Référence Petite Enfance: entrepreneurs et gestionnaires de micro-crèche rentable et top qualité, par Amale Cosma et Aurélie Clément

C'est quoi être infirmière puéricultrice ?

Élodie Emo nous parle de son métier passion :

- Les parcours possibles

- L’approche holistique

- Le salaire

On a parlé de la vision des métiers du care dans l'inconscient collectif, des perspectives d'évolutions, de la passion d'Élodie qui œuvre pour faire connaître la profession avec le collectif "Je suis infirmière de puériculture".

Élodie est une pro de la petite enfance passionnée et profondément généreuse, j'ai adoré discuter avec elle. J'espère que ça te plaira autant qu'à moi !

Les ressources de l'épisode :

1. Les cercles de parents

2. Le collectif je suis infirmière puéricultrice

3. Linkedin 

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Petit épisode pour vous annoncer la saison 3 du podcast !

Ce sera une saison en mode interview. Je reçois des invités de folie pour parler du travail dans la petite enfance et pour vous partager un maximum de valeur.

Dans ce mini épisode, je vous donne en exclusivité les premiers noms de mes invités 🤫

Mais un peu de patience, pour la liste complète il va falloir écouter la saison 3.

Rendez-vous début juin après une petite pause. 

Et en attendant, c'est le moment pour écouter et réécouter les épisodes 0 à 24 et préparer une rentrée de septembre au top.

Et pour vous aider à passer à l'action, le mieux c'est de s'abonner à la newsletter ici.

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Bienvenue sur le podcast Référence Petite Enfance. Chaque semaine, je détaille un process, un outil facile à actionner dans ton équipe.

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La QVCT est un levier pour augmenter la qualité d'accueil des enfants et pour réduire le turnover et l'absentéisme. Si tu veux maximiser la QVCT dans ta crèche, cet épisode est fait pour toi.

Dans ce dernier épisode de la saison 3, je te livre mes retours d'expérience et mes meilleures recettes de QVCT.

Et pour passer à l'action, on fait la to do list ensemble. Bonne écoute !

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Est ce que tu veux donner un nouveau souffle à ton équipe de micro-crèche? Les motiver et les faire évoluer?

Pour ça, le plan de formation est un formidable levier.

Pour commencer il faut choisir le contenu du plan de formation et ensuite monter le dossier administratif.

Dans l'épisode je t'explique comment choisir les thèmes de formation les plus intéressants pour ta crèche et comment gérer le dossier administratif.

Alors, prêt à passer à l'action ? Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 12. Que faire en cas d'absence d'un salarié ? 

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Est ce que tu dirais que ton manager t'a alimenté, nourri ?  Et toi, est-ce que tu as le sentiment d'alimenter les autres au travail ?

Le "Feedback" ça veut dire littéralement "nourrir en retour".

Alors pour faire évoluer ton équipe, je te propose de décortiquer le processus du feedback

- Les freins, 

- Les solutions, 

- Le feedback positif et le négatif.

Prêt à passer à l'action ? Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 19. Les réunions à la micro-crèche (2/2)  

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Des incidents à la crèche, il y en a tous les jours. Ils ne sont pas tous graves, mais ils sont tous à prendre au sérieux.

C'est en prêtant attention aux incidents de faible gravité qu'on évite les incidents plus graves.

Dans cet épisode, je te donne des outils de prévention et de traçabilité. Comment soutenir les pros de terrain pour éviter les drames ? Comment recueillir des données et en tirer des conclusions ?

Et c'est très simple à mettre en place. Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 3. Le principe de référence 

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Ce nouvel épisode donne les clés pour soutenir le travail de l'équipe de la micro-crèche grâce à des outils simples et efficaces.

Une feuille de route et des exemples concrets.

Avec ces outils, tu vas pouvoir organiser le dispositif de travail à la micro-crèche.

Tu vas comprendre:

➡️ La problématique de la réunion d'équipe de crèche

➡️ Une solution réalisable pour l'équipe

➡️ Une illustration concrète.

Bonne écoute !

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🤓 D'autres épisodes : 18. Les réunions en micro-crèches (1/2) 

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On a plein de types de réunions à tenir en crèche. Les réunions d'équipe, de direction, de coordination, avec le psy, avec les parents...

Mais dans notre métier, pas le temps de se poser. 

On a sans arrêt un biberon à donner, un repas à préparer, un jeu à animer. On est là pour accueillir des enfants, pas pour se gratter la tête.

Alors à quoi ça sert de prendre ce temps, est-ce vraiment utile ? Et comment faire pour se libérer ?

Dans cet épisode 18, je te donner les réponses à ces questions et je détaille la réunion de direction. Bonne écoute!

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🤓 D'autres épisodes : Une idée reçue sur le métier de la petite enfance 

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Ton salarié s'en va ? Tu es déçu, triste ou inquiet ? 😢

Ne te laisse pas aller. Pour t'aider à bien gérer ce départ, je te donne les 4 grandes étapes dans mon offboarding.

C'est simple et efficace. Bonne écoute !

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🤓 Épisode connexe : 13. Les clés d'un recrutement réussi 

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Dans cet épisode, je détaille les 3 phases d'un recrutement réussi :

➡️ La phase préalable

➡️ L'entretien

➡️ Le choix du candidat

Bonne écoute !

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Comme promis dans l'épisode, voici un exemple de mail de prise de rdv pour maximiser vos chances de tenir les rdv prévus et d’éviter les "No show", cette pratique qui se répand de plus en plus 😑

Bonjour, 

Je reviens vers vous à la suite de notre conversation téléphonique pour vous proposer un entretien le … à … h.

Ce rendez-vous aura lieu à la micro-crèche "XXX " située au (adresse). 

(Ajouter des précisions concernant le trajet, les transports etc si besoin)

Merci d'avance pour votre confirmation de la bonne réception de ce mail, et de votre présence au rdv.  

Cordialement,  

🤓 Épisode connexe : 7. Les fonctions à la micro-crèche 

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