Jildert Huitema, medeoprichter van ImpactWork, ziet al járen de kansen van technologie voor het recruitmentproces. Toch gaat er het nodige nog niet zo optimaal, zo stelt hij in een podcast tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025. “Het is meer toevallig dat jij een bedrijf kent of toevallig dat een recruiter jou benadert. Daar zouden veel betere kwalitatieve matches kunnen ontstaan.”

Data is goud, maar de meeste recruiters zitten nog in de ellende. En volgens Jan Brooijmans, oprichter van ATS Connector, ligt het antwoord ligt niet in méér technologie, maar in minder ambities. “Formuleer kleine stappen. Hak al die ambities op in kleine stukjes. Ga niet ineens vijf systemen koppelen of dertig KPI's inzichtelijk maken. Dat werkt meestal niet.”

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters) ziet dagelijks hoe Nederlandse organisaties worstelen met de keuze en implementatie van nieuwe recruitmentsoftware. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2025 in Utrecht deelde hij zijn inzichten over de grootste valkuilen én trends in de markt. Luister naar de podcast of bekijk de video. ‘Recruitment technologie moet een business-project blijven, geen IT-klus.’

NoRecruit scant vacatureboards en LinkedIn realtime, screent kandidaten automatisch en benadert passieve kandidaten via intelligente outreach vanuit een eigen database. In dit Recruitment Tech Monthly-interview spreken we met co-founders Jan-Pieter Stuut en Farhad Andalibi over hun ambitieuze plannen om het recruitment voor mkb's volledig te automatiseren.

Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers in Nederland en streeft naar marktleiderschap. "Het product is er echt: over twee jaar ziet de ATS- markt er heel anders uit in Nederland”, stelt account executive én oud profbasketballer Mees van ’t Hoff.

Patrick Boonstra noemt zichzelf een dragonslayer. "De draken daarmee bedoel ik de mensen die innovatie proberen af te branden of erop gaan liggen slapen", stelt hij uit in de vierde aflevering van Succesvol Werven met AI. Als business consultant bij RTM Masters helpt Boonstra corporates en agencies bij het selecteren én implementeren van recruitmentsystemen. Zijn boodschap: recruiters focussen te veel op deelgebieden in plaats van de grote plaatje.

Validata Group, sinds 2009 een begrip in employment screening, werd in maart 2024 overgenomen door het Amerikaanse DISA Global Solutions. Harm Voogt (Managing Director Europe) vertelt over de ambities van het screeningsbedrijf, dat per 1 juli ook verdergaat onder de naam DISA Global Solutions.

Nieuwe AI-assistenten, een tal van interessante onderzoeksresultaten én een bedrijf dat in de prijzen viel: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van juni. Bekijk de uitzending op YouTube of luister naar de aflevering via jouw favoriete podcastkanaal.

Dennie Verhagen, oprichter van Buzzhire, zette na jarenlang in de recruitmentbranche te hebben gewerkt een stap richting AI – met de ambitie om recruiters te ontlasten van administratieve rompslomp en repetitief werk. Martijn Hemminga sprak met Verhagen over zijn achtergrond, zijn AI-oplossing en wat er op de roadmap staat.

Het Leuvense Spott rondde recent een investeringsronde van 2,8 miljoen euro af, na deelname aan het Y Combinator-programma in San Francisco. In dit podcastinterview vertelt mede-oprichter Lander Degreve over de (internationale) ambities van het AI-native ATS.