A szakmától a szakmának! Ebben az adásban a Dolgozói Ajánlási Rendszerek témakörét, a működését, jellemzőit, buktatóit, és a quick-win pontokat jártuk körbe szakértő vendégek segítségével: Szász Éva a FESTO-AM Kft. HR Business Partnere, valamint Ronyák László a Robert Bosch Power Tool Kft. Regional People & Culture szakértője és Toborzási vezetője!

Egy rendhagyó, de témába vágó kvíz kérdéssel indítottuk ezt az adást: Mióta léteznek ajánlási rendszerek? Ötven vagy száz éve? A válasz meg fog lepni, ígérjük!

Milyen a digitalizáció működése kékgalléros és fehérgalléros környezetben? A különféle toborzási csatornák közötti rangsorban, sikeresség szempontjából, hol helyezkedik el az ajánlási rendszer?

Szóba került még a belső kommunikáció, a vezetők bevonása, az adminisztráció és az adatvédelem kérdése is. Ha Téged is foglalkoztatnak ezek és az ehhez hasonló kérdések, tartsatok velünk erre a podcast epizódra!

A beszélgetés moderátora: Uzsák András, a Radancy Implementation Manager-e.

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! This episode of recruiTECH Podcast is hosted by Gabi Sarkadi, Senior Talent Acquisition Advisor with two recruitment rockstar guests: José Kadlec, the founder of Recruitment Academy and author of the ‘HR Robo Sapiens’ book and Johnny Campbell, the CEO and Co-Founder of SocialTalent. 
They explore the challenges faced by companies worldwide, from budget constraints to candidate retention issues! Should recruiters embody sales, marketing, and advisory roles? Why? What strategies improve candidate experience during hiring? The podcast discusses how AI can assist in recruitment by automating repetitive tasks and increasing efficiency, while emphasizing the need for human oversight.

All three experts agree on the need to develop skills of recruiters, including acting as a trusted advisor, understanding the talent market, and mastering AI and data analytics.

While AI is transforming recruitment, human skills are still crucial for effective hiring. Recruiters should focus on advisory skills and adaptability to thrive in this changing field!

If you are curious about the above topics, listen to this podcast!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Egy különleges vendéggel, Szetei Hajnalkával, a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár csapatának Ügyvezető Igazgatójával beszélgettünk ebben a podcast epizódban. Hajnalka az első és egyedüli nő ebben a pozícióban a cégnél. Milyen úton jutott el idáig? Bátorság, reziliencia, önismeret. Nem szerencse párti, hisz a kemény munkában és annak gyümölcsében. Hajninak nem egy átlagos karrier története van, amit ebben a részben alaposan körbe jártunk. Mi a siker titka az Ő szemszögéből? Miből profitált az 1 éves svájci kint tartózkodása idején? Ha érdekelnek ezek és az ehhez hasonló kérdések, mindenképpen érdemes velünk tartanotok erre az igazán rendkívüli karrier-interjúra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az adásban rendkívül aktuális és izgalmas témát hoztunk el Nektek, mégpedig az irodai munkavégzés és a home office közötti választás kérdését. Segítségünkre volt két szakember, Belley Éva a Telekom HR Vice President-je és Gerendás Éva a Generali Biztosító Talent & Transformation vezetője, akik mindketten mélyreható tapasztalatokkal rendelkeznek mindkét munkavégzési formában! A jelenlegi helyzetben sok vállalat küzd azzal, hogy megtalálja az ideális egyensúlyt a munkahelyi környezet és a távoli munkavégzés között. Az epizódban részletesen beszélgettünk a produktivitásról, a szociális interakciók hiányáról, a menedzsment kihívásairól és a munkavállalói elégedettségről. Potenciál vagy kihívás? Nagyvállalatok és kisvállalatok számára egyaránt a lényeg a vezetői szemléletben és a rugalmasságban rejlik. Kinek mi a felelőssége, és hogyan lehet ezeket a kihívásokat leküzdeni?

