics Hungary Kft. Érd HR vezetője, dr. Zsuffa Ákos a Learning Innovation Kft. tulajdonos-ügyvezetője, valamit dr. Szabó Szilvia a Metropolitan Egyetem tanára és a HSZOSZ Alelnöke.

Nincsen elegendő magyar munkaerő állomány, illetve nem mindig megfelelő, és nem mobilis a munkaerő. Komplex feladat megoldási készségekre van szüksége a toborzóknak ma! Vállalati stratégiának lehet-e vagy szükséges-e hogy definiált része legyen a fizikai munkavállalók készség fejlesztése? A jövőállóságnak az lehet a kulcsa, hogy a termelésben dolgozókat humán értékként definiáljuk? Mert ez esetben, kompetencia alapon kell velük foglalkoznunk és mérnünk, illetve fejlesztenünk kell a készségeiket!

“A jövő HR-eseit kompetencia alapon kell felkészíteni a munkaerőpiacra.”

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Staffing Business - iparági beszélgetés három sokat látott Ügyvezető igazgatóval, a recruiTECH Podcast keretében néztünk a függöny mögé: Milyen is a személyzeti szolgáltatók piaca napjainkban?

Névszerint Ignácz Béla, a Prohuman Ügyvezető igazgatója, Molnár Attila a Pannonjob General Manager-e és G. Nagy Balázs a Trenkwalder Hungary Managing Director-a segítettek minket abban, hogy beleshessünk a kulisszák mögé. A munkaerő kölcsönzők világa szerteágazó és jellegéből adódóan nem egy egysíkú témakör. Pontosan mivel is foglalkoznak ezek a cégek manapság? Komplex kérdések és megoldások, szállásoltatás, diákok és nyugdíjasok, a piac magyar tulajdonú dominanciája, harmadik ország, adminisztrációs kérdések. Ilyen és ehhez hasonló témákról beszélgettünk, kendőzetlenül!

Tartsatok velünk!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Ebben az interjúban egy egészen rendkívüli karriert hoztunk, és megpróbáljuk megérteni hogy csinálta Somogyi András? 2006-ban Hatvanban kezdett a Bosch-nál mint gyakornok. Mára pedig, mintegy 17 évvel később, Ő a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban, illetve a Robert Bosch Kft. humán erőforrás és jogi ügyekért felelős ügyvezető igazgatója. Hogy lehet eljutni ide? András saját szavaival élve: “Mindig nyitott voltam a lehetőségekre, amit a vállalat felkínált vagy láttam lehetőséget, akkor sosem hezitáltam azt mondani hogy elvállalom.” Rengeteg féle feladat, pozíció, tapasztalás, kihívások és útkeresés. Beszélgettünk a nagy állomásokról, fejlődésről, családról, csapatról, mobilitásról, irányításról és még számtalan dologról…Csatlakozz hozzánk erre az epizódra, ha téged is érdekel a siker kulcsa!

 - Getting things done - 

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Vendégeink ez alkalommal, Kitta Alexandra a Samsung SDI Magyarország Zrt. toborzási vezetője, Dr. Varga Zoltán, a Magyar Suzuki regionális HR- és jogi osztályának vezetője, illetve Kovács Endre a Prohuman EU-n kívüli munkavállalókért felelős igazgatója. Segítségükkel alaposan körbejártuk a mai témánkat, mind vállalati és kölcsönző szemszögből is! Harmadik országbeliek foglalkoztatása - kölcsönzővel vagy saját erőből? Hogyan integráljuk őket? Mit jelent a minősített kölcsönző? Meddig maradhat itt egy vendégmunkás? Kényszerhelyzet a teljes foglalkoztatottság miatt, vagy egy új és hatékony lehetőség, amibe megéri fejest ugrani?

Amit ebből a részből ti is megtudhattok: valós tapasztalatok, szabályozások, jó gyakorlatok és precedensek!

Ha téged is foglalkoztat a harmadik országbeliek foglalkoztatásának mikéntje, csatlakozz hozzánk erre a podcast-re!

