Recruitment Tech Podcasts (NL)

Organisaties moeten niet beginnen bij de nieuwste AI-tool, maar eerst vaststellen waar hun recruitment- of HR-proces daadwerkelijk vastloopt. Dat stelt Jildert Huitema, oprichter van ImpactWork. In een nieuwe aflevering van de podcast Succesvol Werven met AI, powered by Ubeeo, spreekt hij met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman over AI, skills, arbeidsmarkttransformatie en de vraag welke rol technologie wel en niet moet krijgen in recruitment.

Drie jaar geleden kwam Sassank Amavrappu naar Nederland, met tien jaar ervaring in data science op zak. Toch bleek een baan vinden lastiger dan gedacht. Die ervaring werd de basis van AI-CV, winnaar van de Recruitment Tech Startup Pitch 2026, dat inmiddels verdergaat als We Are HR. Op Demo_Day vertelde Amavrappu over ontbrekende vacaturedata, een matching engine voor recruiters en zijn droom voor de arbeidsmarkt.

AI moet in recruitment niet alleen processen automatiseren, maar ook de ervaring van kandidaten en recruiters verbeteren. Dat stelt Mees van Velzen, oprichter van MrWork, in een nieuwe aflevering van de podcast Succesvol Werven met AI, powered by Ubeeo. In gesprek met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman vertelt hij over de omslag die MrWork zelf heeft gemaakt, de opkomst van de AI-collega en waarom hij verwacht dat recruitment de komende drie jaar flink verandert.

Recruitmentmarketing levert organisaties steeds meer data op. Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, Search Console en de eigen werkenbij-site vertellen allemaal iets over kandidaten en campagnes. Het probleem is volgens Peter Woudenberg en Koen Blokland Visser niet dat er te weinig informatie beschikbaar is, maar dat organisaties moeite hebben om de samenhang te zien. Met ExtendR willen zij die losse signalen bij elkaar brengen en vertalen naar concrete acties.

Een ATS voor werkgevers, een omgeving voor kandidaten en AI die beide kanten met elkaar verbindt. Dat is de basis van Wervi, het recruitmentplatform van oprichter Junaid Sahebzada dat sinds 1 oktober live is. Met Wervi wil hij recruitment terugbrengen naar de vraag wat iemand daadwerkelijk kan. De eerste selectie gebeurt daarom zonder naam, leeftijd, foto of video. Pas daarna wordt duidelijk wie er achter het profiel zit. Tegelijkertijd wil Sahebzada voorkomen dat AI zelf beslissingen over mensen gaat nemen. “AI is een assistent. Het mag niet over mensen bepalen.”

Een recordaantal inzendingen voor de Recruitment Tech Awards, nieuwe cijfers over AI-gebruik én een drukke maand voor investeringen: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van oktober 2026. Bekijk de uitzending met hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart op YouTube of luister via jouw favoriete podcastkanaal.

Hans Scheers helpt met Experts in Flex advies en ondersteuning als specialist binnen de flexbranche, detachering en payrolling. Tijdens Demo_Day 2026 gaat hij in gesprek met Recruitment Tech én trekt de zelfstandig adviseur er meteen een kritische conclusie uit: AI is overal en precies daardoor verliest het woord zijn onderscheidend vermogen. "Over twee jaar wordt AI een vanzelfsprekendheid. Dan zullen niet zo heel veel leveranciers het meer in hun pitch hebben staan.”

Kandidaten zoeken niet meer alleen via Google naar vacatures, maar stellen steeds vaker vragen aan AI-taalmodellen. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop werkgevers hun recruitmentwebsite en content moeten inrichten. Volgens Karlien Donders, oprichter en directeur van Floyd & Hamilton, wordt het belangrijker om antwoord te geven op de vragen die kandidaten daadwerkelijk hebben. In de podcast Succesvol Werven met AI, spreekt ze met hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) over AI, GEO en de veranderende rol van de recruitmentwebsite.

Op Demo Day 2026 lanceerde Robin Hildenbrant zijn nieuwste product: Green Flags. Na 21 jaar in online recruitment, van de eerste vacaturesites tot de opkomst van AI, ziet hij nog altijd hetzelfde probleem terugkomen bij zijn klanten. “60% van de mensen die niet binnen 48 uur een reactie krijgt, die is gewoon weg.”

Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden, maar volgens Nicolas Pastor van Livrea zit het echte probleem ergens anders: we matchen talent nog te vaak op de verkeerde manier.

In deze podcast vertelt hij hoe Livrea soft skills, hard skills en persoonlijkheid combineert om talent beter in kaart te brengen. Ook bespreken we interne mobiliteit, de invloed van AI op skills en waarom soft skills de komende jaren alleen maar belangrijker worden.