Útravaló tanács, a kommunikáció és a szociális interakciók fontosságának hangsúlyozása és a világos munkaköri határok meghúzása…Csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

This episode of recruiTECH Podcast kicks off with Gabi Sarkadi hosting alongside guest Karin Philippczyk, the Program Manager, GTM Services of SmartRecruiters! Gabi, an experienced recruitment professional, dives into the changing landscape of recruitment, discussing global trends and methodologies with Karen. They explore the challenges faced by companies worldwide, from budget constraints to candidate retention issues. The conversation delves into the evolving role of recruiters, emphasizing the shift towards a more holistic approach encompassing sales, marketing, and advisory roles. Gabi and Karin highlight the importance of investing in recruitment education and caring for candidates throughout the hiring process. They introduce the Hiring Success Methodology, focusing on the alignment of people, process, and technology to achieve hiring success. The episode concludes with a discussion on metrics, emphasizing the significance of quality assessment and timeliness in hiring decisions. Overall, the podcast offers valuable insights for recruitment professionals navigating the dynamic landscape of talent acquisition. Should recruiters embody sales, marketing, and advisory roles? Why? What strategies improve candidate experience during hiring?

We talked about these and related issues in this episode, so if you're interested in these questions, join us for this podcast!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

The Future of Recruitment: Embracing AI for Enhanced Efficiency and Candidate Experience!

By professionals for professionals about Recruitment and Technology. In this episode of the recruiTECH Podcast, Peter Civin, the Brand and Communication Advisor of Deutsche Telekom IT Solutions Hungary and Stanislaw Wasowicz, the VP of Growth & Partnerships of Scotty AI dive deep into the dynamic world of recruitment enhanced by AI! Civin, an experienced marketer, and Wasowicz, skilled in talent acquisition, explore the transformative potential of AI in revolutionizing recruitment practices in this 40 minute episode. From predictive analytics to prescriptive AI, they unravel the numerous ways in which technology is reshaping the recruitment landscape. However, amidst the excitement, they pause to consider the ethical implications and the need for responsible AI integration! Listeners are left pondering the future of recruitment, combining with questions about the balance between technological advancement and human judgment. How will AI change recruitment in the next five years? What ethical challenges does AI in recruitment raise? How has tech affected your job hunt or hiring experience?

We talked about these and related issues in this episode, so if you're interested in these questions, join us for this podcast!

Stanislaw W.: “Talent acquisition isn’t a cost center, it is a revenue driver. The better you show this, the better founded it will be!”

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Miben égnek ki a recruiterek? Hányan küzdhetnek valamilyen szintű kiégéssel a szakmában? Mik a kiégés jelei? Vass Anitával a Mental Spa Szakmai vezetőjével, Veres Tamással a Raiffeisen Bank Hungary Senior Strategy Business & People Partner IT & Bank Operations-ével és Pataki Gézával, mint moderátor beszélgettünk ebben az epizódban. De mit is értünk kiégés alatt? Anita szavaival: tartósan fennálló stressz amit nem tudunk levezeti, ami kihat ránk fizikálisan, mentálisan és érzelmileg is. Stresszből is van jó és rossz fajta stressz is, fontos megkülönböztetni ezt a kettőt.

Kinek a felelőssége ha egy munkavállaló kiég? A munkáltatói? Az egyéné? Hiszen mi húzzuk meg a határainkat, viszont a vezetők felelőssége, hogy ezekben az esetekben észrevegyék a jeleket. Vannak generációs különbségek? A fiatalabbakat jobban érintheti? Ezekről és ehhez hasonló kérdésekről beszélgettünk ebben a részben, ha Titeket is foglalkoztatnak ezek a kérdések, csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Az idei második adásban egy rendkívül izgalmas témát hoztunk el Nektek, mégpedig a kismamákban rejlő munkaerő potenciál kérdését. Segítségünkre volt két szakember, akik maguk is édesanyák, Csoknyai-Horváth Gabriella, az OTP Bank Humán Működési Központ Főosztály vezetője és Nagy-Földi Zita, a Vodafone Magyarország Szervezetfejlesztési Vezetője aki pillanatnyilag egy éves kisfiával van otthon. A jelenlegi helyzetben kevés a rendelkezésre munkaerő, ezért fontos figyelmet fordítani az állományunk ezen részére. Beszélgettünk lehetőségekről, előítéletekről, nehézségekről, részmunkaidőről, távmunkáról, visszaintegrálásról. Potenciál vagy kihívás? Nagyvállalatok esetében mint a kisvállalatoknál is, a lényeg a vezetői szemléletben a rugalmasság. Kinek mi a felelőssége?

Az epizódot két jó tanáccsal és jó hangulatban zártuk. Az egyik ilyen tanács, a téma bevezetése a vezetők fejlesztésébe, a többi atipikus foglalkoztatással együtt, hiszen a változásokat a vezetőkön keresztül tudjuk elérni.

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! A jelöltkezelés Exceles hőskorától a multifunkciós rendszerekig, avagy mi volt az ATS-ek előtt és mi van most, no és  mi a jövő, ha Applicant Tracking Systemről beszélünk?
A bevezetések nehézségeiről, sikerekről, kudarcokról beszélgetett Szigeti Nikoletta, a Profession Services Toborzási és Online Marketing vezetője, Farkas Máté, a Bosch Regionális Talent Acquisition Leadere és Sarkadi Gabi, toborzási tanácsadó. A beszélgetés fontos eleme volt felismerni, milyen speciális beállításokat igényel a toborzási csapat és mit szeretne látni az üzleti olda a rendszerekbenl. A beszélgetésből kiderül, hol tart a hiring managerek felkészültsége ebben a témában, hogyan lehet erősebb elköteleződést elérni, milyen előnyökkel jár, ha a toborzásért felelős vezetőlk is aktív ATS-használók.
Tartsatok velünk ezúttal is a beszélgetésben, ahol a konklúzió az lett: lehet ATS nélkül működni, csak nem érdemes! A jelöltkezelő rendszerek sokaságában mindenki megtalálhatja azt, ami funkcionalitásában legjobban illeszkedik a recruitment működéséhez és az üzlet elvárásaihoz; az ATS a jobb időgazdálkodás, az adminisztráció egyszerűsítése és hatékonyabb folyamatok működtetésének kulcseleme a mindennapokban.

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Miért olyan magas a termelői környezetben, a kékgalléros állományban a fluktuáció, főleg az első három hónapos időszakban? A témában ezúttal segítségünkre volt Gácsi Anna, a Pannonjob fejlesztési szakmai vezetője és Molnár Attila, a Pannonjob Kft. Ügyvezető igazgatója. Anna hitelesen tud beszélni a témáról, mert pályája elején kékgalléros pozícióban dolgozott a HR előtt! Milyen okok állnak a magas fluktuáció mögött? Magasabb a kölcsönzötti állomány körében? A 2022-es adatok alapján az átlagos fluktuáció az országban elérte a 40%-ot (110 vállalat adatai alapján)! Ezzel együtt a munkanélküliségi ráta 4% körül mozog, nem tudnak válogatni a gyárak a jelentkezők között, ami magával vonhatja a jelöltek közötti minőségbeli különbségeket. Manapság kiemelten fontos és egyre több cég veszi komolyan az Employer Brandinget, viszont ezzel vigyázni kell, ne legyen félrevezető, hogy a kép, amit mutatunk magunkból, tényleg a valóságot tükrözze! Szó volt a költségekről, az állandó munkavállalók, ‘a core team’ kiégéséről, az integrálásról és a termelési és erőforrás kiesésekről is!

Tartsatok velünk erre a beszélgetésre, ha érdekel a téma vagy már találkoztatok ezzel a problémával!

Follow us here too:

Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu

Facebook: https://bit.ly/40hMrP0

LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK

Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s

Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp