Recruitment Tech Podcasts (NL)

Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters Ernst-Jan Berger en Joost van der Laan leggen uit dat het platform niet stopt bij die ene lancering. Het achterliggende doel is groter: twintig jaar aan recruitmentkennis vangen in één systeem.

In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan van Goch. Hij kent het recruitment tech-landschap van binnenuit, bouwde ooit het grootste corporate ATS van Nederland en begeleidt inmiddels bedrijven en startups vanuit adviesrollen. "Ik zie AI niet als een middel, maar als iets wat je echt integreert in je hele bedrijf."

Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth Tolhuijs van RIQcruitment het trotst op is. Haar bureau helpt zorg- en onderwijsorganisaties met hun recruitmentproces, van het ontstaan van een vacature tot de sluiting ervan. "Te weinig kandidaten is vaak niet het probleem, maar meer dat organisaties nog een beetje in de oude arbeidsmarkt zijn blijven hangen."

Twee jaar geleden kondigden Daan Huisman en Patrick Boonstra tijdens Demo Day de start van Recruitment Tech Masters aan. Dit jaar hebben ze weer nieuws: een derde partner en aandeelhouder: Vincent Aust. Daarmee zet het bedrijf nu koers op grotere en complexere trajecten, op een moment dat de markt zelf in een moordend tempo verandert. "De technologie gaat vele malen harder dan dat het beleid bij klanten mee verandert", zegt Huisman tijdens Demo Day 2026 in Utrecht. Voor veel van zijn klanten is dat inmiddels een probleem op zich.

Na dertien jaar verantwoordelijk te zijn geweest voor het product bij Carerix, heeft Arco Westbroek een nieuwe rol. Hij is Chief AI Officer, een functie die hij niet zag aankomen, maar ook niet kon laten liggen. In dit video-interview vertelt Westbroek over zijn nieuwe rol én de AI-koers van Carerix voor de toekomst. "Met AI wordt alles een conversatie. Alleen het is wennen, want het is een digitaal iets."

Een uitzendbureau dat een pilot van drie maanden na twee weken alweer wil stopzetten, omdat de kalenders van de recruiters overvol raken. Dat overkwam Ringtime, de AI-scale-up die uitzendkantoren helpt kandidaten sneller te pre-screenen. Oprichter Diederik Sjoen vertelde erover tijdens Demo_Day 2026 in Utrecht. “We willen de enige conversational agent zijn die ertoe doet in Europa.”

In de tweede aflevering van seizoen twee van Succesvol Werven met AI, de podcast van RecruitmentTech.nl in samenwerking met Ubeeo, schuift Inge Brattinga aan bij hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman. De jurist en onderzoeker aan de Juridische Hogeschool Avans-Fontys legt uit waarom ‘kan niet, mag niet’ de verkeerde reflex is, wat je vooral niet in ChatGPT moet gooien, en waar in het recruitmentproces de EU AI Act écht om de hoek komt kijken.

Motivatie is de beste voorspeller van prestatie, betrokkenheid en retentie. Dat weten recruiters al jaren. Toch is het zelden het eerste selectiecriterium. Motiview, een nieuw product van Neurolytics, wil daar verandering in brengen met een tool die aan de hand van gezichtsanalyse de intrinsieke motivatie van een kandidaat meet terwijl die naar een videovacature kijkt. MD Wim van den Nobelen en business developer Kester Schipper schuiven aan in de Recruitment Tech-studio om uit te leggen hoe het werkt.

Twintig jaar geleden begon VONQ als recruitment marketingbureau. Inmiddels positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als technologie- en AI-speler die organisaties helpt het volledige recruitmentproces slimmer in te richten. Volgens medeoprichter Tycho van Paassen draait die ontwikkeling niet om het vervangen van recruiters, maar om het wegnemen van administratieve frictie.

In de nieuwe Recruitment Tech Monthly blikken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op het belangrijkste nieuws van de maand, van de start van de Recruitment Tech Awards 2026 tot twee opvallende onderzoeken over AI en productiviteit. Beluister de aflevering via je favoriete podcastapp of bekijk 'm terug op YouTube. Dit zijn de highlights.