A beszélgetés moderátora: Toldi Gábor

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Milyen termelési környezetben HR vezetőnek lenni? Milyen lehetőségek és helyzetek vannak ebben a pozícióban? Babinyecz Endrével, a Lenovo Hungary Senior HR Manager-ével és Szilágyi Zoltánnal, az IBIDEN Hungary Kft. Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgatójával beszélgettünk a recruiTECH podcast keretei közt. Az értékteremtés és az értékalakítás nehezen megfogható fogalmak, viszont abban egyetértünk, hogy hosszú folyamatok. A kékgalléros HR vezetők a mai világban a minden részletre odafigyelő termelési kultúra megteremtésében érdekeltek. Az érték: az ember. A megtartás a legnagyobb kihívás a kékgalléros környezetben? Nem kizárólagosan, maga a toborzás folyamata is.
Fluktuáció, kereszttréningek, látható-kiszámítható belső karrier utak, automatizáció, robotizáció - ha ezek a témák téged is foglalkoztatnak a mindennapokban, tarts velünk erre a podcast epizódra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Mitől ilyen szexi az empoyer branding? Mindenkinek más és mégis ugyanaz jut eszébe, mikor erről a területről kérdezik, ugyanis olyan sokrétű tevékenységről beszélünk, amely a HR-t, a marketinget, illetve a belső és külső kommunikáció legjavát is felöleli.
Három szakértőnk név szerint Fertig Balázs az MBH Bank toborzási és onboarding igazgatója, Tóth Alexandra a Magyarországi Bosch csoport HR employer branding és képzésért felelős menedzsere és Fogarasy Balázs a BAT regionális és nemzetközi pozíciókban is megfordult emloyer branding és stratégiai kommunikécióért felelős HR-ese segít nekünk eligazodni az emloyer brandig új trendjei között! User generated tartalmak és influencer marketing. Hogyan növelhetjük a vizibilitást, hol érdemes megjelenni? Hogy építhetsz employer brandet úgy, hogy nem beszélsz a termékedről.
Az ezekre és ehhez hasonló kérdéskörökre kaphatsz választ, ha velünk tartasz a következő podcastra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Alkalmasság és kulturális illeszkedés, hogyan vonzzunk be olyan csoportokat is egy álláshirdetéssel, akik maguktól nem mernének jelentkezni? 

Olyan fontos kérdésekről beszélget Pethő Anikó, az Aarenson Consulting fejvadász cég vezetője, Kalmár Ákos a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója és a beszélgetés vezetője Kökényesi-Nagy Andrea, mint a sokszínűség értékei és hátrányai, pozitív és negatív diszkrimináció a kiválasztás folyamatában, társadalmi felelősség vállalás, vagy az érzékenyítés és integrálás fontossága a munkahelyen. Három célcsoport kerül terítékre, a 45-50 év felettiek álláskeresése, lehetőségei, a romák illetve a nők helyzete a munkaerőpiacon. 

Csatlakozz hozzánk a következő podcastra és tudj meg többet a diverzitás kérdéséről!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Milyen a jó belső recruitment folyamat? Élvezzenek e, előnyt a belső pályázók? Kihívások és dilemmák, shadow-recruitment, munkaerőhiány, a lojalitás, elkötelezettség és a belső tudás fontossága egy szervezet struktúrájában. 

Ezekről és ehhez hasonló témákról folytat egy kötetlen mégis szakmai beszélgetést három szakértő, Fülöp Zsuzsa, az OTP vezető tanácsadó kollégája, Békési Edit, aki Global Head of Talent Acquisition pozíciót tölti be a Star-nál, illetve Lipcsei László, aki a Richter Gedeon toborzási csoportjának a vezetője. 

Beszélgetésük során igyekeznek választ találni az olyan kérdésekre is, mint hogy etikusak e, a vállalaton belüli mozgások a vezető előzetes tájékoztatása nélkül? Milyen konfliktusok, nehézségek, megoldások merülnek fel egy belső átpályázási folyamat során? Tudj meg többet az inhouse-recruitment kihívásairól és csatlakozz hozzánk te is a erre a podcastra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp