人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

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「集団」についての対話の第三弾！チームの「規範」「凝集性」を高めるポイントについて話しました！

・成果を出すチームの「良い空気（規範）」はどう作る？すぐに使える4つのポイント

などなど対話してみました！

番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！

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「集団」についての対話の第二弾！チームの生産性を左右する「規範」「凝集性」という概念について対話しました！

・チームメンバーの行動を決めるチームの要素とは？

・単なる仲良しクラブは成果を生み出さない

・各職場の生産性を上げる”空気”はいろいろ違う！？

などなど対話してみました！

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今回は「集団」について対話をしました！

・人が集団に参加する理由６つ

・公式集団と非公式集団で満たされる欲求が違う

・職場の仲良しグループが業績にも関係する！？

などなど対話してみました！

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今回は「知覚」「スキーマ」「バイアス」について対話をしました！

•スキーマの点検について

•知覚の理解が「信頼関係構築」につながる？

•上司と部下の関係性や、カップルの会話

などなど対話してみました！

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今回は「スキーマ」について対話をしました！

•「スキーマ」とは何か？

•子供ができてから街に子供が増えたのは何故か

•バイアスをポジティブに捉える重要性？

などなど対話してみました！

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今回は「知覚」について対話をしました！

•「組織行動論」とは何か？

•「知覚」と「認知」が個人や組織に与える影響

•日常生活や職場での「知覚」と「認知」の具体例

などなど対話してみました！

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今回は「リーダーシップ」について対話をしました！

•シェアード・リーダーシップって何？

•具体的に自分自身が経験した「シェアード・リーダーシップ」について

•シェアード・リーダーシップのレベルを向上させるために必要なこと「職場環境の整備」「リーダーシップ開発」

などなど対話してみました！

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今回は「リーダーシップ」について対話をしました！

•そもそもリーダーシップってなに？

•リーダーシップとマネジメントの違い

•リーダーシップは先天的なものではなく、学習可能である

•リーダーシップの発揮されやすい環境

などなど対話してみました！

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今回は、番外編として、

•フィードバック、リフレクションについて

•セルフアウェアネスについて

以上の2テーマに寄せられたコメントやご質問について対話してみました！

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モチベーション回vol.3の配信です！

・"働かないおじさん"問題をどうする？

・成長欲求を高めるにはどうしたらいい？

・複数のモチベーションの理論を知っておくメリット

・自分のモチベーションはどこからくる？

などなど対話してみました！

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