Recruitment Tech Podcasts (NL)

De recruitmentmarkt staat vol met nieuwe tools én met organisaties die bang zijn iets te missen. Pieter-Jan Standaert van Digital Staffing Experts ziet het dagelijks en koos bewust een positie aan de andere kant: niet tools verkopen, maar organisaties helpen er wijs uit te worden. "We willen dé consultancypartij worden voor staffing- en recruitmentorganisaties met digitale projecten in de Benelux."

Tien jaar geleden betrad Wonderkind met veel bombarie de Nederlandse markt. Daarna werd het opvallend stil rond het Amsterdamse programmatic job advertising platform. Tijdens Recruitment Tech Demo_Day 2026 schoof Frank Nijmeijer aan om uit te leggen waarom Wonderkind nu weer naar de voorgrond treedt. “We positioneerden ons als de holy grail voor recruitmentuitdagingen, maar daar konden we niet altijd aan onze merkbeloften voldoen."

Talentech is in de Benelux vooral bekend als Talmundo, de specialist in pre-boarding en onboarding. Maar na een fusie met Grade, en daarmee marktleider in Scandinavië en Finland, positioneert het bedrijf zich nu als modulair recruitmentplatform. Sander Stevens, Country Manager Benelux, legt in dit video-interview uit waarom ze dat doen én waarom data het fundament is onder alles.

Een jaar geleden rolde ObjectivEye als spin-off uit TNO. Niet als experiment, maar als bedrijf met een duidelijke visie: ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare talentbeslissingen op basis van vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In maart 2026 haalde het bedrijf groeifinanciering op. In dit video-interview gaat Recruitment Tech in gesprek met CEO Noura el Ouajdi over gestructureerde AI, gereguleerde sectoren én waarom uitlegbaarheid haar meer interesseert dan snelheid.

Referrals zijn één van de meest onderbenutte kanalen in recruitment. Wintro wil daar verandering in brengen, met software die de netwerken van medewerkers koppelt aan openstaande vacatures. Op Demo_Day 2026 sprak Recruitment Tech met co-founder Jules Van Reempts.

In de Recruitment Tech Monthly van juni blikken hosts Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart terug op een drukke maand in de wereld van recruitmenttechnologie. Een terugblik op: Demo_Day achter de rug, een nieuw magazine én een nieuw initiatief voor recruiters, superusers, projectleiders en consultants uit Nederland en België: Recruitment Tech Panel.

Elk evenement levert waardevolle gesprekken op. En toch verdwijnt het merendeel van die contacten in het niets. SpeakSoon, een Antwerpse startup die in november van de grond kwam, wil dat veranderen. Op Demo_Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met co-founder Mille Mertens-Polak.

Selection Lab won vorig jaar de Recruitment Tech Award in de categorie Best Cool. Maar voor oprichter en CEO Lotte Welten is de echte prijs iets anders: de tijd die AI teruggeeft aan recruiters om te doen waarvoor ze het vak kozen. In de eerste aflevering van seizoen twee van ‘Succesvol Werven met AI’ legt ze aan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) uit hoe conversational AI, assessments en automatisering in één bedrijf samenkomen.

Uit het jaarlijkse GRID-onderzoek van Bullhorn blijkt dat 78 procent van de snelstgroeiende recruitmentbureaus AI direct integreert in het platform, in plaats van er losstaande tools naast te gebruiken. Laura Vontsteen, Account Director bij Bullhorn voor de Benelux en DACH-regio, ziet dat dagelijks terug bij klanten. Volgens haar zit de grootste winst niet in de technologie zelf, maar in de data die bureaus al in huis hebben. 'Je hebt zoveel data in eigen handen die niet altijd wordt gebruikt of gezien. AI maakt die data alleen maar waardevoller.'

De EU AI Act is uitgesteld, een rechtszaak in de VS, nieuwe tooling in de vorm van Motiview en Nobl.ai én een Brit die zijn ATS zelf vibecodeert: een greep uit de Recruitment Tech Monthly van mei 2026. Mét nieuws over Demo_Day en de terugkeer van de Recruitment Tech Awards. Bekijk de uitzending, met Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart vanuit de RT-studio in Utrecht, op YouTube óf luister via jouw favoriete podcastkanaal.